Werkgeluk meten met het wetenschappelijk onderbouwde Employee Happiness Model
Werkgeluk is tegenwoordig essentieel voor zowel medewerkerstevredenheid als bedrijfssucces. Met het op Russell's Circumplex Model gebaseerde emotieherkenningsmodel en het Employee Happiness Model van 2DAYSMOOD kunnen organisaties hun werkplezier effectief meten en verbeteren.
Werkplezier het fundament van een gezonde bedrijfscultuur en zakelijk succes
Begrijpen waar jouw teamleden warm voor lopen is essentieel. Zo transformeren ze tot gedreven, creatieve en efficiënte medewerkers met een sterke verbondenheid aan jouw organisatie.
Wat leeft er daadwerkelijk op de werkvloer? Luister naar je medewerkers en achterhaal hun drijfveren voor meer werkgeluk met ons 15-seconden medewerkerstevredenheidsonderzoek.
4 dimensies die werkgeluk bepalen
Werkgeluk onderzoek: hoe doe je dat?
Het is wel duidelijk dat werkgeluk in de huidige werkende samenleving belangrijk is. Het verhogen van werkplezier en werkgeluk draagt bij aan persoonlijke groei, emotionele betrokkenheid en betere samenwerking en hierdoor kun je je ook snel aanpassen aan nieuwe omstandigheden. Allemaal belangrijke elementen om jouw medewerkers te boeien en binden.
Om werkgeluk te meten, kijken we naar de onderliggende factoren van werkgeluk. Pijlers zoals autonomie, de relatie met collega's, mogelijkheid tot ontwikkeling en diversiteit en inclusie dragen hier aan bij. Welke factoren zijn verder belangrijk? Dat lees je in het bewezen Employee Happiness Model.
Los de uitdagingen binnen je team op
Ontdek hoe ons platform helpt om werkplezier te verbeteren
Ontdek de belangrijkste factoren die werkgeluk bepalen van jouw team
Om inzichtelijk te maken welke actuele en toekomstige verbeterstappen genomen kunnen worden, analyseren we diverse factoren van werkgeluk. Binnen ons platform worden deze elementen nauwgezet onder de loep genomen en vertaald naar bruikbare inzichten.
Veiligheid, privacy en expertise hebben bij ons de hoogste prioriteit
De ervaringen van onze gewaardeerde klanten
