2DAYSMOOD is eenvoudig, snel en leuk om in te vullen. Medewerkers geven binnen 15-60 seconden feedback, via e-mail of app. Daarna wacht een grappige cartoon of inspirerende zin om de enquête af te sluiten!
360 team feedback
360 graden team feedback
Verbeter de reputatie en samenwerking van teams, intern en extern!
Uit onderzoek blijkt dat teams die 360° feedback krijgen een duidelijker beeld hebben van hoe ze door anderen worden waargenomen en meer aandacht besteden aan teamontwikkeling (Nowack & Mashihi, 2012).
2DAYSMOOD biedt een snelle en eenvoudige 360 graden team feedback meting!
360° team feedback verbetert prestaties
“Feedback is the breakfast of champions”, zegt leiderschapsexpert Ken Blanchard. Maar hoe kun je als leider van een team effectief feedback geven en ontvangen, om echte vooruitgang te boeken? En hoe weet je of je als team goed functioneert, niet alleen volgens je eigen leden, maar ook volgens de mensen met wie je samenwerkt? De (jaarlijkse) functioneringsgesprekken zijn vaak onvoldoende!
2DAYSMOOD heeft daarom een innovatieve 360 graden team feedback-meting ontwikkeld; een bewezen methode voor meer zelfbewustzijn, effectiviteit en productiviteit in teams.
Aandacht
Ze worden gehoord!
Feedback
Snel en anoniem
Perspectief
Meer werkgeluk
Inzicht
Verbeterpunten!
Data-gedreven
Monitor effecten
Resultaten
Energiek werkklimaat
Waarom 360° team feedback?
Met de 360 graden teamfeedbackmeting haal je gerichte feedback op bij interne en externe partijen. Via de eenvoudige online enquête stel je je meest relevante stakeholders vragen over het functioneren van je team, verwachtingen, rolverdeling en concrete verbeterpunten. Denk aan feedbackgevers zoals partners, klanten, collega’s van andere afdelingen, directieleden en de teamleden zelf. Binnen een week ontvang je als team de resultaten en kun je aan de slag!
Onderzoek toont aan dat het toevoegen van een extern perspectief via een 360°-meting effectief is. Teams zullen meetbare en specifieke doelen stellen.
Gerichte teams
Blije klanten
37% meer verkoopsucces
Sales teams die zeer betrokken zijn presteren 37% beter
45% meer productiviteit
In teams met gelukkige werknemers stijgt de productiviteit met 45%
2.5x meer omzet
Intrinsiek gemotiveerde werknemers genereren relatief 2,5 keer meer omzet
Quick scan
Wat zijn de drijfveren van werkgeluk in jouw team?
- Wat geeft medewerkers in jouw team energie?
- Hoe kun je samen het werkgeluk vergroten?
- Team oefening van 1-2 uur!
“
Ik heb het 360 graden onderzoek met plezier gedaan. De resultaten hebben mede de input bepaald voor ons jaarplan. Uiteindelijk zijn de gesprekken die we hebben gevoerd, het analyseren van de dashboards met gegevens, het meest waardevol. ”
Ik heb het 360 graden onderzoek met plezier gedaan. De resultaten hebben mede de input bepaald voor ons jaarplan. Uiteindelijk zijn de gesprekken die we hebben gevoerd, het analyseren van de dashboards met gegevens, het meest waardevol. ”
Naomi Roelofsen
Chapterlead Service Desk, ANVA
360° team feedback enquête
Met de 360° module van 2DAYSMOOD haal je eenvoudig feedback op van interne en externe partijen. Je krijgt inzicht in het functioneren van je team, verwachtingen, rolverdeling en concrete verbeterpunten. Dit kan eenmalig of terugkerend! Zo kun je trends en verbeteringen van de scores analyseren in slimme dashboards.
Wil je ook werkgeluk binnen je team onderzoeken? Bekijk dan onze nulmeting van werkgeluk.
Je laat ook externe partijen zoals partners en klanten beoordelen
Feedback externe doelgroepen
Binnen een week ontvang je als team de resultaten. Aan het werk!
Analyse & actie
Meer informatie
De waarde van team feedback
Praat je liever met een expert? Vraag dan een gratis adviesgesprek aan over jouw specifieke probleem.
66% minder verzuim
Ziekteverzuim daalt met 66% als medewerkers in jouw organisatie betrokken zijn
80% meer focus
Gelukkige werknemers besteden 80% van hun werkweek aan waarvoor ze betaald worden
180% meer energie
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Meer meetmodules
Over welke andere onderwerpen heb je feedback nodig?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Innovatieve
Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
Vragen aan onze werkgeluk expert?
Demo NL
-
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Cookies on 2DAYSMOOD
We and third-parties use cookies on our website. We use cookies for statistical, preferences and marketing purposes. Google Analytics cookies are anonymized. Your preference can be changed by clicking 'Change options'. By clicking 'Accept' you accept the use of all cookies as described in our privacy-statement.