2DAYSMOOD

Werkdruk meten

Werkdruk voorkomen door te monitoren

Werkstress is beroepsziekte nummer 1. Stressgerelateerde uitval van werknemers gebeurt steeds vaker, jonger en duurt langer. Toenemende werkdruk is hierbij de boosdoener. Door werkdruk te verlagen en de omgang met werkdruk te veranderen kun je werkstress en burn-outs tegengaan.

Wist je dat je werkdruk kun verlichten met werkgeluk? Dat je in 15 seconden per week al impact kunt maken?

Gratis advies & scan!
Werkdruk-meten-medewerkerstevredenheidsonderzoek-2DAYSMOOD
circle-section

Werkdruk verlagen is een samenwerking tussen werknemer en werkgever

Om werkdruk structureel te verlagen is een goede samenwerking tussen werknemer en werkgevers essentieel. Marco de Zeeuw, adviseur bij Arbokiezer zegt hierover: “We zien dat veel aanbieders inzetten op continue monitoring van gezondheid en welbevinden van personeel. Via vragenlijsten, appjes en interventies wordt vooral bewustwording vergroot. Dit sluit volledig aan bij de visie van vandaag: de medewerker is zelf verantwoordelijk voor zijn leven, ontwikkeling en gezondheid, de werkgever faciliteert waar hij kan.”

De innovatieve meetmethode van 2DAYSMOOD pakt door op deze visie. Organisaties zetten onze tools in om bijvoorbeeld persoonlijk leiderschap of het stressniveau te monitoren.

Door dit continue inzicht kun je ontdekken waar in de organisatie de werkdruk (te) hoog is. Met aanvullende feedback enquêtes, kun je direct ingrijpen voor een positief, gezond werkklimaat.

Bekijk hoe het werkt!

Werktempo-werkdruk-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
vragen, score, 2daysmood

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Hoe helpt werkdruk meten?

‘Hoe gaat het met je?’ ‘Ja, goed… druk druk. Jij?’ ‘Ook!’ Herkenbaar? Het is belangrijk dat je het verschil weet tussen 'lekker bezig zijn' (positieve beleving) of 'te druk' (tijdgebrek, stressvolle beleving). Omdat je langdurige stress wil voorkomen, moet je wat dieper in de beleving van werkdruk duiken. Waardoor ontstaat werkdruk? Welke terugkerende factoren kun je als medewerker of werkgever positief beïnvloeden? En hoe kun je werkgeluk inzetten als energiebron? Je stelt dan vragen over onder andere:

  • Duidelijkheid over taken en rollen
  • Autonomie en flexibele werktijden
  • Hersteltijd en energiebronnen

Ook is continue feedback beter dan een momentopname. Zo kun je altijd ingrijpen als werkdruk of stress toeneemt.

Meer bewustzijn minder verzuim

Je werkt aan een structurele oplossing!

besparing verloop + verzuim

Een gemiddeld bedrijf met 250 medewerkers bespaart jaarlijks €200.000 door werkgeluk

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

80% minder burn-outs

Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs

Whitepaper

Werkstress data rapport 2020

Stresspieken en energiebronnen in crisistijd

• Data uit 3.500 wekelijkse enquêtes in bedrijven
• Werkstress en werkgeluk trendgrafieken
• Stressoren en energiebronnen 2019 vs. 2020

Werkstress-data-rapport-2DAYSMOOD-mockup-half
  Door de anonieme 15 seconden survey van 2DAYSMOOD werden actuele thema’s onder onze medewerkers inzichtelijk. Onderwerpen als werkgeluk, stress en tevredenheid zijn veel laagdrempeliger geworden om te bespreken.
Simon Klop
Managing Partner, YSE
2DAYSMOOD-werkstress-tijdens-thuiswerken
Mood

Werkdruk meten

Hoe werkt dat?

Om feedback van medewerkers op tijd te krijgen, en niet als het al te laat is, is het slim om regelmatig te meten. Een jaarlijks medewerkers tevredenheidsonderzoek geeft in één keer een hoop, meestal verouderde, informatie. Dit is dus niet het meest efficiënte en effectieve hulpmiddel. 2DAYSMOOD pakt dat anders aan met een snelle, simpele, terugkerende enquête. Zo kun je in real-time en over een langere periode scores en trends zien in relatie tot werkdruk.

Smilies
Stemming-meten-feedback-emoties-pulse-enquête-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Je vraagt (elke week) hoe medewerkers zich voelen tijdens werk en waarom

Check-in van 15 seconden

Werkstress-werkdruk-meten-pulse-enquete-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Je vraagt óf en waardoor ze werkdruk en stress ervaren

Dieper inzicht in werkdruk

Stemming-meten-enquete-team-weekrapport-2DAYSMOOD-tablet-NL

Bekijk het wekelijkse rapport, ga in gesprek over het werkklimaat

Snelle analyse & team actie

Tevredenheid-bevlogenheid-stress-werkgeluk-trend-2DAYSMOOD-tablet-NL

Monitor de impact van interventies op elk organisatieniveau

Effect op werkstress meten

45% stijging in productiviteit

In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%

59% minder personeelsverloop

Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel

50% meer motivatie

Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers & tevreden klanten

Deze (HR) managers investeren in hun mensen en maken echt impact!

Waarom kiezen zij voor 2DAYSMOOD? Ons meetmethode is het vernieuwde MTO: sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waarmee je stap voor stap verbeteringen in je (team)cultuur aanbrengt en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”Continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen van medewerkers en trends kunnen zien, dat is echt waardevol.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, lijken we meer grip krijgen op de beleving van werkdruk en de drijfveren die onze cultuur duiden.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar! Door de continue feedback en uitsplitsing in teams weet je heel gericht wat je kunt verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80% en we blijven een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Gratis quickscan en advies

Wil jij werkgeluk in je team of organisatie verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress en tevredenheid in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de sterktes en risico’s van je werkklimaat te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Data uit jouw teams (via een quickscan)
  1. Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
  2. We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
  3. We geven een live demo en startvoorstel

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Try for free NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.