2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Betrokkenheid
Medewerkersbetrokkenheid verbeteren
Betrokken medewerkers zijn productiever, creatiever en minder vatbaar voor stress. Maar hoe kun je de medewerkersbetrokkenheid verbeteren? Er zijn 15 meetbare drijfveren die invloed hebben op geluk en betrokkenheid op het werk. Met 2DAYSMOOD kun jij ze als teamleider, HR of directeur, effectief en positief beïnvloeden.
Gratis advies & scan!Medewerkersbetrokkenheid verbeteren doe je door een positieve stemming en hoog energieniveau
Betrokken en bevlogen medewerkers zijn de vitale kracht binnen teams. Hun positieve werkhouding en motivatie is aanstekelijk en zorgt voor loyaliteit aan de organisatie. In tijden van crisis is het belangrijk om extra aandacht te besteden aan tevredenheid en betrokkenheid. Want zowel onderzoek als praktijk wijzen uit dat medewerkersbetrokkenheid verbeteren zorgt voor hogere productiviteit, betere bedrijfsprestaties, minder burn-outs, én een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt.
Betrokkenheid van medewerkers is ook zichtbaar in de employee Net Promotor Score. Deze methode is geïntegreerd in onze nulmeting en meet de werkgeversreputatie onder medewerkers.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezierInzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerHoe kun je medewerkersbetrokkenheid verbeteren?
Dit kan door drijfveren en stemmingen te meten. Je stelt dan vragen als: zijn mijn medewerkers gelukkig? Welke onderwerpen vinden zij belangrijk voor hun werkgeluk? Hoe tevreden zijn ze daarover?
Het is belangrijk dat je géén momentopname maakt. Pas na meerdere metingen krijg je een betrouwbaar beeld van de werkelijkheid, om te beginnen met een nulmeting. Met de resultaten kunnen doelgerichte acties worden ondernomen om de werksfeer en medewerkersbetrokkenheid te verbeteren.
Nulmeting van betrokkenheid
Impact maken met vijftien drijfveren
Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk
Whitepaper
Vind je detractors en verhoog betrokkenheid in 3 stappen
Kickstart een bedrijfscultuur van topprestaties!
• Meet de employee Net Promotor Score
• Vind de oorzaken van (on)tevredenheid
• Monitor de stemming en (thuis)werksfeer
Medewerkersbetrokkenheid verbeteren, hoe werkt dat?
2DAYSMOOD onderzoekt betrokkenheid aan de hand van het Employee Happiness Model. In onze nulmeting ontdek je niet alleen hoe tevreden medewerkers zelf zijn (stemming), maar ook hoe belangrijk ze de 15 drijfveren van betrokkenheid vinden (prioriteiten in je werkklimaat). Denk aan leiderschap, waardering of werk-privé balans.
Binnen 1 week bruikbare feedback, binnen 5 weken waardevolle trends
Meet tevredenheid en belangrijkheid
Feedback eNPS & 15 drijfveren
Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!
Analyse & actie (per team)
Monitor de (positieve) impact van acties
Effect (op stemming) meten
Meer informatie
Zo kun je medewerkersbetrokkenheid verbeteren
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Meetmodules
Waar wil je nog meer feedback over?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
Emma Sluman
Rita Blankenberg
Robin Gerritsen
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen