Waarom juist werkgeluk onderzoeken?
Een MTO kennen we allemaal, maar een werkgelukonderzoek wat is dat eigenlijk? Leer meer over wat het omvat en hoe het is te meten. Zo kun je als werkgever de productiviteit verbeteren, bedrijfscultuur versterken en belangrijkste HR KPI's als verzuim en verloop verlagen.
Wat is werkgeluk en hoe is het te meten?
Werkgeluk is de mate waarin medewerkers zich tevreden, vervuld en optimistisch voelen over hun baan. Het omvat een gevoel van doelgerichtheid, engagement en welbevinden binnen de organisatie. We kunnen dit evalueren door te kijken naar zowel kortetermijn- als langetermijnaspecten, met de focus op:
Positieve emoties
Werktevredenheid
Betrokkenheid en toewijding
Meer werkgeluk creëren, maar waar beginnen?
Middels ons ontwikkelde Employee Happiness Model laten we medewerkers de voor hen belangrijkste drijfveren beoordelen én hun tevredenheid hierover delen. Hiermee krijg je de sleutel in handen om concrete verbeterpunten bloot te leggen. Daarnaast biedt het de mogelijkheid tot verdieping met een aanvullend, gedetailleerd onderzoek. Zo voer je een werkgeluk onderzoek uit dat niet alleen overzichtelijk is, maar ook daadwerkelijk tot waardevolle inzichten en veranderingen leidt.
Eén platform voor HR en medewerkers
Eenvoudig enquêtes beheren, samenstellen, verzenden en response analyseren voor de volgende actie. Volledige geïntegreerd binnen het HR-ecosysteem.
Het hele jaar door real-time data en inzicht
Start met het verzamelen van data via pulsmetingen, verdiepende of HR-thema specifieke enquêtes. Alle responses zijn direct zichtbaar in het dashboard.
Aantoonbare resultaten voor HR-teams
Door het juiste te doen op het juiste moment kun je doelgericht en effectief naar resultaat toewerken. Zelfs dit resultaat is meetbaar met onze KPI-koppeling.
Wetenschappelijke benadering
Dankzij onze partnerschap met gerenommeerde instellingen zoals de Universiteit Utrecht, is de wetenschappelijke integriteit van ons meetmodel en de vragenmodules gegarandeerd.
De ervaringen van onze gewaardeerde klanten
“Wat ons aanspreekt in 2DAYSMOOD is de mogelijkheid om horizontale en verticale analyses te kunnen maken in de data. Je hebt daarnaast veel vrijheid in hoe je de enquêtes inricht. Van organisatie brede enquêtes tot metingen op teamniveau.”
Boudewijn Trompert
Senior Recruitment Marketeer, Facilicom
"Wat wij bijvoorbeeld zien is dat interne veranderingen direct terug te zien zijn in de data, heel erg fijn natuurlijk, want dit maakt het gemakkelijk om het gesprek aan te gaan."
Lale Izmirli
People Operations Professional, CarCollect