Skip to content

Lijn 150 x 5

 Werkgeluk meten 

Door werkgeluk naar naar betere bedrijfsresultaten 

Voorkom verzuim, verloop en afnemende betrokkenheid voordat prestaties onder druk komen te staan.  2DAYSMOOD helpt werkgeluk te vergroten en organisatierisico’s vroeg te signaleren, oorzaken te duiden en de juiste acties te prioriteren. 

  • Kant-en-klare enquête of pulse-meting
  • Slim opgezet en verspreid
  • Direct inzicht in een overzichtelijk dashboard
check-closed

Wetenschappelijk onderbouwd
check-closed

AVG-proof & anoniem
medewerkerstevredenheidsonderzoek bespreking

Lijn 150 x 4

De beste HR teams vertrouwen op 2DAYSMOOD om verzuim en verloop te verlagen:

Lijn 150 x 4

De voordelen van 2DAYSMOOD voor uw organisatie

Signaleer vroegtijdig

Signaleer verzuim en verlooprisico vroeg en stuur op tijd bij.

Diagnoseer oorzaken 

Koppel signalen aan de 19 drijfveren van het Employee Happiness Model en zie precies waar frictie of risico ontstaat.  

Stuur op actie

Vertaal data naar een duidelijke need-to-act prioriteitenlijst: wat moet er gebeuren, wie is verantwoordelijk en wanneer. 

Bewijs de impact

Meet opnieuw na interventies, zodat zichtbaar wordt wat werkt en waar bijsturing nodig is.

Lijn 150 x 4

Werkgeluk meten

Onze employee intelligence modellen geven jou de mogelijkheid om meerdere aspecten van werkgeluk te meten. Dit geeft inzicht in zowel korte als langere termijn werkgeluk. Ook zijn de resultaten te vergelijken met branchegenoten. Zo weet je hoe jouw organisatie scoort.

Feedback illustratie

Stemming en emotie

Gebruik onze pulse-meting om binnen 15 seconden in te checken met medewerkers volgens het Russell Circumplex Model.

Employee happiness model

Employee Happiness Model

Onderzoek de 19 gevalideerde drijfveren van werkgeluk. En krijg inzicht in de focusgebieden om doeltreffend te werk te gaan.

eNPS illustratie 1

Employee Net Promoter Score (eNPS)

Krijg inzicht in de betrokkenheid en loyaliteit aan de werkgever middels een Europees gestandaardiseerde schaal.

Lijn 150 x 4

2DAYSMOOD integreert met diverse communicatie en HRM-softwarepakketten

Lijn 150 x 4

Bereik je doelen met 2DAYSMOOD

Voorkom uitval  

Signaleer verzuim en verlooprisico vroeg en stuur op tijd bij. 

Versnel beslissingen

Maak sneller betere keuzes die continuïteit en resultaat versterken.  

Versterk teams

Zie waar het wringt en grijp gericht in op basis van data. 

Verhoog betrokkenheid 

Zet feedback om in acties die motivatie en medewerkerbeleving verbeteren.

Lijn 150 x 4

Veelgestelde vragen (FAQ)

Wat zijn de verschillen met traditionele MTO's?

Traditionele MTO's worden vaak slechts één keer per jaar uitgevoerd. Hierdoor biedt het slechts een momentopname en kennen lange vragenlijsten die lage responspercentages opleveren. Daarnaast is het analyse- en terugkoppelingsproces traag, waardoor de resultaten al verouderd kunnen zijn tegen de tijd dat ze worden gepresenteerd.

Wat betekent werkgeluk?

Werkgeluk verwijst naar de mate waarin medewerkers tevredenheid, voldoening en positieve emoties ervaren in hun werk. Het is essentieel voor zowel de prestaties van medewerkers als de algehele organisatie.

Waarom wordt een werkgelukonderzoek steeds belangrijker?

Werkgelukonderzoeken zijn belangrijk omdat ze helpen inzicht te krijgen in de behoeften van medewerkers, wat essentieel is voor het verbeteren van welzijn, het behouden van talent en het verhogen van productiviteit.

Wat zijn pulse-metingen?

Pulse-metingen zijn korte, regelmatige vragenlijsten die snel inzicht geven in de tevredenheid en het welzijn van medewerkers, waardoor organisaties tijdig kunnen reageren op veranderingen in de stemming van hun personeel.

Wat zijn de voordelen van een datagedreven aanpak?

Een datagedreven aanpak biedt gerichte inzichten, maakt snelle actie mogelijk en helpt bij het implementeren van effectieve strategieën om werkgeluk en tevredenheid te verhogen.

Hoe anoniem is 2DAYSMOOD?

Deelname aan onze enquête is 100% anoniem en veilig. De tool slaat de gegevens anoniem op, wat betekent dat antwoorden niet herleidbaar zijn tot één persoon. De resultaten worden getoond op afdelings- of teamniveau, inclusief de open (stemmings)antwoorden. Standaard is er een minimum aantal van 5 antwoorden vereist om de anonimiteit te garanderen. Zijn er niet genoeg antwoorden? Dan wordt er géén data getoond. Alleen jij hebt inzicht in jouw eigen antwoorden op de stemmingsvraag via jouw persoonlijke dashboard. Dit persoonlijke dashboard is beveiligd met een door jou zelf uitgekozen wachtwoord. Voel je vrij om jouw mening te delen via 2DAYSMOOD, want met eerlijke feedback kan de organisatie een (nog) fijnere werkomgeving creëren!