2DAYSMOOD

Bedrijfscultuur verbeteren

Hoe pak je dat dan met data aan?

De cultuur in je organisatie kan allereerst een drijvende kracht zijn. Als de cultuur namelijk positief is, heb je betrokken medewerkers. Ook is de productiviteit hoog en heb je meer succes. Maar als je de bedrijfscultuur wil verbeteren, kan dit erg lastig zijn. De cultuur in je organisatie is namelijk niet iets wat je van bovenaf kunt opleggen. Want vaak is de cultuur natuurlijk ontstaan. Enkel door nieuwe cultuurwaarden op te leggen kun je dus de bedrijfscultuur niet verbeteren. Hoe doe je het dan wel? Samengevat: doe het met data en maak een cultuur van verbinding en betrokkenheid.

Gratis advies & scan!
Bedrijfscultuur-op-afstand-feedback-2DAYSMOOD
circle-section

Waarom wil je je bedrijfscultuur verbeteren?

De organisatiecultuur heeft al met al een grote impact op de beleving van jouw medewerkers. Is de cultuur in jouw organisatie resultaatgericht en concurreren medewerkers vaak met elkaar? Wordt er bovendien veel geklaagd of laten medewerkers zich negatief uit? Grote kans dat zo'n negatieve cultuur het er vervolgens niet leuker op maakt.

Dat betekent dat het belangrijk is om op tijd in te grijpen. Zo creëer je uiteindelijk een omgeving waarin iedereen kan presteren en energie krijgt van het werk. Een cultuur waarin medewerkers elkaar steunen en relaties opbouwend zijn. Dát is immers wat betere productiviteit, samenwerking en successen maakt!

Bekijk hoe het werkt!

2daysmood

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
vragen, score, 2daysmood

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Innovatief co-creëren van de bedrijfscultuur:

Hoe is het nu? Vraag eerst feedback over de bepalende factoren van welzijn en de werksfeer. Hoe ervaren je medewerkers bijvoorbeeld hun werk en de cultuur? Hoe gaat het met ze? En wat kun je als werkgever of teamleider doen om dit vervolgens te behouden of verbeteren?

Blijf monitoren: Na een eerste peiling (en acties) blijf je meten. Daarmee kun je je aanpak op tijd bijsturen. Zie je dan op korte termijn (positieve) veranderingen in bevlogenheid, tevredenheid of stress?

Meet het effect: Wanneer heb je problemen echt opgelost? Is dit voor team(s) een verbonden en productieve omgeving?

Feedback vragen

Effect meten

37% meer sales succes

Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter

50% meer motivatie

Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen

300% meer innovatie

Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk

Hoe kun je bedrijfscultuur met data verbeteren?

Het werken met data geeft je dus nieuwe, meetbare inzichten. Je kunt daarmee niet alleen werkgeluk of stemming meten, ook kun je de bedrijfscultuur verbeteren. Om goed met verandering in cultuur om te kunnen gaan, moet je eerst weten waar je start. Zorg dat je ook weet welke drijfveren overheersend zijn door regelmatig feedback op te halen bij medewerkers. Wat zie je toch vaak terug in hun antwoorden? Waar zien zij graag verbetering? Waar zijn ze ontevreden over? Dit zijn de vlakken waarop je veel impact kunt maken.

Kortom: ga regelmatig meten hoe medewerkers zich voelen en waar ze (on)tevreden over zijn. Daarmee kun je het verbeteren van je bedrijfscultuur inzichtelijk maken met data. Met de actiepunten die hieruit komen, kun je vervolgens verder bouwen aan je bedrijfscultuur!

Whitepaper

Vind je detractors en verhoog betrokkenheid in 3 stappen

Creëer een bedrijfscultuur van topprestaties!

• Meet de employee Net Promotor Score
• Vind de oorzaken van (on)tevredenheid
• Monitor de stemming en (thuis)werksfeer

  Ik ben enorm blij dat we 2DAYSMOOD intussen al een tijd gebruiken. Het is een waardevolle tool tijdens de crisisperiode. Veel mensen werken thuis en dat zorgt immers voor een beperkte connectie. Daarmee mis je veel informatie over de stemming en het welzijn van medewerkers. Elke week deel ik de nieuwste resultaten in een update aan alle collega’s en dat wordt erg gewaardeerd.
Stemming-meten-medewerkerstevredenheid-werkgeluk-2DAYSMOOD
Joyce Hoogers
HR Manager, United Dutch Breweries
Mood

Je bedrijfscultuur stap voor stap verbeteren

Je wil het liefst geen beslissingen maken op basis van een onderbuikgevoel. Actuele inzichten zijn daarom erg waardevol als je met data aan het werk gaat. De tool van 2DAYSMOOD maakt dit proces zo makkelijk, betrouwbaar en leuk mogelijk! Zo krijg je uiteindelijk inzicht in de factoren die bepalend zijn voor de werksfeer.

Smilies
Stemming-medewerkers-meten-werkgeluk-2DAYSMOOD-laptop-NL

Je vraagt naar de huidige werkervaring

Feedback verzamelen

Je vraagt hoe het gaat. Ga in gesprek!

Stemming & Acties

Heatmap-werkgeluk-drivers-2DAYSMOOD-tablet-NL

Stress, bevlogenheid en (on)tevredenheid

Actueel inzicht in stemming

Je meet verandering en impact

Herhaling verzamelen feedback

Je co-creëert de bedrijfscultuur!

Open/eigen vragen

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

Meetmodules

Welke feedback is belangrijk in jouw organisatie?

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!

Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.

Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Een demo van de tool
  • Advies over toepassing in jouw organisatie
  • Mogelijkheid om gratis uit te proberen

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Martin Meulenkamp

[email protected]

+31(0)30 227 1925

Mail Martin
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties