2DAYSMOOD

Kracht van waardering op de werkvloer

Hoe verhoog je het werkgeluk en de betrokkenheid van je medewerkers?

Waardering op de werkvloer is een van de belangrijkste drijfveren van werkgeluk. Het is bepalend voor betrokkenheid en werkplezier. Hoe ga je hier vanuit de organisatie effectief mee om en hoe zorg je ervoor dat je medewerkers zich gewaardeerd voelen?

Kracht van waardering op de werkvloer
circle-section

Ontdek de kracht van waardering op de werkvloer

Wist je dat maar liefst 30% van de werknemers het gevoel van waardering mist vanuit de leidinggevende op het werk? Zonde! Oprechte waardering op de werkvloer zorgt namelijk voor een positieve sfeer en een aanstekelijke energie. Als werkgever wil je dat je werknemers tevreden zijn en elke dag met plezier naar het werk gaan. Door het geven van een compliment of beloning laat je zien dat je ze waardeert als persoon en om hun bijdrage binnen je organisatie.

Medewerkers die zich gewaardeerd voelen zijn productiever en meer trouw aan hun bedrijf of organisatie. Dat is momenteel met de krapte op de arbeidsmarkt geen overbodige luxe.

65% meer motivatie

Werknemers die een schouderklopje krijgen van hun leidinggevende, tonen 65% meer motivatie

69% meer werkplezier

Gewaardeerde medewerkers halen meer plezier uit hun werk

64% meer productiviteit

Gewaardeerde medewerkers zijn veel productiever

Whitepaper

15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid

Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...

• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht

2DAYSMOOD-whitepaper-15-drijfveren-werkgeluk-betrokkenheid-EHM
66% minder ziekteverzuim

Gewaarde medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

Mood

De 15 seconden stemmingsenquête

Krijg meer inzicht in je medewerkers

Pas de kracht van waardering op de werkvloer toe

De wetenschap vertelt ons dat emoties een belangrijke indicator zijn voor betrokkenheid bij het werk. Toch worden stemmingen vaak niet of als momentopname gemeten in een traditioneel MTO. 2DAYSMOOD pakt dit effectiever aan, met een anonieme, frequente stemmingsenquête.

Snel en simpel voor de medewerker
Onmisbaar voor de leidinggevende

Smilies
Stemming-medewerkers-meten-werkgeluk-2DAYSMOOD-laptop-NL

Je vraagt (elke week) hoe medewerkers zich voelen tijdens werk en waarom

Check-in van 15 seconden

Je vraagt hoe het gaat. Ga in gesprek!

Stemming & Acties

Heatmap-werkgeluk-drivers-2DAYSMOOD-tablet-NL

Stress, bevlogenheid (on)tevredenheid

Realtime inzicht in stemming

Je meet verandering en impact

Herhaling geeft inzicht en verbeterpunten

Je co-creëert!

Open/eigen vragen

Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties