Whitepaper: De beste manieren om werkgeluk te meten

Wat zijn de beste manieren om werkgeluk en medewerkersbetrokkenheid te meten? Je leest het in de whitepaper Werkgeluk, inclusief quickscan!

2DAYSMOOD heeft samen met Universiteit Utrecht onderzoek gedaan naar de meest bepalende factoren van werkgeluk en medewerkersbetrokkenheid. Vanuit dit onderzoek werden 15 drijfveren van werkgeluk geïdentificeerd en een methode om ze te meten. In deze whitepaper lees je uitleg en voorbeelden van de meest innovatieve manieren om werkgeluk te meten. We sluiten af met een praktische quickscan om werkgeluk in jouw team(s) te peilen.

Duurzame inzetbaarheid meten: waarom een slimme vragenlijst het verschil maakt

Verbeter duurzame inzetbaarheid met slimme vragenlijsten die stress verminderen en medewerkers gemotiveerd houden door datagedreven inzicht...

Burn-out voorkomen met duurzame inzetbaarheid: zo doe je dat

Voorkom burn-out met duurzame inzetbaarheid. Ontdek hoe 2DAYSMOOD je helpt stress te verminderen en medewerkers gemotiveerd te houden met d...

Duurzame inzetbaarheid: de sleutel tot minder verzuim, meer werkgeluk en toekomstbestendig succes

Verbeter productiviteit en werkgeluk door duurzame inzetbaarheid. Ontdek hoe 2DAYSMOOD met data-inzichten helpt om verzuim te verminderen e...

Whitepaper: De beste manieren om werkgeluk te meten

Selma Fehrmann

Meteen downloaden!

Hoe kun je werkgeluk meten?

Demo NL

Selma Fehrmann

Latest articles

Duurzame inzetbaarheid meten: waarom een slimme vragenlijst het verschil maakt

2DAYSMOODIES

Burn-out voorkomen met duurzame inzetbaarheid: zo doe je dat

2DAYSMOODIES

Duurzame inzetbaarheid: de sleutel tot minder verzuim, meer werkgeluk en toekomstbestendig succes

2DAYSMOODIES

Product

Kennis

Company