2DAYSMOOD

Hoe duurzaam is jouw werkklimaat?

Laat zien dat jij in medewerkers investeert

De arbeidsmarkt is snel aan het veranderen: medewerkers wisselen vaker van werkgever en er heerst een enorme krapte op de markt. Er worden hoge eisen gesteld aan werkgevers en het vertrek van een medewerker is het laatste wat je wil. Daarom moet je met duurzaam werkgeverschap huidig én toekomstig talent aan jouw organisatie binden.

Duurzaam-werkklimaat-werkgeverschap-2daysmood
circle-section

Gratis adviesgesprek + meting

Wij van 2DAYSMOOD willen jou helpen om een duurzaam werkklimaat te creëren. Onze Culture Improvement Expert kijkt graag met je mee en vertelt je alles over de meting!

Hoe ziet de meting eruit?

  • Slechts 23 vragen over 6 factoren van duurzaam werkgeverschap
  • Unieke benchmark op basis van vergelijkbare organisaties
  • Overzichtelijke dashboards en rapport met jouw scores + tips!

Vraag snel een gratis adviesgesprek aan voor meer informatie en tips voor jouw werkklimaat!

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Martin Meulenkamp

[email protected]

+31(0)30 227 1925

Mail Martin

Duurzaam Werkgeverschap Demo NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Gratis whitepaper

Duurzaam werkgeverschap: een toekomstbestendig werkklimaat

  • Waarom nú duurzaam werkgeverschap?
  • Onderzoek Universiteit Utrecht + 6 factoren
  • Hoe word jij zelf duurzaam werkgever?
Whitepaper-duurzaam-werkgeverschap-toekomstbestendig-werkklimaat-2daysmood

6 factoren van Duurzaam Werkgeverschap

1. Werkdruk

Hoe ervaren werknemers de balans tussen hun taken en de tijd die ze hiervoor hebben?

2. Cohesie

In welke mate is er hechtheid en bevorderend groepsgedrag van werknemers?

3. Management ondersteuning

Ervaren medewerkers genoeg steun en inclusiviteit vanuit managers?

4. Extra rolgedrag

Tonen medewerkers intrinsiek gemotiveerd gedrag dat de organisatie ten goede komt?

5. Doorgroeimogelijkheden

Welke kansen hebben medewerkers om te groeien en langer bij de organisatie te werken?

6. Betrokkenheid

In welke mate zijn medewerkers toegewijd en bereid om een stapje extra te zetten?

circle-section

Wil je meer informatie over duurzaam werkgeverschap? Kijk dan hier!

 

Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties