Skip to content

Lijn 150 x 5

Hoe meet en onderzoek je medewerkerstevredenheid?

Een effectief MTO vereist meer dan alleen het peilen van tevredenheid. Het vereist diepgaand inzicht in wat jouw medewerkers écht drijft en biedt handvatten voor HR-teams om werkgeluk onder alle medewerkers te vergroten.

Met 2DAYSMOOD staat de vereiste enquête of pulse-meting al klaar voor gebruik. Zo meet je snel en eenvoudig werkgeluk waarvan o.a. de tevredenheid.

Elke meting wordt slim opgezet en verspreid. Bovendien zijn alle resultaten direct zichtbaar in een overzichtelijk dashboard en kun je zien wat voor jouw medewerkers echt belangrijk is.

check-closed

Werkgeluk (incl. tevredenheid) meten
check-closed

Verdiepend onderzoek doen
medewerkerstevredenheidsonderzoek bespreking

Wat is werkgeluk? Op welke wijze is tevredenheid hier onderdeel van?

Lees het in deze whitepaper waarin werkgeluk voor jou uiteengezet wordt. Met onze nieuwste data-inzichten en tips!

 

SAM Whitepaper Werkgeluk 0.2_page-0005-resized-250p

Lijn 150 x 4

Werkgeluk meten

Onze basismodules geven jou de mogelijkheid om meerdere aspecten van werkgeluk te meten. Dit geeft inzicht in zowel korte als langere termijn werkgeluk. Ook zijn de resultaten te vergelijken met branchegenoten. Zo weet je hoe jouw organisatie scoort.

Feedback illustratie

Stemming en emotie

Gebruik onze pulse-meting om binnen 15 seconden in te checken met medewerkers volgens het Russell Circumplex Model.

Employee happiness model

Employee Happiness Model

Onderzoek de 15 gevalideerde drijfveren van werkgeluk. En krijg inzicht in de focusgebieden om doeltreffend te werk te gaan.

eNPS illustratie 1

Employee Net Promoter Score (eNPS)

Krijg inzicht in de betrokkenheid en loyaliteit aan de werkgever middels een Europees gestandaardiseerde schaal.

QR_2DM_Preview_Web

Wat is jouw stemming vandaag?

Maak interne communicatie nog eenvoudiger met QR-codes voor al je enquêtes en pulse-metingen. Probeer het via de QR-code of knop hieronder.

Lijn 150 x 4

Verdiepend onderzoek in werkgeluk

Wil je een bepaalde drijfveren van werkgeluk verder onderzoeken? Maak gebruik van de verdiepende vragen in het Employee Happiness Model.

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="M72.59-109v-734.59h414.82v160h400V-109H72.59ZM160-196.41h240v-80H160v80Zm0-160h240v-80H160v80Zm0-160h240v-80H160v80Zm0-160h240v-80H160v80Zm320 480h320v-400H480v400Zm80-240v-80h160v80H560Zm0 160v-80h160v80H560Z"/></svg>

Organisatie

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="M40-160v-112q0-34 17.5-62.5T104-378q62-31 126-46.5T360-440q66 0 130 15.5T616-378q29 15 46.5 43.5T680-272v112H40Zm720 0v-120q0-44-24.5-84.5T666-434q51 6 96 20.5t84 35.5q36 20 55 44.5t19 53.5v120H760ZM360-480q-66 0-113-47t-47-113q0-66 47-113t113-47q66 0 113 47t47 113q0 66-47 113t-113 47Zm400-160q0 66-47 113t-113 47q-11 0-28-2.5t-28-5.5q27-32 41.5-71t14.5-81q0-42-14.5-81T544-792q14-5 28-6.5t28-1.5q66 0 113 47t47 113ZM120-240h480v-32q0-11-5.5-20T580-306q-54-27-109-40.5T360-360q-56 0-111 13.5T140-306q-9 5-14.5 14t-5.5 20v32Zm240-320q33 0 56.5-23.5T440-640q0-33-23.5-56.5T360-720q-33 0-56.5 23.5T280-640q0 33 23.5 56.5T360-560Zm0 320Zm0-400Z"/></svg>

Mensen

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="M160-200v-440 440-15 15Zm0 80q-33 0-56.5-23.5T80-200v-440q0-33 23.5-56.5T160-720h160v-80q0-33 23.5-56.5T400-880h160q33 0 56.5 23.5T640-800v80h160q33 0 56.5 23.5T880-640v171q-18-13-38-22.5T800-508v-132H160v440h283q3 21 9 41t15 39H160Zm240-600h160v-80H400v80ZM720-40q-83 0-141.5-58.5T520-240q0-83 58.5-141.5T720-440q83 0 141.5 58.5T920-240q0 83-58.5 141.5T720-40Zm20-208v-112h-40v128l86 86 28-28-74-74Z"/></svg>

Werk

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="M480-600q-58 0-99-41t-41-99q0-58 41-99t99-41q58 0 99 41t41 99q0 58-41 99t-99 41Zm0-80q25 0 42.5-17.5T540-740q0-25-17.5-42.5T480-800q-25 0-42.5 17.5T420-740q0 25 17.5 42.5T480-680Zm0 600L240-320q-20-20-30-45t-10-55q0-59 40.5-99.5T340-560q29 0 53.5 11t44.5 31l42 42 42-42q20-20 44.5-31t53.5-11q59 0 99.5 40.5T760-420q0 30-10 55t-30 45L480-80Zm0-114 182-182q9-9 13.5-20.5T680-420q0-24-17-42t-43-18q-12 0-21.5 3.5T580-464L480-364 380-464q-6-6-15.5-11t-24.5-5q-26 0-43 18t-17 42q0 12 5 22.5t13 19.5l182 184Zm0-546Zm0 403Z"/></svg>

Welzijn

Lijn 150 x 4

2DAYSMOOD integreert met diverse communicatie en HRM-softwarepakketten

Lees hoe je datagedreven de beste werksfeer creëert

Download nu onze gedetailleerde brochure, boordevol informatie over onze aanpak en hoe wij de ideale oplossing voor jouw situatie bieden.

Brochure-2DAYSMOOD-medewerkersonderzoek-NL-resized

Lijn 150 x 4

De voordelen van een MTO met 2DAYSMOOD

Eén platform voor HR en medewerkers

Eenvoudig enquêtes beheren, samenstellen, verzenden en response analyseren voor de volgende actie. Volledig geïntegreerd binnen het HR-ecosysteem.

Het hele jaar door real-time data en inzicht

Start met het verzamelen van data via pulsmetingen, verdiepende of HR-thema specifieke enquêtes. Alle responses zijn direct zichtbaar in het dashboard.

Aantoonbare resultaten voor HR-teams

Door het juiste te doen op het juiste moment kun je doelgericht en effectief naar resultaat toewerken. Zelfs dit resultaat is meetbaar met onze KPI-koppeling.

Wetenschappelijke benadering

Dankzij onze partnerschap met gerenommeerde instellingen zoals Universiteit Utrecht, is de wetenschappelijke integriteit van ons meetmodel en de vragenmodules gegarandeerd.

Lijn 150 x 4

Wat onze klanten zeggen

logo-facilicom-group-kl

“Wat ons aanspreekt in 2DAYSMOOD is de mogelijkheid om horizontale en verticale analyses te kunnen maken in de data. Je hebt daarnaast veel vrijheid in hoe je de enquêtes inricht. Van organisatie brede enquêtes tot metingen op teamniveau.”

1622315375280
Boudewijn Trompert

Senior Recruitment Marketeer, Facilicom

carcollect

 

"Wat wij bijvoorbeeld zien is dat interne veranderingen direct terug te zien zijn in de data, heel erg fijn natuurlijk, want dit maakt het gemakkelijk om het gesprek aan te gaan."

1670508335229
Lale Izmirli

People Operations Professional, CarCollect

Lijn 150 x 4

Veelgestelde vragen (FAQ)

Wat zijn de verschillen met traditionele MTO's?

Traditionele MTO's worden vaak slechts één keer per jaar uitgevoerd. Hierdoor biedt het slechts een momentopname en kennen lange vragenlijsten die lage responspercentages opleveren. Daarnaast is het analyse- en terugkoppelingsproces traag, waardoor de resultaten al verouderd kunnen zijn tegen de tijd dat ze worden gepresenteerd.

Wat betekent werkgeluk?

Werkgeluk verwijst naar de mate waarin medewerkers tevredenheid, voldoening en positieve emoties ervaren in hun werk. Het is essentieel voor zowel de prestaties van medewerkers als de algehele organisatie.

Waarom wordt een werkgelukonderzoek steeds belangrijker?

Werkgelukonderzoeken zijn belangrijk omdat ze helpen inzicht te krijgen in de behoeften van medewerkers, wat essentieel is voor het verbeteren van welzijn, het behouden van talent en het verhogen van productiviteit.

Wat zijn pulse-metingen?

Pulse-metingen zijn korte, regelmatige vragenlijsten die snel inzicht geven in de tevredenheid en het welzijn van medewerkers, waardoor organisaties tijdig kunnen reageren op veranderingen in de stemming van hun personeel.

Wat zijn de voordelen van een datagedreven aanpak?

Een datagedreven aanpak biedt gerichte inzichten, maakt snelle actie mogelijk en helpt bij het implementeren van effectieve strategieën om werkgeluk en tevredenheid te verhogen.