Verzuim verlagen, voorspellen én voorkomen

Een gezonde organisatie bestaat uit gezonde werknemers. Het verlagen, voorspellen en voorkomen van het verzuim is daarom van groot belang. De kosten van ziekteverzuim kunnen namelijk flink oplopen. Gelukkig heb je hier zelf invloed op om zieke werknemers te voorkomen. Dit kan o.a. door te investeren in goede preventie, oprecht interesse tonen in de medewerkers en door in te spelen op de drijfveren van je medewerkers.

10 tips: hoe verzuim verminderen?

Maak een goed beleid

Zorg voor een goed verzuimbeleid
Met een verzuimbeleid richt je je op het voorkomen en verlagen van het verzuim binnen de organisatie. Stel de regels met betrekking tot het verzuim op en leg vast hoe je medewerkers hiermee omgaan.

Creëer een gezonde plek

Zorg voor een gezonde en veilige werkplek
Zorg voor een veilige werkplek. Denk bijvoorbeeld aan voldoende frisse lucht en een ergonomische werkplek. Verder dragen ook kantoorplanten bij aan een gezonde werkplek.

Stimuleer een gezonde levensstijl
Voer een preventief medisch onderzoek uit om psychische klachten te voorkomen. Dit is een goed middel om de medewerker bewust te maken van zijn gezondheid. Stimuleer verder gezonde voeding en beweging. Breng vitaliteit op de agenda met de vitaliteitsoefening van 2DAYSMOOD.

Zorg voor ontspanning
Zorg voor een prettige werksfeer en stimuleer het werkplezier. Denk hierbij aan teambuilding, ontspannen pauzemomenten of teambuilding. Denk bijvoorbeeld aan een teamuitje of een leuke activiteiten als pingpongen in de pauze.

Wees betrokken

Zorg voor een open bedrijfscultuur
Binnen een open bedrijfscultuur voelen medewerkers zich vrij om hun mening te delen. Het komt vaak voor dat medewerkers hun persoonlijke gevoelens voor zichzelf houden.

Houd rekening met de werk- en privé balans
Wees flexibel en houd rekening met de persoonlijke omstandigheden van je medewerker.

Herken signalen van verzuim en speel erop in
Toon interesse in de persoonlijke omstandigheden van je medewerkers. Een goede relatie met je medewerkers helpt hierbij. Een kort gesprek doet al wonderen. Blijf dus in gesprek en krijg hiermee inzicht in wat er speelt.

Waardeer je medewerkers
Uit je waardering middels een compliment, een bedankje of een kleine verassing. Spreek het vertrouwen uit over je medewerkers en geef hen de kans om zich te ontwikkelen.

Luister en onderneem actie

Luister naar je medewerkers
Toon oprecht interesse en luister naar de behoeften van je medewerkers. Speel vervolgens in op hun drijfveren en ambities. Doe bijvoorbeeld een quickscan om de drijfveren van je team in kaart te brengen.

Voer een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit
Middels de 15-seconden-enquete van 2DAYSMOOD  voer je snel en simpel een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit onder je medewerkers. Hiermee geef je elke medewerker de ruimte om hun mening volledig anoniem te delen.

Hoe verzuim verminderen door te luisteren naar je medewerkers?

Medewerkerstevredenheid meten: voorkom verzuim en behoud talent

De softwaretool van 2DAYSMOOD is gekoppeld aan de KPI's van de organisatie en geeft realtime inzicht in de stemming van de medewerkers en kan het verzuim binnen de organisatie voorspellen.

In deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt wil je talenten behouden en motiveren. Uit onderzoek is gebleken dat de tevreden en betrokken medewerker minder vaak verzuimt, gemiddeld 4 keer minder dan een ontevreden medewerker. Wat leeft er daadwerkelijk op de werkvloer? Luister naar je medewerkers en achterhaal hun drijfveren voor meer werkgeluk met ons 15-seconden medewerkerstevredenheidsonderzoek.

Gezonde organisaties die bekend staan als sterke employer brands investeren in tevredenheid en werkgeluk. Zij helpen hun medewerkers met het voorkomen van werkgerelateerde en psychische klachten, door goed te luisteren en in te spelen op hun ambities en drijfveren.

Medewerkerstevredenheid meten is de eerste stap om dit data-gedreven aan te pakken.

Zo werkt de meting!