2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Werknemers motiveren
Hoe helpt meten en data daarbij?
In je bedrijf wil je natuurlijk zo veel mogelijk gemotiveerde werknemers. Zij zijn namelijk productiever, ervaren meer werkplezier en leveren betere resultaten op. Maar hoe kun je werknemers motiveren? Elke werknemer is immers anders. Door echter gebruik te maken van frequente metingen en de data die je daarmee verzamelt, verhoog je de motivatie in teams. Meer energie en werkplezier spelen een belangrijke rol in de resultaten van jouw organisatie!
Gratis advies & scan!
Hoe kun je werknemers motiveren?
Werknemers stellen tegenwoordig steeds meer eisen aan hun werk. En je wil ze graag tevreden houden, want het is lastig om nieuw talent te vinden. Motivatie is daarom belangrijk om goed te presteren, lol te hebben in je werk en hier energie uit te kunnen halen. Maar vaak komt intrinsieke motivatie van werknemers niet vanzelf. Hier moet je daarom iets aan doen!
Door frequent te meten hoe het met werknemers gaat, haal je dus waardevolle data op. Werknemers krijgen daarmee de kans om feedback te geven. En als ze zien dat hier ook daadwerkelijk iets mee gebeurt, zal de medewerkersbetrokkenheid uiteindelijk hoger worden. Werknemers hebben dan namelijk het idee dat er naar ze geluisterd wordt. En dat is tevens belangrijk voor het creëren van motivatie tijdens werk. Ook niet onbelangrijk: jij krijgt waardevol inzicht in de trends die spelen onder werknemers, en kunt hier snel op inspelen.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerWekelijkse check-in bij medewerkers: Hoe voel je je?
Emoties zijn de drijvende kracht achter ons doen en denken! Dit geldt ook op de werkvloer of vanuit het thuiskantoor. Als je medewerkers zich goed voelen, zijn ze uiteindelijk productiever en beter bestand tegen stress. Ze ervaren dan dus meer motivatie.
Jij kunt ervoor zorgen dat betrokkenheid en positieve stemmingen in jouw teams gaan overheersen, en zich door je organisatie verspreiden. Daarmee bespaar je niet alleen kosten, maar creëer je een duurzame cultuur voor succes.
Wij helpen je bij de start: continu inzicht in energie, stress, werkgeluk, en de oorzaken hiervan.
Wetenschap als basis
Werkgeluk als winst
180% meer energie
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
80% meer focus
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
39% werkt harder
39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie
Werknemers motiveren met data
Stemmingsdata geeft je al veel inzicht in hoe je werknemers kunt motiveren. Maar met de tool van 2DAYSMOOD haal je nog meer waardevolle inzichten op. Hierom is het Employee Happiness Model ontworpen. Daarmee zijn 15 drijfveren gedefinieerd die impact hebben op werkgeluk en motivatie. Met de tool maak je dus inzichtelijk welke factoren werknemers belangrijk vinden voor hun werkgeluk. Niet alleen dat, ook meet je hoe tevreden ze hier nu over zijn.
Zo krijg je snelle, relevante inzichten in de factoren die werknemers motiveren. Vinden ze het bijvoorbeeld belangrijk dat de interne communicatie goed op orde is, maar zijn ze hier niet tevreden over? Dan zie je dat in het overzichtelijke dashboard, en kun je hier snel acties op inzetten. Hiermee verbeter je niet alleen het werkgeluk, maar ook de motivatie van werknemers. Want als zij feedback kunnen aanleveren waar naar geluisterd wordt, zullen ze zich meer betrokken en gemotiveerd voelen.
Whitepaper
De wetenschap achter 2DAYSMOOD's mto 3.0
• Emoties o.b.v. Russell's circumplex model
• 4 dimensies die werkgeluk bepalen
• Bewezen effectief: frequent vs. eenmalig
“
In mijn werk als Happiness Officer is het belangrijk dat ik weet hoe mijn collega’s zich voelen en wat werknemers kan motiveren. Met 2DAYSMOOD meet ik dit op een laagdrempelige manier. Daarnaast geven de comments in de tool mij waardevolle input om mijn werk beter af te stemmen op de behoeftes van mijn collega’s. ”
Marjolein Keltjens
Happiness Officer, Eurail
De 15 seconden stemmingsenquête
Hoe werkt het?
De wetenschap vertelt ons dus dat motivatie een belangrijke indicator is voor betrokkenheid bij het werk. Maar hoe kun je dit tastbaar maken, zodat je de motivatie van werknemers kunt verbeteren? Daarvoor krijg je snel inzichten met de effectieve tool van 2DAYSMOOD.
Snel en simpel voor de medewerker
Onmisbaar voor de leidinggevende
Zet verdiepende enquêtes uit over aspecten die motivatie beïnvloeden
Verdiep in motivatie
Bekijk het dashboard en bepaal je acties
Snelle analyse & team actie
Monitor de impact van interventies op elk organisatieniveau
Effect (op stemming) meten
Lees meer artikelen
Want motivatie verbeteren is slim!
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk.
80% minder burn-outs
Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs
66% minder ziekteverzuim
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
59% minder personeelsverloop
Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel
Meetmodules
Welke feedback is belangrijk in jouw organisatie?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
