Skip to content
Nederlands

Lijn 150 x 5

Werkgeluk real-time meten en verbeteren in jouw team of organisatie

Alle tools en dashboards die je nodig hebt om elke medewerker met plezier en energie te laten werken en te groeien.

2DAYSMOOD -Product - Employee Happiness platform

Lijn 150 x 4

De kracht van 2DAYSMOOD 

Wat is werkgeluk en hoe meet je het? Wat zijn de algemene trends?

Lees dit en meer in onze whitepaper:

"Werkgeluk ontrafeld: de essentie, het belang en wat data ons leren."

SAM Whitepaper Werkgeluk 0.2_page-0005-resized-250p

Lijn 150 x 4

Verken het platform: feedback, data, actie

Lijn 150 x 4

2DAYSMOOD integreert met diverse communicatie en HRM-softwarepakketten

Lijn 150 x 4

Gelukkige medewerkers zijn cruciaal voor het succes van elke onderneming, gedreven door hun emotionele welzijn

Ze ontplooien zich tot meer toegewijde, productievere werknemers met een diepgewortelde loyaliteit. Maar wat is het geheim om deze staat van tevredenheid voortdurend te voeden? De sleutel schuilt in het diepgaand inzicht verkrijgen in wat hen beweegt en de diverse elementen die hun emotionele welzijn beïnvloeden. 

emotie heeft invloed op handelen binnen bedrijf

Lijn 150 x 4

Ruime keuze uit vragenlijsten voor elke situatie, betrouwbaar en klaar voor gebruik

Maak gebruik van gevalideerde vragen voor het meten van werkgeluk. Kies je eigen vragen, of gebruik specifieke thema gerelateerde vragenmodules zoals ziekte & verzuim en duurzame inzetbaarheid.

check-closed

Hoe bevlogen is het team vandaag?
check-closed

Welke drijfveren worden écht belangrijk gevonden?
check-closed

Wat is de verhouding van promoters tot criticasters?
HR MTO 2DAYSMOOD platform

Stemming en emotie

Tevredenheid

Betrokkenheid

Loyaliteit

eNPS benchmark 2DM - edit2

Lijn 150 x 4

2DAYSMOOD klanten hebben meer betrokken en loyale medewerkers

Vergeleken met het landelijk gemiddelde (Integron) laten onze klanten gemiddeld een 10,5 punten hogere eNPS zien.

HR KPI bespreken MTO

Lijn 150 x 4

Een waardevolle bijdrage aan de beste beslissingen

Onze dashboards bieden de informatie die relevant is voor jouw volgende actie. We hebben data-analyse eenvoudiger en leuker gemaakt.

check-closed

Hulp bij analyse, interpretatie en krijg concrete aanbevelingen
check-closed

Eenvoudig inzoomen op afdelingen en teams
check-closed

Benchmarks om te vergelijken

Stemming en emotie

Tevredenheid

Betrokkenheid

Loyaliteit

Lijn 150 x 4

Kies voor een effectieve uitvoering van jouw HR-strategie

We helpen je gestructureerd werkgeluk te verbeteren door bij te houden welke acties zijn genomen en wat het resultaat daarvan was.

check-closed

Acties annoteren langs een tijdslijn
check-closed

Schakel de assistentie van een Happiness Expert in
HR team MTO resultaten-resized

Lijn 150 x 4

Basismodules

Feedback illustratie

Moodpulse

Binnen 15 seconden inzicht in de emotionele staat via het Russell Circumplex Model. Gemakkelijk af te stemmen op iedere gewenste frequentie en moeiteloos in te zetten binnen alle soorten teams.

Employee happiness model

15 drijfveren van werkgeluk

De analyse identificeert 15 essentiële, wetenschappelijk gestaafde drijfveren van werkgeluk. Bieden inzicht in focusgebieden om doelgericht werkgeluk te verhogen.

eNPS illustratie 2

 

eNPS

De eNPS module geeft inzicht in uw werkomgeving, meet organisatie waardering en benchmarkt uw merk. Cruciaal voor talentmanagement en employer branding.

Verdiepende vragen illustratie

Verdiepende vragen

Voer gerichte en efficiënte metingen uit met een uitgebreide collectie wetenschappelijk onderbouwde en beproefde enquêtes die aansluiten bij de kernonderwerpen van de 15 drijfveren van werkgeluk.

Lijn 150 x 4

Impactmodules: een specifieke HR-kwestie aanpakken

On- en offboarding

Onze onboarding enquête behandelt de 4 C's: compliance, clarification, culture en connection, wat bijdraagt aan een vlotte integratie van nieuwe medewerkers. Ontdek ook wat medewerkers waarderen, waarom ze vertrekken, hun beweegredenen om te starten en hun verbetertips.

Duurzame inzetbaarheid

Essentieel voor medewerkerstevredenheid op alle niveaus, draagt bij aan het succes van organisaties. Werkgevers kunnen dit verbeteren door inzicht te verkrijgen via de unieke meet- en benchmark tool ontwikkeld door 2DAYSMOOD en Universiteit Utrecht.

Ziekte & verzuim

Heeft jullie organisatie een hoog ziekteverzuim? Heb je in jouw team veel mensen met psychische en/of stress klachten? En zou je graag willen voorkomen dat medewerkers ziek uitvallen? In het kader van deze vragen hebben wij de enquête “ziekteverzuim” ontwikkeld.

360 graden feedback

Ben je benieuwd hoe de teams binnen jouw organisatie door anderen worden beoordeeld? En zoek je een manier om op efficiënte wijze feedback te verzamelen vanuit verschillende invalshoeken? Dan past onze 360 graden teamfeedback module hier perfect bij!

Werkdruk

Is de werkdruk binnen jouw organisatie hoog? En merk je dat dit een negatieve invloed heeft op de gemoedstoestand van de medewerkers? Zet dan onze werkdruk enquête in!

Cultuurwaarden

Wil jij achterhalen wat de kernwaarden van jouw organisatie zijn vanuit het oogpunt van de medewerkers? En of de huidige kernwaarden overeenkomen met de gewenste kernwaarden? Of wil je toetsen of de mensen die je aanneemt passen bij de huidige cultuur? Dan is onze cultwaarde module zeer waardevol!

Agile werken

Passen jullie agile werken toe binnen jullie organisatie en ben je benieuwd hoe jouw medewerkers dit ervaren? Dan kun je dit verder onderzoeken met behulp van onze ‘agile werken’ module!

Psychologische veiligheid

Vraag je je wel eens af in hoeverre jouw medewerkers zichzelf kunnen zijn en uiten? Merk je bijvoorbeeld dat zij niet altijd ideeën kunnen delen zonder angst voor negatieve consequenties? Of voel je je misschien zelf wel eens psychologisch onveilig? Met onze vragenlijst over psychologische veiligheid kun je een antwoord krijgen op deze vragen.

Bedrijfsspecifieke vragen

Heb jij specifieke vragen die je niet terug kan vinden in één van onze vragenlijsten? En wil je de vrijheid om zelf vragen te bedenken en toe te voegen? Dit is mogelijk met de ‘bedrijfsspecifieke vragen’ module!
Ben je benieuwd naar alle vragenlijst functionaliteiten en modules?

Lijn 150 x 4

Trends & analyse: data is realtime beschikbaar in dashboards en rapportages

Satisfaction-excitement-stress-employee-happiness-trend-2DAYSMOOD-tablet-EN

Spot trends en krijg nieuwe inzichten

KPI-verzuim-en-verloop-meten

Koppel werkgeluk aan jouw KPI's

Team bespreking - plant

Lijn 150 x 4

De bron voor doeltreffende dialogen en verbeteringen voor de organisatie

Onze data vormen de perfecte basis voor gesprekken op alle niveaus, van het management tot individuele teamleden. Met behulp van een heatmap kunnen we bijvoorbeeld analyseren welke delen van de organisatie extra aandacht verdienen.

Lijn 150 x 4

Datagedreven actie: handige hulpmiddelen om tot actie over te gaan

Screenshot-Trends-Dashboard

Plan, monitor en evalueer acties

KPI-verzuim-en-verloop-meten

Maak gebruik van onze aanbevelingen

Gebruiksvriendelijke oplossing-1

Lijn 150 x 4

Flexibel in te richten voor elke organisatie

Stel jullie organisatiestructuur naar eigen wens in, voor het effectief onderzoeken, analyseren, rapporteren en vergelijken van resultaten.

check-closed

Geschikt voor Agile teams
check-closed

Van eenvoudige tot een complexe organisatiestructuur

Stemming en emotie

Tevredenheid

Betrokkenheid

Loyaliteit

Lijn 150 x 4

Als 2DAYSMOOD klant krijg je persoonlijke begeleiding van ons employee happiness team

CY1A0814_edit-1
group_40dp_FILL0_wght400_GRAD0_opsz40-1

Onboarding en begeleiding

Eerstelijns support

school_40dp_FILL0_wght400_GRAD0_opsz40-1

Educatieportaal

Lijn 150 x 4

Geen zorgen om data-privacy

 

ISO-270001 gecertificeerd en voldoet aan de laatste normen voor cyberveiligheid

Elke respons die we ontvangen, behandelen we strikt vertrouwelijk en anoniem

Lijn 150 x 4

Veelgestelde vragen

Wat voor soort organisaties kunnen gebruik maken van 2DAYSMOOD?

2DAYSMOOD is geschikt voor organisaties van elke omvang en in elke sector die de tevredenheid en betrokkenheid van hun medewerkers willen verbeteren.

Kan 2DAYSMOOD worden geïntegreerd met andere systemen?

Ja, 2DAYSMOOD kan worden geïntegreerd met verschillende HR- en bedrijfsmanagementsystemen om een naadloze ervaring en uitgebreidere data-analyse te bieden.

Hoe kan ik beginnen met 2DAYSMOOD?

Geïnteresseerde organisaties kunnen contact opnemen met 2DAYSMOOD voor een demo of proefperiode. Het implementatieproces is eenvoudig en het team van 2DAYSMOOD biedt ondersteuning bij de onboarding en integratie.

Hoe anoniem is 2DAYSMOOD?

Deelname aan onze enquête is 100% anoniem en veilig. De tool slaat de gegevens anoniem op, wat betekent dat antwoorden niet herleidbaar zijn tot één persoon. De resultaten worden getoond op afdelings- of teamniveau, inclusief de open (stemmings)antwoorden. Standaard is er een minimum aantal van 5 antwoorden vereist om de anonimiteit te garanderen. Zijn er niet genoeg antwoorden? Dan wordt er géén data getoond. Alleen jij hebt inzicht in jouw eigen antwoorden op de stemmingsvraag via jouw persoonlijke dashboard. Dit persoonlijke dashboard is beveiligd met een door jou zelf uitgekozen wachtwoord. Voel je vrij om jouw mening te delen via 2DAYSMOOD, want met eerlijke feedback kan de organisatie een (nog) fijnere werkomgeving creëren!