Waarom juist werkgeluk onderzoeken?
Een MTO kennen we allemaal, maar een werkgelukonderzoek wat is dat eigenlijk? Leer meer over wat het omvat en hoe het is te meten. Zo kun je als werkgever de productiviteit verbeteren, bedrijfscultuur versterken en belangrijkste HR KPI's als verzuim en verloop verlagen.
Wat is werkgeluk en hoe is het te meten?
Werkgeluk is de mate waarin medewerkers zich tevreden, vervuld en optimistisch voelen over hun baan. Het omvat een gevoel van doelgerichtheid, engagement en welbevinden binnen de organisatie. We kunnen dit evalueren door te kijken naar zowel kortetermijn- als langetermijnaspecten, met de focus op:
Positieve emoties
Werktevredenheid
Betrokkenheid en toewijding
Meer werkgeluk creëren, maar waar beginnen?
Middels ons ontwikkelde Employee Happiness Model laten we medewerkers de voor hen belangrijkste drijfveren beoordelen én hun tevredenheid hierover delen. Hiermee krijg je de sleutel in handen om concrete verbeterpunten bloot te leggen. Daarnaast biedt het de mogelijkheid tot verdieping met een aanvullend, gedetailleerd onderzoek. Zo voer je een werkgeluk onderzoek uit dat niet alleen overzichtelijk is, maar ook daadwerkelijk tot waardevolle inzichten en veranderingen leidt.
De ervaringen van onze gewaardeerde klanten
