2DAYSMOOD

Werkgeluk meten is effectief

Via het bewezen Employee Happiness Model

We leven in een tijd waarin werkplezier geen luxe, maar een prioriteit is. Je prettig en energiek voelen heeft een significante uitwerking op welzijn, werkprestaties én bedrijfssucces. Maar hoe kom je erachter hoe mensen zich voelen? En wat kun je vervolgens doen om hun werkgeluk te verhogen? Daarvoor heeft 2DAYSMOOD het tevredenheidsonderzoek 3.0 voor ontwikkeld. Hiermee verzamelen (HR) managers regelmatig feedback tot op teamniveau. Daarnaast meten ze ook:

Probeer gratis + advies!
2DAYSMOOD-Employee-Happiness-Model-NL
circle-section

Werkgeluk meten: snel data, meer werkplezier!

Via het medewerkersonderzoek 3.0 en het Employee Happiness Model

MTO-medewerkersonderzoek-tevredenheid-demo-NL

Duidelijke dashboards toch? Met onze tool kun je werkgeluk meten binnen elke doelgroep, op elk moment!

Probeer gratis (+ adviesgesprek)

Werkgeluk meten via de favoriete tool van (HR) managers!

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.
  Ik ben enorm blij dat we 2DAYSMOOD gebruiken, want het is juist nu een waardevolle tool. Iedereen werkt thuis en daardoor mis je veel informatie over de stemming en het welzijn van medewerkers. Elke week deel ik de nieuwste resultaten met alle collega’s en daarmee starten we een belangrijk gesprek.
Joyce Hoogers
HR Manager, United Dutch Breweries
Werkgeluk-meten-app-2DAYSMOOD
Mood

Hoe werkt werkgeluk meten?

Een slim stappenplan!

Al talloze managers profiteren van meer werkplezier, door werkgeluk te meten met 2DAYSMOOD. We bieden namelijk een stevige basis en slimme opvolging. Dat begint met een nulmeting van stemmingen, drijfveren en de eNPS. Zodoende ontdek je waar de prioriteiten in je werkklimaat liggen. Vervolgens kies je uit onze vragenmodules om doelgericht te onderzoeken, hoe je elk team aan meer werkplezier en betere prestaties kunt helpen.

Smilies
Stemming-meten-feedback-emoties-pulse-enquête-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Start met een snelle stemmingscheck

Medewerkers vullen hun stemming in via mail of app

Nulmeting-betrokkenheid-Employee-Happiness-Model-2DAYSMOOD-laptop-NL

Stel vragen over drijfveren van betrokkenheid en werkgeluk

Dieper inzicht in werkplezier

Heatmap-werkgeluk-drivers-2DAYSMOOD-tablet-NL

Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!

Analyse & actie (per team)

2DAYSMOOD-Brochure-Nederlands

Wil je meer weten?

Download onze brochure!

39% werkt harder

39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section
Whitepaper

Werkgeluk meten: welke vragen moet je stellen?

  • Download gratis PDF
  • 15 geteste voorbeeldvragen
  • Stel ze offline of online!
Mockup-werkgeluk-onderzoek-voorbeeld-vragen-2daysmood
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties