![HR KPIs-1](https://7814098.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7814098/hubfs/Web-Img/sfeer-2DM/TinyPNG/HR%20KPIs-1.jpg?width=499&quality=low)
Hoe bereken je de eNPS?
60% ambassadeurs - 15% criticasters = een eNPS van 45
Waarom zijn interne ambassadeurs zo belangrijk?
De Employee Net Promoter Score biedt diepgaand inzicht in hoe jouw medewerkers de organisatie ervaren, oftewel de beleving van de medewerker. Zij die bereid zijn jou als werkgever aan te bevelen, tonen een hogere mate van innerlijke drive en zijn aanzienlijk meer gedreven en toegewijd. Hun enthousiasme verspreidt zich als een lopend vuurtje, niet alleen binnen teams, maar het speelt ook een cruciale rol bij het aantrekken van nieuw talent en nieuwe klanten. Recent onderzoek toont aan dat je eigen medewerkers steeds vaker een sleutelrol spelen in het succesvol aantrekken van nieuw talent. Dit maakt de eNPS tot de meest cruciale KPI voor jouw onderneming.
Samengevat, medewerkers die als ambassadeur voor je organisatie optreden, stimuleren de groei. De Employee Net Promoter Score onthult het aantal ambassadeurs binnen je organisatie en biedt inzicht in verbeterpunten!
![iStock-1870044204__](https://2daysmood.com/hubfs/Web-Img/sfeer-2DM/animated/iStock-1870044204__.jpg)
Download onze Whitepaper "Cultuurverandering met meer betrokkenheid en topprestaties"
Begin vandaag nog met het bouwen aan een cultuur van uitmuntendheid.
Meet de Net Promotor Score (eNPS) van je medewerkers
Ontdek wat er leeft: tevredenheid en de redenen daarachter
Houd de vinger aan de pols: volg de sfeer op kantoor en bij het thuiswerken
![Whitepaper-kickstart-cultuur-werkgeluk-2DAYSMOOD-nl](https://7814098.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7814098/hubfs/Imported_Blog_Media/Whitepaper-kickstart-cultuur-werkgeluk-2DAYSMOOD-nl.png?quality=low)
“ Onze eNPS is gestegen van 16 naar 35. Dat vind ik een enorm compliment, want het betekent dat steeds meer van onze medewerkers betrokken ambassadeurs worden van Soltegro. Doordat we de eNPS regelmatig berekenen, krijgen we handvatten voor verbetering!”
![Hans-de-Man-Soltegro-2DAYSMOOD-1080x550-1](https://2daysmood.com/hubfs/Imported_Blog_Media/Hans-de-Man-Soltegro-2DAYSMOOD-1080x550-1.png)
Hans de Man
CEO, Soltegro
De ervaringen van onze gewaardeerde klanten
![logo-facilicom-group-kl](https://2daysmood.com/hs-fs/hubfs/Web-Img/klant-logo/logo-facilicom-group-kl.png?width=85&height=75&name=logo-facilicom-group-kl.png)
“Wat ons aanspreekt in 2DAYSMOOD is de mogelijkheid om horizontale en verticale analyses te kunnen maken in de data. Je hebt daarnaast veel vrijheid in hoe je de enquêtes inricht. Van organisatie brede enquêtes tot metingen op teamniveau.”
![1622315375280](https://2daysmood.com/hubfs/Web-Img/klantverhalen/1622315375280.jpg)
Boudewijn Trompert
Senior Recruitment Marketeer, Facilicom
![carcollect](https://2daysmood.com/hubfs/Web-Img/klant-logo/carcollect.webp)
"Wat wij bijvoorbeeld zien is dat interne veranderingen direct terug te zien zijn in de data, heel erg fijn natuurlijk, want dit maakt het gemakkelijk om het gesprek aan te gaan."
![1670508335229](https://2daysmood.com/hubfs/Web-Img/klantverhalen/1670508335229.jpg)
Lale Izmirli
People Operations Professional, CarCollect
![Martin_Rond](https://2daysmood.com/hubfs/Web-Img/team/Martin_Rond.png)
Wij helpen je graag met elke uitdaging door advies over o.a. werkgeluk, meetmethodes voor tevredenheid en maatwerkoplossingen.
Martin Meulenkamp
HR Employee Happiness Expert
Gratis adviesgesprek
Vul alstublieft het formulier zo volledig mogelijk in voor een persoonlijk adviesgesprek op maat.