2DAYSMOOD

Hoe maak je agile werken succesvol?

Continu meten voor feedback en werkgeluk!

Agile werken is doorgebroken in Nederland. Steeds meer teams werken wendbaar, zelfsturend en in korte projecten. Er is geen directe leidinggevende die het proces stuurt en beoordeelt. Hoe zorgen zelfsturende teams er dan voor dat alle leden zich prettig voelen bij agile werken? En dat de sprints en besluitvorming soepel (blijven) verlopen? Kort-cyclisch feedback ophalen helpt daarbij. Maar een slim verbeterplan begint natuurlijk met een nulmeting!

Gratis advies & scan!
Agile-werken-kort-cyclisch-meten-2DAYSMOOD
circle-section

Agile werken: werkt dit voor jouw medewerkers?

Ga je starten met een transformatie naar agile werken? Of zijn de teams in je organisatie al wendbaar en zelfsturend? Om deze manier van werken tot een (blijvend) succes te maken heb je feedback van medewerkers nodig die aansluit op de nieuwe kort-cyclische processen. Het traditionele – begin van het jaar doelen stellen en einde van het jaar beoordelen – biedt immers geen ruimte voor tussentijds verbeteren of successen vieren.

Bij agile werken hoort agile beoordelen. En dit kan met de simpele tools van 2DAYSMOOD. We beginnen met een nulmeting: hoe beoordelen medewerkers de productiviteit, verbinding, besluitvorming en het werkgeluk in hun agile team?

Vervolgens kun je door kort-cyclisch te meten altijd inspelen op de feedback vanuit het team. Of het nou gaat over de werksfeer, communicatie of het eindresultaat.

Bekijk hoe het werkt!

Agile-werken-structuur-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
vragen, score, 2daysmood

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

5 Momenten om feedback op te halen bij agile werken

De snelle enquête-tool en het slimme People Analytics platform van 2DAYSMOOD zorgen ervoor dat je continu de juiste informatie ophaalt voor teamontwikkeling! Voor verschillende meetmomenten hebben wij de juiste module klaarstaan. Plan vrijblijvend een quickscan.

1. De transformatie naar agile werken: nulmeting
2. De dagelijkse stand-up: 15 seconden energie meting
3. De wekelijkse retrospective: stemmingsrapport
4. De maandelijkse strategiesessie: 360° team feedback
5. De (half)jaarlijkse review: werkgeluk nulmeting

Data-gedreven teams

Werkgeluk als KPI

45% stijging in productiviteit

In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%

50% meer motivatie

Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen

300% meer innovatie

Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk

Visueel e-book

Verbeter de Remote Employee Experience met deze 15 tips!

Praktisch advies ondersteund door wetenschap

• Voor elke drijfveer van werkgeluk een tip
• Creëer een succesvolle cultuur op afstand

Visual-eBook-15-Tips-Remote-Employee-Experience-2DAYSMOOD-square
  Nu de nieuwe agile teams geformeerd zijn en we blijven meten, zie je de waardering terug in de 2DAYSMOOD data.
Ina Haverhals
Agile organisatiecoach, Vektis
Vektis-Agile-Werken-2DAYSMOOD-980x449
Mood

Feedback bij agile werken

Nulmeting en dan kort-cyclisch meten

Met de snelle enquêtes van 2DAYSMOOD meet je hoe werknemers het agile werken binnen jouw organisatie ervaren. Ben je nog niet gestart, maar ga je over naar een agile manier van werken? Dan is het slim om nu al feedback te verzamelen over werkgeluk en tevredenheid met andere thema's: de 15 drijfveren. Niet eenmalig, maar juist terugkerend. Zo kun je op team- en organisatieniveau, de feedback en trends monitoren, actie ondernemen en effect meten.

Smilies
Stemming-meten-feedback-emoties-pulse-enquête-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Je vraagt (elke week) hoe medewerkers zich voelen tijdens werk en waarom

Stemming in 15 seconden

Agile-werken-waarom-en-structuur-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Je stelt vragen over de tevredenheid met agile werken

Nulmeting agile werken

Stemming-meten-enquete-team-weekrapport-2DAYSMOOD-tablet-NL

Bekijk het wekelijkse rapport, ga in gesprek over de teamsfeer

Resultaten op teamniveau

Enquête-medewerkerstevredenheid-waardering-werk-2DAYSMOOD-tablet-NL

Je ontdekt hoe teamleden agile werken ervaren. Van data naar daden!

Analyse & actie

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!

Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.

Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Een demo van onze tool (als je wil)
  • Mogelijkheid om gratis uit te proberen
  • Of lees op je gemak onze brochure

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Demo NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties