Whitepaper: De beste manieren om werkgeluk te meten
2DAYSMOOD heeft samen met Universiteit Utrecht onderzoek gedaan naar de meest bepalende factoren van werkgeluk en medewerkersbetrokkenheid. Vanuit dit onderzoek werden 15 drijfveren van werkgeluk geïdentificeerd en een methode om ze te meten. In deze whitepaper lees je uitleg en voorbeelden van de meest innovatieve manieren om werkgeluk te meten. We sluiten af met een praktische quickscan om werkgeluk in jouw team(s) te peilen.
Het Employee Happiness Model
2DAYSMOOD heeft intensief onderzoek gedaan naar de factoren die invloed hebben op werkgeluk en medewerkersbetrokkenheid. Zo hebben wij 15 drijfveren voor werkgeluk geïdentificeerd die zijn verwerkt in ons Employee Happiness Model® en onze realtime meetmethode. Een vervanging van het traditionele tevredenheidsonderzoek. In de whitepaper werkgeluk lees je meer over deze drijfveren en tips voor een positievere werkomgeving.
Medewerkerstevredenheid efficiënt en effectief meten
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed in amet elementum aliquam quis sit. Tempor, aliquam lectus iaculis tellus cursus magna vel lacus. Aliquet viverra maecenas amet, enim. Commodo risus mattis cursus mauris, maecenas vitae eget viverra. Velit senectus.
USPs
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Faucibus ante velit nunc morbi pretium. Ut nullam dolor, pulvinar proin viverra ac, eget.
