2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Werkplezier meten
Via het bewezen Employee Happiness Model
Meet 4 factoren van een plezierige werkbeleving: Tevredenheid, Betrokkenheid, Loyaliteit, Emotie
We leven in een tijd waarin werkplezier geen luxe, maar een prioriteit is. Je prettig en energiek voelen tijdens werk heeft een significante uitwerking op welzijn, werkprestaties én bedrijfssucces. Via een eenvoudig emotiemodel gebaseerd op Russell’s Circumplex Model of Emotional Classifcation, en het Employee Happiness Model van 2DAYSMOOD, meten en verbeteren medewerkers, teams en organisaties continu hun werkplezier. Hoe werkt het?
Gratis advies & scan!Werkplezier is méér dan emoties tijdens werk
Zakelijk succes is onlosmakelijk verbonden met een positieve organisatiecultuur en de (emotionele) betrokkenheid van medewerkers. Zo bewijzen diverse praktijkverhalen en studies van onder andere Gallup dat betrokken en gelukkige medewerkers 45% productiever zijn, 300% innovatiever zijn en 66% minder verzuimen.
De emotionele toestand van medewerkers is een belangrijke indicator voor werkplezier, maar niet de enige. Uit onderzoek i.s.m. Universiteit Utrecht en meta-studies door organisatiepsychologen, blijken 4 factoren essentieel te zijn voor de beleving van werkgeluk: positieve emoties, medewerkerstevredenheid, medewerkersbetrokkenheid en loyaliteit aan de organisatie.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezierInzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerWerkplezier verhogen door de juiste vragen te stellen
Een medewerker wiens stem wordt gehoord op het werk is 4,6x meer geneigd om zijn beste prestaties te leveren. Maar welke vragen moet je dan stellen? En op welke manier kun je de meest betrouwbare feedback ophalen?
Daar heeft 2DAYSMOOD het tevredenheidsonderzoek 3.0 voor ontwikkeld. Hiermee verzamelen (HR) managers niet alleen feedback tot op teamniveau, maar meten ze ook:
- 15 onderliggende drijfveren van werkplezier
- de kloof tussen tevredenheid en belangrijkheid
- supersnel (via 15-60 seconden enquêtes)
- continu i.p.v. als momentopname
Real-time resultaten
Online kennis & tips
39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Whitepaper
De beste manieren om werkgeluk te meten
Dit maakt de methode van 2DAYSMOOD effectief!
• 4 dimensies die werkgeluk bepalen
• 15 drijfveren als meetbare variabelen
• Voorbeeldvragen + praktische quickscan
Werkplezier meten en verhogen
De basis van onze continue werkplezier meting zijn emoties en drijfveren tijdens werk. Kies uit +250 vragen of begin met een nulmeting. Door de realtime percentages en trendlijnen op organisatie-, afdeling- en teamniveau, goed in de gaten te houden kun je bijvoorbeeld onnodig verzuim of burn-outs voorkomen!
Na 1 week bruikbare feedback
Na 5 weken waardevolle trends
Stel vragen over drijfveren van betrokkenheid en tevredenheid
Dieper inzicht in werkplezier
Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!
Analyse & actie (per team)
Monitor de positieve impact van acties
Effect op werkplezier meten
Meer informatie
Zo verhoog je werkplezier
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk
Meetmodules
Waar wil je nog meer feedback over?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
Emma Sluman
Rita Blankenberg
Robin Gerritsen
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen