2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Werkstress meten
Werkstress voorkomen door te monitoren
Langdurige stress op het werk is niet alleen ongezond, maar gaat ook ten koste van de bedrijfsresultaten en het werkplezier. Wist je dat slechts 15 seconden per week een wereld van verschil kunnen maken? Met 2DAYSMOOD creëer je een anonieme feedback loop met continu inzicht in stemmingen in je team(s). Werkstress kun je tijdig opsporen en aanpakken bij de bron.
Werkstress en burn-out mag je niet onderschatten
Met name in de zorg en het onderwijs zijn stress en burn-out de afgelopen jaren hét gespreksonderwerp. En de gezondheidscrisis in 2020 heeft hier nog eens een extra slinger aan gegeven! Structurele werkstress door bijvoorbeeld te hoge werkdruk heeft op lange termijn negatieve invloed op de productiviteit en kwaliteit van de organisatie. Ook gaat langdurige werkstress ten koste van het werkplezier en de sfeer.
Uit het werkstress data rapport van 2DAYSMOOD komt naar voren dat bijv. onzekerheid en gemis aan sociale verbinding (langdurig thuiswerken) een enorme impact hebben op stemming. Onder invloed van meerdere stresspieken, zien we dat de bevlogenheid van medewerkers daalt, en ontevredenheid stijgt. Aanvullende studies benadrukken dat we hiermee in de gevarenzone zitten voor burn-outs en andere werkgerelateerde psychische klachten. Om nog maar te zwijgen over de kosten voor werkgevers en werknemers zelf.
Door de emoties van medewerkers continu te peilen, kun je op tijd ingrijpen.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerWaarom helpt het om werkstress te meten?
De meeste mensen ervaren wekelijks lichte stress op het werk en daar is weinig mis mee. Lichte werkstress kan zelfs positieve effecten hebben, zoals die energieboost die je voor een deadline krijgt. Het helpt om het beste uit jezelf te halen.
Wel is het belangrijk dat deze werkstress niet extreem hoog of iedere dag aanwezig is. Daarom is het belangrijk om voldoende vragen te stellen. Voelen je medewerkers zich gespannen of gefrustreerd? Of juist relaxed of bevlogen? Hoe komt dat precies? En hoe lang voelen ze zich dan al zo?
Continu feedback krijgen over stemmingen op het werk en de onderliggende factoren, helpt werkstress en werkdruk op tijd te ontdekken en verlichten.
Minder verzuim
Daling van burn-outs
besparing verloop + verzuim
Een gemiddeld bedrijf met 250 medewerkers bespaart jaarlijks €200.000 door werkgeluk
66% minder ziekteverzuim
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
80% minder burn-outs
Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs
Whitepaper
Werkstress data rapport 2020
Stresspieken en energiebronnen in crisistijd
• Data uit 3.500 wekelijkse enquêtes in bedrijven
• Werkstress en werkgeluk trendgrafieken
• Stressoren en energiebronnen 2019 vs. 2020
“
Door de anonieme 15 seconden survey van 2DAYSMOOD werden actuele thema’s onder onze medewerkers inzichtelijk. Onderwerpen als werkgeluk, stress en tevredenheid zijn veel laagdrempeliger geworden om te bespreken. ”
Simon Klop
Managing Partner, YSE
Hoe meet je stress tijdens werk?
De 15 seconden stemmingsenquête
De wetenschap vertelt ons dat emoties een belangrijke indicator zijn voor betrokkenheid bij het werk. Toch worden stemmingen vaak niet of als momentopname gemeten in een traditioneel tevredenheidsonderzoek. 2DAYSMOOD pakt dit effectiever aan, met een frequente enquête.
Snel en simpel voor de medewerker
Onmisbaar voor de leidinggevende
Je vraagt of ze veel werkdruk en stress ervaren
Dieper inzicht in onderwerp
Bekijk het wekelijkse rapport, ga in gesprek over het werkklimaat
Snelle analyse & team actie
Monitor de impact van interventies op elk organisatieniveau
Effect (op stressniveau) meten
Lees meer over
Werkstress meten en verbeteren
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
45% stijging in productiviteit
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
59% minder personeelsverloop
Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel
50% meer motivatie
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
Meetmodules
Welke feedback is belangrijk in jouw organisatie?
Tevreden medewerkers & tevreden klanten
Deze (HR) managers investeren in hun mensen en maken echt impact!
Waarom kiezen zij voor 2DAYSMOOD? Ons meetmethode is het vernieuwde MTO: sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waarmee je stap voor stap verbeteringen in je (team)cultuur aanbrengt en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”Continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen van medewerkers en trends kunnen zien, dat is echt waardevol.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, lijken we meer grip krijgen op de beleving van werkdruk en de drijfveren die onze cultuur duiden.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar! Door de continue feedback en uitsplitsing in teams weet je heel gericht wat je kunt verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80% en we blijven een positieve trend zien!”
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Gratis quickscan en advies
Wil jij werkgeluk in je team of organisatie verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress en tevredenheid in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de sterktes en risico’s van je werkklimaat te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Data uit jouw teams (via een quickscan)
- Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
- We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
- We geven een live demo en startvoorstel