2DAYSMOOD is eenvoudig, snel en leuk om in te vullen. Medewerkers geven binnen 15-60 seconden feedback, via e-mail of app. Daarna wacht een grappige cartoon of inspirerende zin om de enquête af te sluiten!
360 graden team feedback Module
Verbeter de reputatie en samenwerking van teams, intern en extern!
Ben je benieuwd hoe de teams binnen jouw organisatie door anderen worden beoordeeld? En zoek je een manier om op efficiënte wijze feedback te verzamelen vanuit verschillende invalshoeken? Dan past onze 360 graden teamfeedback module hier perfect bij!
Gratis advies & scan!
360° team feedback verbetert prestaties
Met de 360° team feedback module verbeter je de betrokkenheid en prestaties van je teams door feedback op te vragen bij de meest relevante interne en -externe stakeholders. Uit onderzoek blijkt dat teams die 360° feedback ontvangen een duidelijker beeld hebben van hoe ze door anderen worden gezien. Daardoor zijn ze meer geneigd zijn om heldere, meetbare en specifieke doelen te stellen. Daarom des te belangrijker dat deze feedback wordt verzameld.
Bij het uitzetten van deze enquête kun je kiezen uit één of meerdere feedbackgroepen:
- Groep 1: Het team dat het onderwerp is van de enquête (zelfevaluatie)
- Groep 2: Collega's buiten het team, maar binnen de organisatie
- Groep 3: Externe individuen buiten de organisatie
De module bestaat uit een vaste set van 30 vragen, die op basis van wetenschappelijk onderzoek zijn samengesteld door een organisatiepsycholoog van 2DAYSMOOD. De enquête wordt verstuurd als één vragenlijst. Teams zullen inzicht krijgen in hun team competenties, teamrollen, verbeterpunten en team NPS, waar teams vervolgens concreet opvolging aan kunnen geven. Zet onze 360 graden feedback module in en help jouw teams doorgroeien tot hoog presterende en goed samenwerkende teams!
Heb je interesse in deze module? Of wil je met iemand sparren over hoe je deze module binnen jouw organisatie in zou kunnen zetten? Neem dan contact met ons op!
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkgeluk
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitor effectenResultaten
Energiek werkklimaatWaarom 360° team feedback?
Met de 360 graden teamfeedbackmeting haal je gerichte feedback op bij interne en externe partijen. Via de eenvoudige online enquête stel je je meest relevante stakeholders vragen over het functioneren van je team, verwachtingen, rolverdeling en concrete verbeterpunten. Denk aan feedbackgevers zoals partners, klanten, collega's van andere afdelingen, directieleden en de teamleden zelf. Binnen een week ontvang je als team de resultaten en kun je aan de slag!
Onderzoek toont aan dat het toevoegen van een extern perspectief via een 360°-meting effectief is. Teams zullen meetbare en specifieke doelen stellen.
Gerichte teams
Blije klanten
37% meer verkoopsucces
Sales teams die zeer betrokken zijn presteren 37% beter
45% meer productiviteit
In teams met gelukkige werknemers stijgt de productiviteit met 45%
2.5x meer omzet
Intrinsiek gemotiveerde werknemers genereren relatief 2,5 keer meer omzet
Quick scan
Wat zijn de drijfveren van werkgeluk in jouw team?
- Wat geeft medewerkers in jouw team energie?
- Hoe kun je samen het werkgeluk vergroten?
- Team oefening van 1-2 uur!
“
Ik heb het 360 graden onderzoek met plezier gedaan. De resultaten hebben mede de input bepaald voor ons jaarplan. Uiteindelijk zijn de gesprekken die we hebben gevoerd, het analyseren van de dashboards met gegevens, het meest waardevol. ”
Naomi Roelofsen
Chapterlead Service Desk, ANVA
Meer informatie
De waarde van team feedback
Praat je liever met een expert? Vraag dan een gratis adviesgesprek aan over jouw specifieke probleem.
66% minder verzuim
Ziekteverzuim daalt met 66% als medewerkers in jouw organisatie betrokken zijn
80% meer focus
Gelukkige werknemers besteden 80% van hun werkweek aan waarvoor ze betaald worden
180% meer energie
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Meer meetmodules
Over welke andere onderwerpen heb je feedback nodig?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
Vragen aan onze werkgeluk expert?
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.