Kracht van waardering op de werkvloer

Hoe verhoog je het werkgeluk en de betrokkenheid van je medewerkers?

Waardering op de werkvloer is een van de belangrijkste drijfveren van werkgeluk. Het is bepalend voor betrokkenheid en werkplezier. Hoe ga je hier vanuit de organisatie effectief mee om en hoe zorg je ervoor dat je medewerkers zich gewaardeerd voelen?

Ontdek de kracht van waardering op de werkvloer

Wist je dat maar liefst 30% van de werknemers het gevoel van waardering mist vanuit de leidinggevende op het werk? Zonde! Oprechte waardering op de werkvloer zorgt namelijk voor een positieve sfeer en een aanstekelijke energie. Als werkgever wil je dat je werknemers tevreden zijn en elke dag met plezier naar het werk gaan. Door het geven van een compliment of beloning laat je zien dat je ze waardeert als persoon en om hun bijdrage binnen je organisatie.

Medewerkers die zich gewaardeerd voelen zijn productiever en meer trouw aan hun bedrijf of organisatie. Dat is momenteel met de krapte op de arbeidsmarkt geen overbodige luxe.

65% meer motivatie

Werknemers die een schouderklopje krijgen van hun leidinggevende, tonen 65% meer motivatie

69% meer werkplezier

Gewaardeerde medewerkers halen meer plezier uit hun werk

64% meer productiviteit

Gewaardeerde medewerkers zijn veel productiever

Meer waardering op de werkvloer

Hoe geef je effectieve complimenten aan je medewerkers en/of collega's en hoe vergroot je hiermee het positieve effect binnen jouw organisatie?

Download gratis complimentkaarten

Ga aan de slag en maak gratis gebruik van de complimentkaarten van 2DAYSMOOD. Uit hiermee je waardering op de werkvloer richting collega's of medewerkers.

Drijfveer werkgeluk

Waardering op de werkvloer is een van de drijfveren van werkgeluk en bepalend voor betrokkenheid en werkplezier. Hoe kan waardering de medewerkersbetrokkenheid beïnvloeden?

Waardering in de zorg

Er heerst nog steeds een krapte op de werkvloer in de zorg. Hoe blijf je in verbinding met je medewerkers en hoe kan het uiten van waardering hierbij helpen?

Whitepaper

15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid

Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...

• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht

2DAYSMOOD-whitepaper-15-drijfveren-werkgeluk-betrokkenheid-EHM

66% minder ziekteverzuim

Gewaarde medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

De 15 seconden stemmingsenquête

Krijg meer inzicht in je medewerkers

Pas de kracht van waardering op de werkvloer toe

De wetenschap vertelt ons dat emoties een belangrijke indicator zijn voor betrokkenheid bij het werk. Toch worden stemmingen vaak niet of als momentopname gemeten in een traditioneel MTO. 2DAYSMOOD pakt dit effectiever aan, met een anonieme, frequente stemmingsenquête.