2DAYSMOOD

Werkgeluk meten

Om werkgeluk in je organisatie te verhogen!

Innovatieve organisaties zijn er al van overtuigd: gelukkige werknemers presteren beter en zorgen voor bedrijfssucces. Als directeur, HR of teamleider wil je werkgeluk verhogen, en ontevredenheid en stress tijdig aanpakken! Met de 15 seconden enquête en realtime analyses van 2DAYSMOOD heb je de juiste tools in handen.

Gratis advies & scan!
Werkgeluk-meten-pulse-enquête-2DAYSMOOD
circle-section

Wat is de impact van werkgeluk?

Werkgeluk heeft geen wollig imago meer. Een hoofdreden hiervoor is de bewezen positieve impact ervan op productiviteit (+45%), energie (+180%) en innovatie (+300%). Bovendien zegt 39% van medewerkers zelf dat zij harder zouden werken als ze gelukkig waren in hun huidige functie.

Werkgeluk is dan ook een effectief bestrijdingsmiddel tegen te hoge werkdruk. Zeker in crisistijd moet je daarom onderzoeken hoe je werkgeluk kunt blijven voeden. Lees hierover meer in het Werkgeluk data rapport.

Er is ook een keerzijde als werkgeluk ontbreekt. Volgens onderzoek kosten ongelukkige, niet betrokken medewerkers organisaties wel 400 tot 500 miljard euro per jaar (The Engagement Institute). Denk aan kosten bij verzuim, burn-outs, hoog personeelsverloop of verslechterde prestaties. Met name HR managers in de zorg of het onderwijs zullen deze problemen herkennen.

Vele organisaties gebruiken daarom een continue meetmethode van werkgeluk.

Bekijk hoe het werkt!

2daysmood

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
vragen, score, 2daysmood

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Hoe kun je werkgeluk effectief meten en verhogen?

Werkgeluk is een persoonlijk gevoel van energie en plezier tijdens het werk. De formule daarachter is voor iedereen anders. Daarom is het belangrijk goed inzicht te krijgen in wat jouw medewerkers bevlogen maakt. Door te werkgeluk te meten, weet je wat je kunt verbeteren.

2DAYSMOOD helpt daarbij. In samenwerking met Universiteit Utrecht hebben wij 15 drijfveren van werkgeluk geïdentificeerd in het Employee Happiness Model® . De drijfveren zijn tevens meetvariabelen in onze feedback methode. Medewerkers geven in enquêtes van 15-60 seconden anoniem feedback, waarmee je werkgeluk effectief kunt monitoren en verhogen.

Wetenschap als basis

Winnende teams!

2,5x meer omzet

Intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet binnen

45% stijging in productiviteit

In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

Visueel e-book

15 Tips voor meer werkgeluk

Aan welke knoppen moet je draaien om werkgeluk te verhogen? En wát moet je doen?

• Vanuit het bewezen Employee Happiness Model
• Visueel gemaakt dus makkelijk te scannen!

Visueel-E-book-15-Tips-Werkgeluk-2DAYSMOOD
  Ik ben enorm blij dat we 2DAYSMOOD begin dit jaar hebben gelanceerd. Het is juist nu een waardevolle tool tijdens de crisisperiode. Iedereen werkt thuis en door de beperkte connectie, mis je veel informatie over de stemming en het welzijn van medewerkers. Elke week deel ik de nieuwste resultaten met alle collega’s en dat wordt erg gewaardeerd.
Joyce Hoogers
HR Manager, United Dutch Breweries
Werkgeluk-meten-app-2DAYSMOOD
Mood

Werkgeluk meten en verbeteren

Hoe werkt het?

Er zijn 4 dimensies die werkgeluk bepalen: stemming, medewerkerstevredenheid, medewerkersbetrokkenheid en loyaliteit aan de organisatie. Met 2DAYSMOOD verzamel je feedback over al deze dimensies. Kies uit +250 vragen of begin met een nulmeting. Onze snelle enquêtes en slimme dashboards leiden je van data naar positieve verandering!

Na 1 week bruikbare feedback
Na 5 weken waardevolle trends

Smilies
Stemming-meten-feedback-emoties-pulse-enquête-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Wekelijks feedback in 40 seconden

Medewerkers vullen hun stemming in via mail of app

overview, dashboard, 2daysmood

Stel vragen over drijfveren van betrokkenheid en tevredenheid

Dieper inzicht in werkgeluk

Heatmap-werkgeluk-drivers-2DAYSMOOD-tablet-NL

Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!

Analyse & actie (per team)

Stemming-medewerkers-meten-trends-redenen-woordwolk-2DAYSMOOD-tablet-NL

Monitor de positieve impact van acties

Effect op werkgeluk meten

50% meer motivatie

Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen

59% minder personeelsverloop

Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel

80% minder burn-outs

Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers & tevreden klanten

Deze (HR) managers investeren in hun mensen en maken echt impact!

Waarom kiezen zij voor 2DAYSMOOD? Ons meetmethode is het vernieuwde MTO: sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waarmee je stap voor stap verbeteringen in je (team)cultuur aanbrengt en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”Continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen van medewerkers en trends kunnen zien, dat is echt waardevol.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, lijken we meer grip krijgen op de beleving van werkdruk en de drijfveren die onze cultuur duiden.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar! Door de continue feedback en uitsplitsing in teams weet je heel gericht wat je kunt verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80% en we blijven een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Gratis quickscan en advies

Wil jij werkgeluk in je team of organisatie verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress en tevredenheid in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de sterktes en risico’s van je werkklimaat te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Data uit jouw teams (via een quickscan)
  1. Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
  2. We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
  3. We geven een live demo en startvoorstel

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Try for free NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties