2DAYSMOOD

Bedrijfscultuur op afstand

Hoe houd je medewerkers verbonden als ze thuiswerken?

De cultuur in bedrijven kan een drijvende kracht of een risico zijn. Zeker wanneer medewerkers werken in onzekerheid, vanuit huis, op flexibele tijden, of in kantoor waar afstand de norm is. Een verandering in cultuur-onderdelen is dan onvermijdelijk. Als leidinggevende en rolmodel zul je in actie moeten komen. Want medewerkers hebben sturing en steun nodig om op hun best te presteren. Hoe ga je van crisis naar een verbonden bedrijfscultuur?

Gratis advies & scan!
Bedrijfscultuur-op-afstand-feedback-2DAYSMOOD
circle-section

Wat zijn de succesfactoren van jouw bedrijfscultuur op afstand?

De crisis heeft een grote impact op het geluk en de tevredenheid van medewerkers. Door je als leider krachtig en empathisch op te stellen kun je dit positief beïnvloeden. Maar hoe ga je als team of organisatie weer optimaal presteren en floreren? Door te focussen op de juiste pijlers en relevante feedback van medewerkers kun je jouw team(s) data-gedreven leiden naar de best mogelijke werkcultuur.

Uit recent onderzoek blijkt dat factoren als verbinding, transparantievertrouwen en werkomgeving nu essentieel zijn. Medewerkers betrekken bij beslissingen over de nieuwe manier van werken is dus noodzakelijk en waardevol, voor álle betrokkenen. Een betere bedrijfscultuur kun je op een simpele en innovatieve manier co-creëren!

Bekijk hoe het werkt!

2daysmood

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
vragen, score, 2daysmood

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Innovatief co-creëren:

Identificeer de realiteit: vraag feedback over de bepalende factoren van medewerkerswelzijn en de werksfeer. Hoe hebben je medewerkers hun werk in de crisisperiode ervaren? Hoe gaat het met ze? En wat kun je als werkgever of teamleider doen om dit te behouden of verbeteren?

Blijf monitoren: Na een eerste peiling (en acties) blijf je monitoren. Zo kun je je aanpak tijdig bijsturen. Zie je op korte termijn (positieve) veranderingen in bevlogenheid, tevredenheid of stress?

Meet het effect: Heb je daadwerkelijk problemen opgelost? Is dit voor team(s) een verbonden en productieve omgeving?

Feedback vragen

Effect meten

37% meer sales succes

Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter

50% meer motivatie

Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen

300% meer innovatie

Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk

Visueel e-book

Verbeter de Remote Employee Experience met deze 15 tips!

Praktisch advies ondersteund door wetenschap

• Voor elke drijfveer van werkgeluk een tip
• Creëer een succesvolle cultuur op afstand

Visual-eBook-15-Tips-Remote-Employee-Experience-2DAYSMOOD-square
  Ik ben enorm blij dat we 2DAYSMOOD begin dit jaar hebben gelanceerd. Het is juist nu een waardevolle tool tijdens de crisisperiode. Iedereen werkt thuis en door de beperkte connectie die je dan hebt, mis je veel informatie over de stemming en het welzijn van medewerkers. Elke week deel ik de nieuwste resultaten in een update aan alle collega’s en dat wordt erg gewaardeerd.
Stemming-meten-medewerkerstevredenheid-werkgeluk-2DAYSMOOD
Joyce Hoogers
HR Manager, United Dutch Breweries
Mood

Een bedrijfscultuur die altijd bloeit (ook op afstand)

In deze periode bieden we speciale modules aan die aansluiten op actuele behoeften, zoals de organisatiecultuur in tijden van onzekerheid en thuiswerken. Want geen enkele leider wil beslissingen maken op basis van een onderbuikgevoel. Data-gedreven werken is essentieel. Dat proces maken wij zo gemakkelijk, betrouwbaar en leuk mogelijk met de op wetenschap gebaseerde Thuiswerken & Verbinding enquête, die inzicht biedt in de factoren de nú bepalend zijn voor een gezonde werksfeer.

Smilies
Stemming-medewerkers-meten-werkgeluk-2DAYSMOOD-laptop-NL

Je vraagt naar de huidige (thuis)werkervaring

Thuiswerken & Verbinding

Je vraagt hoe het gaat. Ga in gesprek!

Stemming & Acties

Heatmap-werkgeluk-drivers-2DAYSMOOD-tablet-NL

Stress, bevlogenheid (on)tevredenheid

Realtime inzicht in stemming

Je meet verandering en impact

Herhaling Thuiswerken & Verbinding

Je co-creëert!

Open/eigen vragen

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

Meetmodules

Welke feedback is belangrijk in jouw organisatie?

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers & tevreden klanten

Deze (HR) managers investeren in hun mensen en maken echt impact!

Waarom kiezen zij voor 2DAYSMOOD? Ons meetmethode is het vernieuwde MTO: sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waarmee je stap voor stap verbeteringen in je (team)cultuur aanbrengt en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”Continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen van medewerkers en trends kunnen zien, dat is echt waardevol.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, lijken we meer grip krijgen op de beleving van werkdruk en de drijfveren die onze cultuur duiden.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar! Door de continue feedback en uitsplitsing in teams weet je heel gericht wat je kunt verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80% en we blijven een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Gratis quickscan en advies

Wil jij werkgeluk in je team of organisatie verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress en tevredenheid in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de sterktes en risico’s van je werkklimaat te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Data uit jouw teams (via een quickscan)
  1. Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
  2. We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
  3. We geven een live demo en startvoorstel

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Try for free NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Whitepaper

Vind je detractors en verhoog betrokkenheid in 3 stappen

Kickstart een bedrijfscultuur van topprestaties!

• Meet de employee Net Promotor Score
• Vind de oorzaken van (on)tevredenheid
• Monitor de stemming en (thuis)werksfeer

Whitepaper

Werkstress data rapport 2020

Stresspieken en energiebronnen in crisistijd

• Data uit 3.500 wekelijkse enquêtes in bedrijven
• Werkstress en werkgeluk trendgrafieken
• Stressoren en energiebronnen 2019 vs. 2020

Werkstress-data-rapport-2DAYSMOOD-mockup-half
Whitepaper

Werkgeluk data rapport

Effecten van corona op medewerkers en managers

• Data uit 2.500 wekelijkse enquêtes in bedrijven
• Hoe verandert corona (drijfveren van) werkgeluk?
• Hoe groot is de impact op energie, stress en welzijn?

Mockup-werkgeluk-data-rapport-coronacrisis-2020-2DAYSMOOD
Whitepaper

15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid

Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...

• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht

2DAYSMOOD-whitepaper-15-drijfveren-werkgeluk-betrokkenheid-EHM
Whitepaper

De beste manieren om werkgeluk te meten

Dit maakt de methode van 2DAYSMOOD effectief!

• 4 dimensies die werkgeluk bepalen
• 15 drijfveren als meetbare variabelen
• Voorbeeldvragen + praktische quickscan

2DAYSMOOD-Whitepaper-de-beste-manieren-om-werkgeluk-te-meten-mockup-NL
Quickscan

Welke factoren bepalen thuiswerkgeluk in jouw team?

• Wat bepaalt werkgeluk tijdens thuiswerken?
• Hoe tevreden zijn medewerkers hierover?
• Teamoefening van 1-2 uur!

Quickscan

Wat zijn de drijfveren van werkgeluk in jouw team?

• Waar krijgen medewerkers in je team energie van?
• Hoe kunnen jullie werkgeluk samen verhogen?
• Teamoefening van 1-2 uur!

2DAYSMOOD-Werkgeluk-Quickscan-medewerkerstevredenheidsonderzoek
Whitepaper

De wetenschap achter 2DAYSMOOD's mto 3.0

• Emoties o.b.v. Russell's circumplex model
• 4 dimensies die werkgeluk bepalen
• Bewezen effectief: frequent vs. eenmalig

Brochure 2DAYSMOOD

Lees hoe je data-gedreven de beste werksfeer creëert.

Met florerende medewerkers als resultaat!

• Zó werkt het MTO 3.0: Frequent, snel, actiegericht
• Zó vind je de oorzaken van (on)tevredenheid
• Zó gaan onze klanten van data naar impact

2DAYSMOOD-Brochure-Nederlands
Visueel e-book

Onderzoeksvindingen over medewerkersbetrokkenheid

Wil je betrokkenheid van medewerkers verhogen, maar geen tijd om recente onderzoeken te lezen?

• 15 onderzoeksvindingen over betrokkenheid
• Visueel gemaakt dus makkelijk te scannen!

Visual-e-book-research-findings-employee-engagement-2DAYSMOOD
Visueel e-book

Onderzoeksvindingen over medewerkersbetrokkenheid

Wil je betrokkenheid van medewerkers verhogen, maar geen tijd om recente onderzoeken te lezen?

• 15 onderzoeksvindingen over betrokkenheid
• Visueel gemaakt dus makkelijk te scannen!

Visual-e-book-research-findings-employee-engagement-2DAYSMOOD
Visueel e-book

15 Tips voor meer werkgeluk

Aan welke knoppen moet je draaien om werkgeluk te verhogen? En wát moet je doen?

• Vanuit het bewezen Employee Happiness Model
• Visueel gemaakt dus makkelijk te scannen!

Visueel-E-book-15-Tips-Werkgeluk-2DAYSMOOD
Infographic

Gelukkige medewerkers via een SMARTER aanpak

• Zo krijg je draagvlak voor werkgeluk (bij het MT)
• Meetbare doelen voor een succesvolle strategie
• Het pad naar 'Return on Happiness'!

2DAYSMOOD-infographic-SMARTER-doelen-voor-werkgeluk-NL
2,5x meer omzet

Intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet binnen

besparing verloop + verzuim

Een gemiddeld bedrijf met 250 medewerkers bespaart jaarlijks €200.000 door werkgeluk

45% stijging in productiviteit

In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%

80% minder burn-outs

Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

59% minder personeelsverloop

Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel

50% meer motivatie

Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen

300% meer innovatie

Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk

37% meer sales succes

Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

39% werkt harder

39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie

Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties