2DAYSMOOD

Stemming tijdens werk continu meten

Welke impact heeft thuiswerken?

Bevlogen medewerkers ervaren een hoge mate van energie en werkplezier, en dat is goud waard voor je organisatie! Hun emoties en stemmingen zijn daarbij bepalend. Maar hoe weet je in deze tijden van afstand hoe medewerkers zich voelen? En wat de reden daarvoor is? Door op een simpele en snelle manier stemming te meten, verhoog je de energie en prestaties in je team, ondanks thuiswerken!

Gratis advies & scan!
Stemming-meten-werkgeluk-enquête-2DAYSMOOD
circle-section

Zet medewerkers en hun welzijn op de eerste plek!

Het corona-virus brengt vele uitdagingen met zich mee. Één ding is zeker, we stellen onze medemens voorop! En zo hoort het ook voor medewerkers die langdurig moeten thuiswerken. Want wat doet zo’n geïsoleerde periode met hun stemming, energie en betrokkenheid? En wat doet het met de productiviteit, prestaties en cultuur van je team of organisatie? Lees daarover meer in het werkstress data rapport.

2DAYSMOOD kan een positieve bijdrage leveren aan organisaties via de continue stemmingsmeting. Met onze oplossing krijg je op teamniveau waardevolle data over de stemming van medewerkers en de onderliggende redenen. Medewerkers geven hun feedback 100% anoniem, in 15 seconden en met een leuke afsluiting.

Bekijk hoe het werkt!

Stemming-emoties-monitor-app-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
Bevlogenheid-Stress-realtime-monitor-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Wekelijkse check-in bij medewerkers: Hoe voel je je?

Emoties zijn de drijvende kracht achter ons doen en denken! Dit geldt ook op de werkvloer of vanuit het thuiskantoor. Wanneer je medewerkers zich goed voelen zijn ze productiever en beter bestand tegen stress.

Jij kunt ervoor zorgen dat betrokkenheid en positieve stemmingen in jouw teams gaan overheersen, en zich door je organisatie verspreiden. Zo bespaar je niet alleen kosten maar creëer je een duurzame cultuur voor succes.

Wij helpen je bij de start: continu inzicht in energie, stress, werkgeluk, en de oorzaken hiervan.

Wetenschap als basis

Werkgeluk als winst

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

39% werkt harder

39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie

Whitepaper

De wetenschap achter 2DAYSMOOD's mto 3.0

• Emoties o.b.v. Russell's circumplex model
• 4 dimensies die werkgeluk bepalen
• Bewezen effectief: frequent vs. eenmalig

  In mijn werk als Happiness Officer is het belangrijk dat ik weet hoe mijn collega’s zich voelen en wat invloed heeft op hun werkgeluk. Met 2DAYSMOOD meet ik dit op een laagdrempelige manier. Daarnaast geven de comments in de tool mij waardevolle input om mijn werk beter af te stemmen op de behoeftes van mijn collega’s.
Marjolein Keltjens
Happiness Officer, Eurail
Stemming-meten-medewerkerstevredenheid-werkgeluk-2DAYSMOOD
Mood

De 15 seconden stemmingsenquête

Hoe werk het?

De wetenschap vertelt ons dat emoties een belangrijke indicator zijn voor betrokkenheid bij het werk. Toch worden stemmingen vaak niet of als momentopname gemeten in een traditioneel MTO. 2DAYSMOOD pakt dit effectiever aan, met een anonieme, frequente stemmingsenquête.

Snel en simpel voor de medewerker
Onmisbaar voor de leidinggevende

Smilies
Stemming-meten-feedback-emoties-pulse-enquête-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Je vraagt (elke week) hoe medewerkers zich voelen tijdens werk en waarom

Check-in van 15 seconden

Stemming-meten-medewerkers-enquête-OMDENKEN-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Bedank met onze leuke cartoons, spreuken of eigen content

Belonen verhoogt % deelname!

Stemming-meten-enquete-team-weekrapport-2DAYSMOOD-tablet-NL

Bekijk het wekelijkse rapport, ga in gesprek over de werksfeer

Snelle analyse & team actie

Stemming-medewerkers-meten-trends-redenen-woordwolk-2DAYSMOOD-tablet-NL

Monitor de impact van interventies op elk organisatieniveau

Effect (op stemming) meten

80% minder burn-outs

Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

59% minder personeelsverloop

Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel

Meetmodules

Welke feedback is belangrijk in jouw organisatie?

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers & tevreden klanten

Deze (HR) managers investeren in hun mensen en maken echt impact!

Waarom kiezen zij voor 2DAYSMOOD? Ons meetmethode is het vernieuwde MTO: sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waarmee je stap voor stap verbeteringen in je (team)cultuur aanbrengt en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”Continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen van medewerkers en trends kunnen zien, dat is echt waardevol.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, lijken we meer grip krijgen op de beleving van werkdruk en de drijfveren die onze cultuur duiden.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar! Door de continue feedback en uitsplitsing in teams weet je heel gericht wat je kunt verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80% en we blijven een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Gratis quickscan en advies

Wil jij werkgeluk in je team of organisatie verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress en tevredenheid in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de sterktes en risico’s van je werkklimaat te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Data uit jouw teams (via een quickscan)
  1. Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
  2. We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
  3. We geven een live demo en startvoorstel

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Try for free NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties