Effectief werkgeluk onderzoek

Met het Employee Happiness Model

Wat draagt voor jouw medewerkers het meeste bij aan hun werkgeluk? En hoe tevreden zijn ze over dat onderwerp? In deze tijd is werkplezier geen luxe meer, maar een prioriteit. Als werkgever moet je hier dus in investeren, zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen, zich energiek voelen en zich binden aan jouw organisatie. 2DAYSMOOD heeft daarom dit werkgeluk onderzoek ontwikkeld, waarmee je op 15 bewezen drijfveren feedback ontvangt en meteen concrete acties kunt nemen om het werkgeluk te verbeteren. Hiermee meet je:

15 onderliggende drijfveren van werkgeluk
de kloof tussen tevredenheid en belangrijkheid
het effect van interventies

Probeer gratis + advies!

Werkgeluk onderzoek: snel data, meer werkplezier!

Via het medewerkersonderzoek 3.0 en het Employee Happiness Model

MTO-medewerkersonderzoek-tevredenheid-demo-NL

Duidelijke dashboards met directe actiepunten! Met de tool van 2DAYSMOOD doe je werkgeluk onderzoek binnen elke doelgroep, op elk moment!

Probeer gratis (+ adviesgesprek)

Werkgeluk onderzoek op een simpele, snelle en overzichtelijke manier!

Werkgeluk onderzoek doe je zo

Wil je weten hoe gelukkig medewerkers zijn op hun werk? Of wil je graag verbeteringen aanbrengen, maar weet je niet waar je moet beginnen? 2DAYSMOOD helpt jou daarbij. Met dit werkgeluk onderzoek vraag je namelijk naar de 15 belangrijkste drijfveren, die direct (en wetenschappelijk bewezen) impact hebben op het werkgeluk van medewerkers. Aan medewerkers wordt gevraagd aan te geven welke drijfveren zij het belangrijkst vinden. Maar niet alleen dat, ook geven ze aan hoe tevreden ze hier nu over zijn.

Voorbeeld

Na het afronden van de enquête kijk je snel in het overzichtelijke dashboard naar de resultaten. Hier zie je dat medewerkers de drijfveer Waardering erg belangrijk vinden: ze geven hier gemiddeld een 4,5/5 aan. Maar vervolgens zie je dat ze nu niet erg tevreden zijn over de waardering, en daar slechts een 3/5 op scoren. Dan weet je meteen dat hier een kloof zit, en dat als je op het punt Waardering actie onderneemt, de medewerkerstevredenheid omhoog zal gaan!

Zo stelt de tool van 2DAYSMOOD jou in staat om heldere actiepunten te identificeren. Maar ook kun je inzoomen op deze onderwerpen door een aanvullende, verdiepende enquête af te nemen. Een overzichtelijk werkgeluk onderzoek waar je écht wat aan hebt!

“ Ik ben enorm blij dat we 2DAYSMOOD gebruiken, want het is juist nu een waardevolle tool. Iedereen werkt thuis en daardoor mis je veel informatie over de stemming en het welzijn van medewerkers. Elke week deel ik de nieuwste resultaten met alle collega’s en daarmee starten we een belangrijk gesprek. ”

Joyce Hoogers

HR Manager, United Dutch Breweries

Hoe werkt werkgeluk onderzoek?

Een slim stappenplan!

Profiteer van meer werkplezier door werkgeluk onderzoek te doen met 2DAYSMOOD. We bieden namelijk een stevige basis en slimme opvolging. Dat begint met een nulmeting van stemmingen, drijfveren en de eNPS. Zodoende ontdek je waar de prioriteiten en actiepunten liggen. Vervolgens kies je uit onze vragenmodules om doelgericht te onderzoeken, hoe je elk team aan meer werkplezier en betere prestaties kunt helpen.

Stemming-meten-feedback-emoties-pulse-enquête-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Start met een snelle stemmingscheck

Medewerkers vullen hun stemming in via mail of app

Nulmeting-betrokkenheid-Employee-Happiness-Model-2DAYSMOOD-laptop-NL

Stel vragen over drijfveren van betrokkenheid en werkgeluk

Dieper inzicht in werkplezier

Heatmap-werkgeluk-drivers-2DAYSMOOD-tablet-NL

Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!

Analyse & actie (per team)

Wil je meer weten?

Download onze brochure!

Download gratis

39% werkt harder

39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!