Geef (thuiswerkende) teams een energieboost!

Een bevlogen medewerker ervaart een hoge mate van energie en plezier. Let op dat je die bevlogenheid niet verliest als teams thuiswerken. Het zorgt voor aanpassingsvermogen, productiviteit en topprestaties!

  Wat is het energiepeil in jouw team(s)?
  Welke stemmingen hebben medewerkers wekelijks?
  Hoe kun je dit continu positief beïnvloeden?

Geef (thuiswerkende) teams een energieboost!

Een bevlogen medewerker ervaart een hoge mate van energie en plezier. Let op dat je die bevlogenheid niet verliest als teams thuiswerken. Het zorgt voor aanpassingsvermogen, productiviteit en topprestaties!

  Wat is het energiepeil in team(s)?
  Welke stemmingen hebben medewerkers wekelijks?
  Hoe kun je dit continu positief beïnvloeden?

Creëer een (thuis)werksfeer met positieve energie om te floreren

We werken in een onzekere tijd en vaak op afstand van elkaar. Als CEO, HR- en teamleider weet je dat dat niet zonder risico is. Dat blijkt ook uit data van >50.000 2DAYSMOOD medewerkersenquêtes in Nederland.

Na een flinke stresspiek sinds de crisis, is er een dalende trend van positieve energie ontstaan. Door het verplichte thuiswerken zal die trend niet zomaar omkeren. Er zijn zeker voordelen van afstandswerken, maar toch missen we de verbinding en aanstekelijke bevlogenheid van collega’s.

En dat is een risico. Die werkenergie zorgt namelijk voor verhoogde vitaliteit, motivatie en productiviteit! Zaken die medewerkers en organisaties juist nú goed kunnen gebruiken om te transformeren en floreren.

2DAYSMOOD biedt een continue stemmingsmeting om werkenergie en de onderliggende bronnen te monitoren en verbeteren. Medewerkers geven wekelijks in 15 seconden feedback, 100% anoniem en leuk om te doen!

“Met 2DAYSMOOD meet ik op een snelle, simpele manier hoe mijn collega’s zich voelen en wat invloed heeft op hun werkenergie.” – Marjolein Keltjens, Happiness Officer, Eurail.com

Stemmingen zijn aanstekelijk. De positieve energie van één medewerker kan een heel team motiveren en actief betrokken maken. We noemen deze medewerker een ‘energizer’.

(Cross, Baker & Parker, 2003)

“De sfeer is goed, ondanks het thuiswerken. Door continu te meten hebben we een betrouwbare bron om ons werkplezier aan te tonen en in de gaten te houden.”  – Ineke van Cleef, Team manager, Univé

Hoe verhoog je energie bij medewerkers?

Stap 1: wat is je uitgangspositie? Emoties zijn de energiebron van ons doen en denken. In het stemmingsmodel en de enquête tool van 2DAYSMOOD (gebaseerd op Russell’s Circumplex model of Emotional Classification), zijn deze emoties verspreid over twee assen: energie en plezier. Door te monitoren welke stemmingen medewerkers ervaren tijdens het werk (vanuit huis), krijg je realtime inzicht in het energiepeil van je team.

Stap 2: welke factoren kun je verbeteren? Via de 15 seconden enquête ontdek je wat de onderliggende redenen zijn van stemmingen van medewerkers. Wat zijn de energiebronnen en energievreters? Zijn ze gerelateerd aan omgevingsfactoren, taken, leiderschap? Wie zijn de ‘energizers’ in je teams? Hoe stroomt de energie door je teams en organisatie?

Stap 3: communiceren en aanpakken. Maak de antwoorden op de bovenstaande vragen bespreekbaar in een veilige omgeving en bedenk (samen) acties. Zo kun je met specifieke, betrouwbare feedback direct een positieve energieboost geven in je team of organisatie!

Energie tijdens werk wordt ook beïnvloed door mentaal en fysiek welzijn. 89% van de werknemers die door hun organisatie ondersteund worden in welzijn, zou het bedrijf aanbevelen als goede werkplek.

(American Psychological Organization, 2016)

Deze organisaties creëren het best mogelijke werkklimaat

Deze organisaties creëren het best mogelijke werkklimaat

Meer positieve energie in je organisatie? Gebruik onze gratis Monitor!

Gedurende 4 weken krijg je gratis toegang tot: onze snelle enquêtetool (met stemming vragenmodule), beveiligde realtime dashboards, wekelijkse rapportages en onze E-learning omgeving.

Hoe ziet het proces van meten eruit?

  • Week 1: Stemming & (thuis)werkbeleving
  • Week 2-4: Stemming & Acties (trend)

Hoe verder? (betaalde versie, optioneel)

  • Realtime inzicht in stress, bevlogenheid, (on)tevredenheid
  • Herhaling (thuis)werkbeleving vragen (verandering en impact)
  • Diepgaande enquêtes drijfveren betrokkenheid, eNPS, …
  • Open vragen Nieuwe Normaal (co-creatie)

Na het voltooien van dit formulier bellen we je op. Na een korte demo kun je de meting succesvol opstarten. We hebben alleen je goedkeuring en e-mailadressen van deelnemers nodig

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Kennis en Tips over Thuiswerken, Werkgeluk en Betrokkenheid…

29/10/2020
8 min leestijd

Dit helpt niet bij werkstress tijdens thuiswerken

Wéér een dag werken vanuit huis zonder spontane interactie met collega’s, wéér de laptop...

Lees meer

Door: Merlinde Blei

20/09/2020
4 min leestijd

Week van het werkgeluk: 3 must-reads van Strategic Happiness Experts

Deze week is het de internationale week van het werkgeluk 2020. Werkgeluk heeft dit jaar een andere ...

Lees meer

Door: Mare Derks

04/09/2020
3 min leestijd

3 Redenen om als werkgever nú te investeren in ‘leren en ontwikkelen’

Wat hebben 'leren en ontwikkelen', medewerkersbetrokkenheid en bedrijfssucces met elkaar te maken? D...

Lees meer

Door: Mare Derks

30/07/2020
4 min leestijd

Checklist hybride werken: vind de balans tussen op kantoor en thuiswerken

Zijn je medewerkers het thuiswerken helemaal zat óf vinden ze het wel prima zo die flexibiliteit? N...

Lees meer

Door: Merlinde Blei

30/07/2020
10 min leestijd

Wordt hybride werken de status quo? Dit zeggen de onderzoeken.

Werkgevers en HR managers hebben deze zomer hun handen vol. De organisaties die door de eerste fase ...

Lees meer

Door: Mare Derks

07/07/2020
5 min leestijd

Werkgeluk voor en tijdens corona: cijfers uit de (thuis)werkomgeving!

PERSBERICHT Organisaties staan aan het begin van een grote uitdaging. De afgelopen maanden hebben...

Lees meer

Door: Mare Derks