2DAYSMOOD

Betrokkenheid

Medewerkersbetrokkenheid verbeteren

Betrokken medewerkers zijn productiever, creatiever en minder vatbaar voor stress. Maar hoe verbeter je de betrokkenheid van je medewerkers? Er zijn 15 meetbare drijfveren die invloed hebben op geluk en betrokkenheid op het werk. Met 2DAYSMOOD kun jij ze als teamleider, HR of directeur, effectief en positief beïnvloeden.

Gratis advies & scan!
Medewerkersbetrokkenheid-meten-verbeteren-2DAYSMOOD-NL-2
circle-section

Medewerkersbetrokkenheid herken je door een positieve stemming en hoog energieniveau

Betrokken en bevlogen medewerkers zijn de vitale kracht binnen teams. Hun positieve werkhouding en motivatie is aanstekelijk en zorgt voor loyaliteit aan de organisatie. In tijden van crisis is het belangrijk om extra aandacht te besteden aan tevredenheid en betrokkenheid. Want onderzoek als praktijk wijzen uit dat medewerkersbetrokkenheid zorgt voor hogere productiviteit, betere bedrijfsprestaties, minder burn-outs, én een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt.

Betrokkenheid van medewerkers is ook zichtbaar in de employee Net Promotor Score. Deze methode is geïntegreerd in onze nulmeting en meet de werkgeversreputatie onder medewerkers.

Bekijk hoe het werkt!

2daysmood

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
vragen, score, 2daysmood

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Hoe verbeter je medewerkersbetrokkenheid?

Dit kan door drijfveren en stemmingen te meten. Je stelt dan vragen als: zijn mijn medewerkers gelukkig? Welke onderwerpen vinden zij belangrijk voor hun werkgeluk? Hoe tevreden zijn ze daarover?

Het is belangrijk dat je géén momentopname maakt. Pas na meerdere metingen krijg je een betrouwbaar beeld van de werkelijkheid, om te beginnen met een nulmeting. Met de resultaten kunnen doelgerichte acties worden ondernomen om de werksfeer en betrokkenheid te verbeteren.

Nulmeting van betrokkenheid

Impact maken met vijftien drijfveren

37% meer sales succes

Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter

50% meer motivatie

Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen

300% meer innovatie

Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk

Whitepaper

Vind je detractors en verhoog betrokkenheid in 3 stappen

Kickstart een bedrijfscultuur van topprestaties!

• Meet de employee Net Promotor Score
• Vind de oorzaken van (on)tevredenheid
• Monitor de stemming en (thuis)werksfeer

  Wij merken bij ANVA dat aandacht wonderen doet. We hebben de rapportage die iedere maandag komt vast in onze dagstart zitten, en dat werkt. De eNPS was onderdeel van de nulmeting, dat is een score waar we echt trots op zijn.
Daan van der Lugt
Commercial Lead, ANVA
Let-your-employees-flourish-through-appropriate-social-values
Mood

Medewerkersbetrokkenheid meten, hoe werkt dat?

2DAYSMOOD onderzoekt betrokkenheid aan de hand van het Employee Happiness Model. In onze nulmeting ontdek je niet alleen hoe tevreden medewerkers zelf zijn (stemming), maar ook hoe belangrijk ze de 15 drijfveren van betrokkenheid vinden (prioriteiten in je werkklimaat). Denk aan leiderschap, waardering of werk-privé balans.

Binnen 1 week bruikbare feedback, binnen 5 weken waardevolle trends

Smilies
Stemming-medewerkers-meten-werkgeluk-2DAYSMOOD-laptop-NL

Vraag eerst hoe het gaat

Terugkerende stemmingsvraag

Nulmeting-betrokkenheid-Employee-Happiness-Model-2DAYSMOOD-laptop-NL

Meet tevredenheid en belangrijkheid

Feedback eNPS & 15 drijfveren

Heatmap-werkgeluk-drivers-2DAYSMOOD-tablet-NL

Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!

Analyse & actie (per team)

Tevredenheid-bevlogenheid-stress-werkgeluk-trend-2DAYSMOOD-tablet-NL

Monitor de (positieve) impact van acties

Effect (op stemming) meten

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers & tevreden klanten

Deze (HR) managers investeren in hun mensen en maken echt impact!

Waarom kiezen zij voor 2DAYSMOOD? Ons meetmethode is het vernieuwde MTO: sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waarmee je stap voor stap verbeteringen in je (team)cultuur aanbrengt en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”Continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen van medewerkers en trends kunnen zien, dat is echt waardevol.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, lijken we meer grip krijgen op de beleving van werkdruk en de drijfveren die onze cultuur duiden.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar! Door de continue feedback en uitsplitsing in teams weet je heel gericht wat je kunt verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80% en we blijven een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Gratis quickscan en advies

Wil jij werkgeluk in je team of organisatie verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress en tevredenheid in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de sterktes en risico’s van je werkklimaat te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Data uit jouw teams (via een quickscan)
  1. Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
  2. We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
  3. We geven een live demo en startvoorstel

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Try for free NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.