Skip to content

Lijn 150 x 5

Waarom juist werkgeluk  onderzoeken?

Een MTO kennen we allemaal, maar een werkgelukonderzoek wat is dat eigenlijk? Leer meer over wat het omvat en hoe het is te meten. Zo kun je als werkgever de productiviteit verbeteren, bedrijfscultuur versterken en belangrijkste HR KPI's als verzuim en verloop verlagen.

HR team MTO resultaten-resized

Lijn 150 x 4

Wat is werkgeluk en hoe is het te meten?

Werkgeluk is de mate waarin medewerkers zich tevreden, vervuld en optimistisch voelen over hun baan. Het omvat een gevoel van doelgerichtheid, engagement en welbevinden binnen de organisatie. We kunnen dit evalueren door te kijken naar zowel kortetermijn- als langetermijnaspecten, met de focus op:

check-closed Positieve emoties

check-closed Werktevredenheid

check-closed Betrokkenheid en toewijding

Lijn 150 x 4

Meer werkgeluk creëren, maar waar beginnen?

Middels ons ontwikkelde Employee Happiness Model laten we medewerkers de voor hen belangrijkste drijfveren beoordelen én hun tevredenheid hierover delen. Hiermee krijg je de sleutel in handen om concrete verbeterpunten bloot te leggen. Daarnaast biedt het de mogelijkheid tot verdieping met een aanvullend, gedetailleerd onderzoek. Zo voer je een werkgeluk onderzoek uit dat niet alleen overzichtelijk is, maar ook daadwerkelijk tot waardevolle inzichten en veranderingen leidt.

2DAYSMOOD-Employee-Happiness-Model-NL-4-768x765-1

Download de whitepaper "De beste manieren om werkgeluk te meten"

check-closed 4 dimensies die werkgeluk bepalen

check-closed 15 drijfveren als meetbare variabelen

check-closed Voorbeeldvragen en praktische quickscan

Whitepaper-de-beste-manieren-om-werkgeluk-te-meten-2DAYSMOOD-1

Lijn 150 x 4

Werkgeluk verbeteren met een slim platform overstijgt het traditionele MTO

Eén platform voor HR en medewerkers

Eenvoudig enquêtes beheren, samenstellen, verzenden en response analyseren voor de volgende actie. Volledige geïntegreerd binnen het HR-ecosysteem.

Het hele jaar door real-time data en inzicht

Start met het verzamelen van data via pulsmetingen, verdiepende of HR-thema specifieke enquêtes. Alle responses zijn direct zichtbaar in het dashboard.

Aantoonbare resultaten voor HR-teams

Door het juiste te doen op het juiste moment kun je doelgericht en effectief naar resultaat toewerken. Zelfs dit resultaat is meetbaar met onze KPI-koppeling.

Wetenschappelijke benadering

Dankzij onze partnerschap met gerenommeerde instellingen zoals de Universiteit Utrecht, is de wetenschappelijke integriteit van ons meetmodel en de vragenmodules gegarandeerd.

Lijn 150 x 4

De ervaringen van onze gewaardeerde klanten

logo-facilicom-group-kl

“Wat ons aanspreekt in 2DAYSMOOD is de mogelijkheid om horizontale en verticale analyses te kunnen maken in de data. Je hebt daarnaast veel vrijheid in hoe je de enquêtes inricht. Van organisatie brede enquêtes tot metingen op teamniveau.”

1622315375280
Boudewijn Trompert

Senior Recruitment Marketeer, Facilicom

carcollect

 

"Wat wij bijvoorbeeld zien is dat interne veranderingen direct terug te zien zijn in de data, heel erg fijn natuurlijk, want dit maakt het gemakkelijk om het gesprek aan te gaan."

1670508335229
Lale Izmirli

People Operations Professional, CarCollect

Martin_Rond

Wij helpen je graag met elke uitdaging door advies over o.a. werkgeluk, meetmethodes voor tevredenheid en maatwerkoplossingen.

Martin Meulenkamp

Employee Happiness Expert

 

Gratis adviesgesprek

Vul alstublieft het formulier zo volledig mogelijk in voor een persoonlijk adviesgesprek op maat.