2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Stemming tijdens werk continu meten
Welke impact heeft thuiswerken?
Bevlogen medewerkers ervaren een hoge mate van energie en werkplezier, en dat is goud waard voor je organisatie! Hun emoties en stemmingen zijn daarbij bepalend. Maar hoe weet je in deze tijden van afstand hoe medewerkers zich voelen? En wat de reden daarvoor is? Door op een simpele en snelle manier stemming te meten, verhoog je de energie en prestaties in je team, ondanks thuiswerken!
Gratis advies & scan!
Zet medewerkers en hun welzijn op de eerste plek!
Het corona-virus brengt vele uitdagingen met zich mee. Één ding is zeker, we stellen onze medemens voorop! En zo hoort het ook voor medewerkers die langdurig moeten thuiswerken. Want wat doet zo’n geïsoleerde periode met hun stemming, energie en betrokkenheid? En wat doet het met de productiviteit, prestaties en cultuur van je team of organisatie? Lees daarover meer in het werkstress data rapport.
2DAYSMOOD kan een positieve bijdrage leveren aan organisaties via de continue stemmingsmeting. Met onze oplossing krijg je op teamniveau waardevolle data over de stemming van medewerkers en de onderliggende redenen. Medewerkers geven hun feedback 100% anoniem, in 15 seconden en met een leuke afsluiting.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerWekelijkse check-in bij medewerkers: Hoe voel je je?
Emoties zijn de drijvende kracht achter ons doen en denken! Dit geldt ook op de werkvloer of vanuit het thuiskantoor. Wanneer je medewerkers zich goed voelen zijn ze productiever en beter bestand tegen stress.
Jij kunt ervoor zorgen dat betrokkenheid en positieve stemmingen in jouw teams gaan overheersen, en zich door je organisatie verspreiden. Zo bespaar je niet alleen kosten maar creëer je een duurzame cultuur voor succes.
Wij helpen je bij de start: continu inzicht in energie, stress, werkgeluk, en de oorzaken hiervan.
Wetenschap als basis
Werkgeluk als winst
180% meer energie
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
80% meer focus
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
39% werkt harder
39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie
Whitepaper
De wetenschap achter 2DAYSMOOD's mto 3.0
• Emoties o.b.v. Russell's circumplex model
• 4 dimensies die werkgeluk bepalen
• Bewezen effectief: frequent vs. eenmalig
“
In mijn werk als Happiness Officer is het belangrijk dat ik weet hoe mijn collega’s zich voelen en wat invloed heeft op hun werkgeluk. Met 2DAYSMOOD meet ik dit op een laagdrempelige manier. Daarnaast geven de comments in de tool mij waardevolle input om mijn werk beter af te stemmen op de behoeftes van mijn collega’s. ”
Marjolein Keltjens
Happiness Officer, Eurail
De 15 seconden stemmingsenquête
Hoe werkt het?
De wetenschap vertelt ons dat emoties een belangrijke indicator zijn voor betrokkenheid bij het werk. Toch worden stemmingen vaak niet of als momentopname gemeten in een traditioneel MTO. 2DAYSMOOD pakt dit effectiever aan, met een anonieme, frequente stemmingsenquête.
Snel en simpel voor de medewerker
Onmisbaar voor de leidinggevende
Bedank met onze leuke cartoons, spreuken of eigen content
Belonen verhoogt % deelname!
Bekijk het wekelijkse rapport, ga in gesprek over de werksfeer
Snelle analyse & team actie
Monitor de impact van interventies op elk organisatieniveau
Effect (op stemming) meten
Lees meer artikelen
Want stemming meten is slim!
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk.
80% minder burn-outs
Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs
66% minder ziekteverzuim
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
59% minder personeelsverloop
Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel
Meetmodules
Welke feedback is belangrijk in jouw organisatie?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
