Als werkgever wil je graag dat je werknemers tevreden zijn en elke dag met plezier naar het werk gaan. Door je werknemers af en toe te belonen, laat je zien dat je ze waardeert als persoon en om hun bijdrage binnen je organisatie. Valentijnsdag is een mooi moment om de liefde en waardering voor je medewerkers te uiten.
Medewerkers met liefde en passie voor het werk voelen zich gelukkiger op de werkvloer en zijn extra gedreven. Mensen met passie herkennen we door hun enthousiasme, bevlogenheid en energie. Hiermee zetten zij net een stapje verder. Hieronder zetten we 4 tips voor je om een rij om je medewerkers extra te waarderen.
Aangezien we er bij 2DAYSMOOD alles aan doen om geluk op de werkvloer zoveel mogelijk te verspreiden, grijpen we Valentijnsdag aan als een mooi moment om je medewerkers te vertellen hoe blij je met ze bent. Werknemers die zich gewaardeerd voelen, hebben meer werkplezier, zijn loyaler en verzuimen minder.
Uit onderzoek (*Baumeister & Leary, 1995, p. 497) blijkt dat positieve en bevredigende relaties bijdragen aan een gelukkig leven, psychische gezondheid en zelfs fysiek welzijn. Dit komt door de fundamentele behoefte van mensen om erbij te horen, ook wel “Need-to-belong” genoemd. Het positieve gevoel wordt bij mensen gestimuleerd door frequente en plezierige relationele uitwisselingen met anderen. Op de werkvloer kan het regelmatig en oprecht waarderen van je medewerkers de houding, het gedrag en het welzijn van je medewerkers beïnvloeden.
Liefde gaat door de maag! Verras je medewerkers daarom met een tegoed dat ze kunnen uitgeven in de kantine of verras met een gezamenlijke Valentijnslunch. Verzorg een lunch per team, afdeling of het hele bedrijf. Serveer hierbij rode projecten zoals aardbeien, tomaten, radijsjes, rode bieten hummus, red velvet cakes en een bietensalade. Dat wordt een feest op tafel!
Met een persoonlijke bedankkaartje zet je een medewerker in het zonnetje. Uit de waardering naar je medewerkers met een persoonlijk bericht. Geef hierin aan waarom je de collega zo waardeert om wie hij of zij is, een mooie prestatie of een goed idee. Wees hierin concreet en geef duidelijk aan wat je zo leuk vindt aan je medewerker.
Waardeer je medewerkers met een geschenk. Een tastbare beloning waarmee je aangeeft hoe blij je bent met je medewerker. Denk aan een cadeaubon of een duurzaam geschenk.
Schenkingen leveren een wederkerigheid op. Je geef iets en je krijgt dit terug in een dienst of gunst.
Ga het gesprek aan met je medewerkers. Hoe voelen zij zich? Neem de tijd voor een informeel praatje en vraag eens hoe het echt met je medewerkers gaat.
* Bron: Eby, L. T. de T., & Allen, T. D. (2012). Personal relationships : the effect on employee attitudes, behavior, and well-being (Ser. Siop organizational frontiers series). Routledge Academic. Retrieved 2023.