Hoe geef je effectieve complimenten aan je medewerkers en/of collega's en hoe vergroot je hiermee het positieve effect binnen jouw organisatie?
Kracht van waardering op de werkvloer
Hoe verhoog je het werkgeluk en de betrokkenheid van je medewerkers?
Waardering op de werkvloer is een van de belangrijkste drijfveren van werkgeluk. Het is bepalend voor betrokkenheid en werkplezier. Hoe ga je hier vanuit de organisatie effectief mee om en hoe zorg je ervoor dat je medewerkers zich gewaardeerd voelen?
Ontdek de kracht van waardering op de werkvloer
Wist je dat maar liefst 30% van de werknemers het gevoel van waardering mist vanuit de leidinggevende op het werk? Zonde! Oprechte waardering op de werkvloer zorgt namelijk voor een positieve sfeer en een aanstekelijke energie. Als werkgever wil je dat je werknemers tevreden zijn en elke dag met plezier naar het werk gaan. Door het geven van een compliment of beloning laat je zien dat je ze waardeert als persoon en om hun bijdrage binnen je organisatie.
Medewerkers die zich gewaardeerd voelen zijn productiever en meer trouw aan hun bedrijf of organisatie. Dat is momenteel met de krapte op de arbeidsmarkt geen overbodige luxe.
65% meer motivatie
Werknemers die een schouderklopje krijgen van hun leidinggevende, tonen 65% meer motivatie
69% meer werkplezier
Gewaardeerde medewerkers halen meer plezier uit hun werk
64% meer productiviteit
Gewaardeerde medewerkers zijn veel productiever
Whitepaper
15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid
Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...
• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht
66% minder ziekteverzuim
Gewaarde medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
80% meer focus
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
180% meer energie
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
De 15 seconden stemmingsenquête
Krijg meer inzicht in je medewerkers
Pas de kracht van waardering op de werkvloer toe
De wetenschap vertelt ons dat emoties een belangrijke indicator zijn voor betrokkenheid bij het werk. Toch worden stemmingen vaak niet of als momentopname gemeten in een traditioneel MTO. 2DAYSMOOD pakt dit effectiever aan, met een anonieme, frequente stemmingsenquête.
Snel en simpel voor de medewerker
Onmisbaar voor de leidinggevende
Je vraagt hoe het gaat. Ga in gesprek!
Stemming & Acties
Stress, bevlogenheid (on)tevredenheid
Realtime inzicht in stemming
Je meet verandering en impact
Herhaling geeft inzicht en verbeterpunten
Je co-creëert!
Open/eigen vragen
Meer informatie
Uit meer waardering op de werkvloer en verhoog het werkgeluk
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
