2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Bedrijfscultuur verbeteren
Hoe pak je dat dan met data aan?
De cultuur in je organisatie kan allereerst een drijvende kracht zijn. Als de cultuur namelijk positief is, heb je betrokken medewerkers. Ook is de productiviteit hoog en heb je meer succes. Maar als je de bedrijfscultuur wil verbeteren, kan dit erg lastig zijn. De cultuur in je organisatie is namelijk niet iets wat je van bovenaf kunt opleggen. Want vaak is de cultuur natuurlijk ontstaan. Enkel door nieuwe cultuurwaarden op te leggen kun je dus de bedrijfscultuur niet verbeteren. Hoe doe je het dan wel? Samengevat: doe het met data en maak een cultuur van verbinding en betrokkenheid.
Gratis advies & scan!
Waarom wil je je bedrijfscultuur verbeteren?
De organisatiecultuur heeft al met al een grote impact op de beleving van jouw medewerkers. Is de cultuur in jouw organisatie resultaatgericht en concurreren medewerkers vaak met elkaar? Wordt er bovendien veel geklaagd of laten medewerkers zich negatief uit? Grote kans dat zo'n negatieve cultuur het er vervolgens niet leuker op maakt.
Dat betekent dat het belangrijk is om op tijd in te grijpen. Zo creëer je uiteindelijk een omgeving waarin iedereen kan presteren en energie krijgt van het werk. Een cultuur waarin medewerkers elkaar steunen en relaties opbouwend zijn. Dát is immers wat betere productiviteit, samenwerking en successen maakt!
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerInnovatief co-creëren van de bedrijfscultuur:
Hoe is het nu? Vraag eerst feedback over de bepalende factoren van welzijn en de werksfeer. Hoe ervaren je medewerkers bijvoorbeeld hun werk en de cultuur? Hoe gaat het met ze? En wat kun je als werkgever of teamleider doen om dit vervolgens te behouden of verbeteren?
Blijf monitoren: Na een eerste peiling (en acties) blijf je meten. Daarmee kun je je aanpak op tijd bijsturen. Zie je dan op korte termijn (positieve) veranderingen in bevlogenheid, tevredenheid of stress?
Meet het effect: Wanneer heb je problemen echt opgelost? Is dit voor team(s) een verbonden en productieve omgeving?
Feedback vragen
Effect meten
37% meer sales succes
Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter
50% meer motivatie
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
300% meer innovatie
Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk
Hoe kun je bedrijfscultuur met data verbeteren?
Het werken met data geeft je dus nieuwe, meetbare inzichten. Je kunt daarmee niet alleen werkgeluk of stemming meten, ook kun je de bedrijfscultuur verbeteren. Om goed met verandering in cultuur om te kunnen gaan, moet je eerst weten waar je start. Zorg dat je ook weet welke drijfveren overheersend zijn door regelmatig feedback op te halen bij medewerkers. Wat zie je toch vaak terug in hun antwoorden? Waar zien zij graag verbetering? Waar zijn ze ontevreden over? Dit zijn de vlakken waarop je veel impact kunt maken.
Kortom: ga regelmatig meten hoe medewerkers zich voelen en waar ze (on)tevreden over zijn. Daarmee kun je het verbeteren van je bedrijfscultuur inzichtelijk maken met data. Met de actiepunten die hieruit komen, kun je vervolgens verder bouwen aan je bedrijfscultuur!
Whitepaper
Vind je detractors en verhoog betrokkenheid in 3 stappen
Creëer een bedrijfscultuur van topprestaties!
• Meet de employee Net Promotor Score
• Vind de oorzaken van (on)tevredenheid
• Monitor de stemming en (thuis)werksfeer
“
Ik ben enorm blij dat we 2DAYSMOOD intussen al een tijd gebruiken. Het is een waardevolle tool tijdens de crisisperiode. Veel mensen werken thuis en dat zorgt immers voor een beperkte connectie. Daarmee mis je veel informatie over de stemming en het welzijn van medewerkers. Elke week deel ik de nieuwste resultaten in een update aan alle collega’s en dat wordt erg gewaardeerd. ”
Joyce Hoogers
HR Manager, United Dutch Breweries
Je bedrijfscultuur stap voor stap verbeteren
Je wil het liefst geen beslissingen maken op basis van een onderbuikgevoel. Actuele inzichten zijn daarom erg waardevol als je met data aan het werk gaat. De tool van 2DAYSMOOD maakt dit proces zo makkelijk, betrouwbaar en leuk mogelijk! Zo krijg je uiteindelijk inzicht in de factoren die bepalend zijn voor de werksfeer.
Je vraagt hoe het gaat. Ga in gesprek!
Stemming & Acties
Stress, bevlogenheid en (on)tevredenheid
Actueel inzicht in stemming
Je meet verandering en impact
Herhaling verzamelen feedback
Je co-creëert de bedrijfscultuur!
Open/eigen vragen
Meer informatie
Verbeter je bedrijfscultuur met data
Liever even kletsen met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
66% minder ziekteverzuim
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
80% meer focus
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
180% meer energie
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Meetmodules
Welke feedback is belangrijk in jouw organisatie?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
