2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Werkplezier meten
Via het bewezen Employee Happiness Model
4 factoren waarmee je werkplezier kunt meten: Tevredenheid, Betrokkenheid, Loyaliteit, Emotie
We leven in een tijd waarin werkplezier geen luxe, maar een prioriteit is. Je prettig en energiek voelen tijdens werk heeft een significante uitwerking op welzijn, werkprestaties én bedrijfssucces. Via een eenvoudig emotiemodel gebaseerd op Russell’s Circumplex Model of Emotional Classifcation, en het Employee Happiness Model van 2DAYSMOOD, kunnen medewerkers, teams en organisaties continu hun werkplezier meten en verbeteren. Hoe werkt het?
Gratis advies & scan!
Werkplezier is méér dan emoties tijdens werk
Zakelijk succes is onlosmakelijk verbonden met een positieve organisatiecultuur en de (emotionele) betrokkenheid van medewerkers. Zo bewijzen diverse praktijkverhalen en studies van onder andere Gallup dat betrokken en gelukkige medewerkers 45% productiever zijn, 300% innovatiever zijn en 66% minder verzuimen.
De emotionele toestand van medewerkers is een belangrijke indicator voor werkplezier, maar niet de enige. Uit onderzoek i.s.m. Universiteit Utrecht en meta-studies door organisatiepsychologen, blijken 4 factoren essentieel te zijn voor de beleving van werkgeluk. En deze gebruik je om werkplezier te meten: positieve emoties, medewerkerstevredenheid, medewerkersbetrokkenheid en loyaliteit aan de organisatie.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerWerkplezier meten en verhogen: stel de juiste vragen
Een medewerker wiens stem wordt gehoord op het werk is 4,6x meer geneigd om zijn beste prestaties te leveren. Maar welke vragen moet je dan stellen? En op welke manier kun je de meest betrouwbare feedback ophalen?
Daar heeft 2DAYSMOOD het tevredenheidsonderzoek 3.0 voor ontwikkeld. Hiermee verzamelen (HR) managers niet alleen feedback tot op teamniveau, maar meten ze ook:
- 15 onderliggende drijfveren van werkplezier
- de kloof tussen tevredenheid en belangrijkheid
- supersnel (via 15-60 seconden enquêtes)
- continu i.p.v. als momentopname
Real-time resultaten
Online kennis & tips
39% werkt harder
39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie
80% meer focus
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
180% meer energie
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Whitepaper
De beste manieren om werkplezier te meten
Dit maakt de methode van 2DAYSMOOD effectief!
• 4 dimensies die werkgeluk bepalen
• 15 drijfveren als meetbare variabelen
• Voorbeeldvragen + praktische quickscan
“
Ik ben enorm blij dat we 2DAYSMOOD begin dit jaar hebben gelanceerd. Het is juist nu een waardevolle tool tijdens de crisisperiode. Sinds het thuiswerken en de beperkte connectie mis je veel informatie over de stemming en het welzijn van medewerkers. Elke week deel ik de nieuwste resultaten met alle collega’s en dat wordt erg gewaardeerd. ”
Joyce Hoogers
HR Manager, United Dutch Breweries
Werkplezier meten en verhogen
De basis van onze continue werkplezier meting zijn emoties en drijfveren tijdens werk. Kies uit +250 vragen of begin met een nulmeting. Door de realtime percentages en trendlijnen op organisatie-, afdeling- en teamniveau, goed in de gaten te houden kun je bijvoorbeeld onnodig verzuim of burn-outs voorkomen!
Na 1 week bruikbare feedback
Na 5 weken waardevolle trends
Stel vragen over drijfveren van betrokkenheid en tevredenheid
Dieper inzicht in werkplezier
Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!
Analyse & actie (per team)
Monitor de positieve impact van acties
Effect op werkplezier meten
Meer informatie
Zo kun je werkplezier meten
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
37% meer sales succes
Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter
50% meer motivatie
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
300% meer innovatie
Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk
Meetmodules
Waar wil je nog meer feedback over?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
Vragen aan onze werkgeluk expert?
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.