2DAYSMOOD

10. Waardering

Factoren van medewerkersbetrokkenheid

Waardering is voor medewerkers bepalende factor voor betrokkenheid en werkplezier. Het is de positieve gevoelsmatige beloning die mensen krijgen voor hun inzet en harde werk, van hun directe managers, collega’s en andere leden van de organisatie. Waardering is niet geldelijk en blijft gedurende de hele levenscyclus van de medewerker belangrijk.

Het behoort de 15 drijfveren in het wetenschappelijke Employee Happiness Model®.

2DAYSMOOD-employee-happiness-medewerkersbetrokkenheid-waardering
circle-section

Employee Happiness Model > thema werk

-Employee_Happiness_Model_Werk_NL

Dit thema gaat over wat een organisatie kan bieden aan de medewerker in ruil voor hun werk en de inzet die bijdraagt aan de algemene prestaties van de organisatie. Dit kan gaan over intrinsieke factoren (bijv. waardering) en extrinsieke factoren (bijv. monetair).

Door te achterhalen hoe medewerkers denken over de vier drijfveren in dit thema, ontdek je op welke manieren zij voldoening halen uit hun werk én hoe je ze kunt (blijven) motiveren.

Bekijk de uitlegvideo!

Masterclass - De kracht van samenwerken 

Donderdag 7 maart organiseert 2DAYSMOOD voor haar klanten de online Masterclass "De Kracht van Waardering op de werkvloer". Effectieve compliment en waardering op de werkvloer zorgen voor blije, gemotiveerde en beter presterende werknemers!De online masterclass vindt plaats op: donderdag 7 maart - 13:30 - 15:00
In deze online  masterclass bespreekt Céline Lustig, Strategic Corporate Happiness Expert bij 2DAYSMOOD, alle belangrijke elementen rond waardering en de directe link met medewerkers bevlogenheid.

Klik hier om aan te melden

  Voor het motiveren van medewerkers zijn de juiste erkenning en waardering essentieel. Financiële prikkels zijn op zichzelf niet voldoende.
(Afolabi, Fernando & Bottiglieri, 2018)
2daysmood
45% stijging in productiviteit

In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%

59% minder personeelsverloop

Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel

50% meer motivatie

Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen

Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!

Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.

Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Een demo van de tool
  • Advies over toepassing in jouw organisatie
  • Mogelijkheid om gratis uit te proberen

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Martin Meulenkamp

[email protected]

+31(0)30 227 1925

Mail Martin