2DAYSMOOD

Nulmeting werkgeluk

De nulmeting van 2DAYSMOOD is het MTO 3.0

Je onderzoekt niet alleen medewerkerstevredenheid en medewerkersbetrokkenheid, maar via stemmingen en 15 bewezen drijfveren maak je een compleet beeld van de werkbeleving in je teams. We focussen niet op één momentopname, maar bieden snelle enquêtes, waardoor je regelmatig inzicht krijgt. Begin met onze nulmeting en meet vervolgens trends en het effect van je acties!

Gratis advies & scan!
2DAYSMOOD-Employee-Happiness-Model-NL
circle-section

2DAYSMOOD nulmeting: een blauwdruk van je organisatiecultuur

Slechts 1 op de 3 werknemers in Nederland voelt zich betrokken bij het werk en voor bevlogenheid is dat zelfs 1 op de 5. In tijden van crisis heeft ook de medewerkerstevredenheid het flink te verduren, dat lees je in het werkgeluk data rapport. Als werkgever wil je zowel tevredenheid als de medewerkersbetrokkenheid op alle mogelijke manieren verhogen. Maar aan welke knoppen moet je draaien en in welke mate? 2DAYSMOOD helpt je hierbij met een actiegerichte realtime feedbackmethode!

We bieden een geavanceerde nulmeting die de huidige én gewenste status van 15 bewezen drijfveren van betrokkenheid in kaart brengt.

Bekijk hoe het werkt!

2daysmood

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
vragen, score, 2daysmood

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Feedback geven wordt leuk via een snelle enquête

Het analyseren van de 15 drijfveren van betrokkenheid is in veel organisaties nodig, omdat ieder team een andere werkbeleving heeft. Hoe tevreden zijn ze over de drijfveren? En hoe belangrijk zijn ze voor hun werkplezier? Denk aan leiderschap, waardering of andere factoren uit ons Employee Happiness Model.

De analyse doen we met innovatieve maar eenvoudige technologieën: de 15-60 seconden enquête, real-time rapportages en een E-learning omgeving. Met deze tools ga je snel van data naar daden op de (virtuele) werkvloer.

Slimme dashboards

Prioriteiten heatmap

50% meer motivatie

Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen

300% meer innovatie

Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk

37% meer sales succes

Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter

Whitepaper

15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid

Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...

• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht

2DAYSMOOD-whitepaper-15-drijfveren-werkgeluk-betrokkenheid-EHM
  Ten opzichte van de nulmeting hebben we een fantastisch jaar achter de rug. Onze eNPS (employee Net Promotor Score) is gestegen van 16 naar 35. Dat betekent dat steeds meer van onze medewerkers betrokken ambassadeurs worden van Soltegro.
Hans de Man
CEO, Soltegro
Mood

Hoe werkt de nulmeting?

Organisaties krijgen op alle niveaus inzicht in hun werkklimaat (een vernieuwing op het éénmalige MTO). Zo zien ze welke thema’s de grootste positieve of negatieve impact hebben op betrokkenheid en tevredenheid.

Na 1 week bruikbare feedback
Na 5 weken waardevolle trends

Smilies
Stemming-medewerkers-meten-werkgeluk-2DAYSMOOD-laptop-NL

Wekelijks feedback in 40 seconden, of nulmeting in één keer

Medewerkers vullen hun stemming in via mail of app

Nulmeting-betrokkenheid-Employee-Happiness-Model-2DAYSMOOD-laptop-NL

Meet tevredenheid en belangrijkheid

Feedback eNPS & 15 drijfveren

Tevredenheid-bevlogenheid-stress-werkgeluk-trend-2DAYSMOOD-tablet-NL

Elke week anonieme rapportage

Verbeter de stemming in teams vanaf week 1

Heatmap-werkgeluk-drivers-2DAYSMOOD-tablet-NL

Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!

Analyse & actie (per team)

2,5x meer omzet

Intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet binnen

besparing verloop + verzuim

Een gemiddeld bedrijf met 250 medewerkers bespaart jaarlijks €200.000 door werkgeluk

45% stijging in productiviteit

In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%

Meetmodules

Welke feedback is belangrijk in jouw organisatie?

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!

Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.

Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Een demo van onze tool (als je wil)
  • Mogelijkheid om gratis uit te proberen
  • Of lees op je gemak onze brochure

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Demo NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties