2DAYSMOOD

Werkplezier meten

Via het bewezen Employee Happiness Model

Meet 4 factoren van een plezierige werkbeleving: Tevredenheid, Betrokkenheid, Loyaliteit, Emotie

We leven in een tijd waarin werkplezier geen luxe, maar een prioriteit is. Je prettig en energiek voelen tijdens werk heeft een significante uitwerking op welzijn, werkprestaties én bedrijfssucces. Via een eenvoudig emotiemodel gebaseerd op Russell’s Circumplex Model of Emotional Classifcation, en het Employee Happiness Model van 2DAYSMOOD, meten en verbeteren medewerkers, teams en organisaties continu hun werkplezier. Hoe werkt het?

Gratis advies & scan!
Werkplezier-meten-tevredenheidsonderzoek-3.0-2DAYSMOOD
circle-section

Werkplezier is méér dan emoties tijdens werk

Zakelijk succes is onlosmakelijk verbonden met een positieve organisatiecultuur en de (emotionele) betrokkenheid van medewerkers. Zo bewijzen diverse praktijkverhalen en studies van onder andere Gallup dat betrokken en gelukkige medewerkers 45% productiever zijn, 300% innovatiever zijn en 66% minder verzuimen.

De emotionele toestand van medewerkers is een belangrijke indicator voor werkplezier, maar niet de enige. Uit onderzoek i.s.m. Universiteit Utrecht en meta-studies door organisatiepsychologen, blijken 4 factoren essentieel te zijn voor de beleving van werkgeluk: positieve emoties, medewerkerstevredenheidmedewerkersbetrokkenheid en loyaliteit aan de organisatie.

Bekijk hoe het werkt!

2daysmood

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
vragen, score, 2daysmood

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Werkplezier verhogen door de juiste vragen te stellen

Een medewerker wiens stem wordt gehoord op het werk is 4,6x meer geneigd om zijn beste prestaties te leveren. Maar welke vragen moet je dan stellen? En op welke manier kun je de meest betrouwbare feedback ophalen?

Daar heeft 2DAYSMOOD het tevredenheidsonderzoek 3.0 voor ontwikkeld. Hiermee verzamelen (HR) managers niet alleen feedback tot op teamniveau, maar meten ze ook:

Real-time resultaten

Online kennis & tips

39% werkt harder

39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

Whitepaper

De beste manieren om werkgeluk te meten

Dit maakt de methode van 2DAYSMOOD effectief!

• 4 dimensies die werkgeluk bepalen
• 15 drijfveren als meetbare variabelen
• Voorbeeldvragen + praktische quickscan

2DAYSMOOD-Whitepaper-de-beste-manieren-om-werkgeluk-te-meten-mockup-NL
  Ik ben enorm blij dat we 2DAYSMOOD begin dit jaar hebben gelanceerd. Het is juist nu een waardevolle tool tijdens de crisisperiode. Iedereen werkt thuis en door de beperkte connectie, mis je veel informatie over de stemming en het welzijn van medewerkers. Elke week deel ik de nieuwste resultaten met alle collega’s en dat wordt erg gewaardeerd.
Joyce Hoogers
HR Manager, United Dutch Breweries
Werkgeluk-meten-app-2DAYSMOOD
Mood

Werkplezier meten en verhogen

De basis van onze continue werkplezier meting zijn emoties en drijfveren tijdens werk. Kies uit +250 vragen of begin met een nulmeting. Door de realtime percentages en trendlijnen op organisatie-, afdeling- en teamniveau, goed in de gaten te houden kun je bijvoorbeeld onnodig verzuim of burn-outs voorkomen!

Na 1 week bruikbare feedback
Na 5 weken waardevolle trends

Smilies
Stemming-meten-feedback-emoties-pulse-enquête-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Start met een snelle stemmingscheck

Medewerkers vullen hun stemming in via mail of app

Nulmeting-betrokkenheid-Employee-Happiness-Model-2DAYSMOOD-laptop-NL

Stel vragen over drijfveren van betrokkenheid en tevredenheid

Dieper inzicht in werkplezier

Heatmap-werkgeluk-drivers-2DAYSMOOD-tablet-NL

Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!

Analyse & actie (per team)

Stemming-medewerkers-meten-trends-redenen-woordwolk-2DAYSMOOD-tablet-NL

Monitor de positieve impact van acties

Effect op werkplezier meten

37% meer sales succes

Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter

50% meer motivatie

Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen

300% meer innovatie

Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers & tevreden klanten

Deze (HR) managers investeren in hun mensen en maken echt impact!

Waarom kiezen zij voor 2DAYSMOOD? Ons meetmethode is het vernieuwde MTO: sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waarmee je stap voor stap verbeteringen in je (team)cultuur aanbrengt en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”Continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen van medewerkers en trends kunnen zien, dat is echt waardevol.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, lijken we meer grip krijgen op de beleving van werkdruk en de drijfveren die onze cultuur duiden.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar! Door de continue feedback en uitsplitsing in teams weet je heel gericht wat je kunt verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80% en we blijven een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Gratis quickscan en advies

Wil jij werkgeluk in je team of organisatie verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress en tevredenheid in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de sterktes en risico’s van je werkklimaat te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Data uit jouw teams (via een quickscan)
  1. Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
  2. We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
  3. We geven een live demo en startvoorstel

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Try for free NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.