Het geven van complimenten op werk is een krachtig middel om waardering te tonen voor je collega’s en/of werknemers.
Door de tips, tops en voorbeelden uit deze blog te gebruiken, kan je ervoor zorgen dat je complimenten op een effectieve manier geeft en het positieve effect hiervan binnen jouw organisatie vergroten! Hieronder leren we je hoe je het beste complimenten kunt geven aan jouw medewerkers en collega’s. We leggen uit wat je beter niet kunt zeggen en we geven een aantal voorbeelden van complimenten die je op werk kunt geven.
Wanneer werknemers zich gewaardeerd voelen, zijn ze gemotiveerder en leveren ze betere prestaties. Het komt dan ook niet als verassing dat organisaties die hun werknemers waarderen, een hogere productiviteit, meer betrokkenheid en betere prestaties hebben. Bovendien kan het geven van complimenten de teamgeest versterken en de relaties tussen collega’s verbeteren. Op deze wijze speelt het geven van complimenten een cruciale rol in het creëren van een positieve werkcultuur en het behouden van werknemers.
De positieve invloeden van waardering zijn te verklaren aan de hand van ‘Social exchange theory’ (Blau, 1964). Wanneer de werknemer voordelen ervaart, bijvoorbeeld in de vorm van een compliment, reageert een werknemer hier onbewust positief op. Dit uit zich vervolgens door een hogere inzet en meer betrokkenheid op de werkvloer.
Complimenten moeten oprecht zijn. Het geven van valse complimenten kan averechts werken en de motivatie en prestaties van collega’s en medewerkers negatief beïnvloeden.
Wees specifiek over wat je waardeert en waarom. Zo kunnen collega’s en medewerkers hun sterke punten herkennen en zich hierop concentreren en ontwikkelen.
Kies het juiste moment om een compliment te geven. Wacht niet te lang! Als je een werknemer of collega waardeert, geef dan meteen een compliment. Dit laat zien dat je hun werk op prijs stelt en moedigt hen aan om op deze weg verder te gaan.
Hoewel het verleidelijk kan zijn om snel een compliment via e-mail of chat te sturen, is het beter om het in persoon te doen. Dit geeft de ontvanger de kans om je oprechte waardering te zien en te voelen.
Luister naar de reactie van de persoon op het compliment. Geef de persoon de tijd om te reageren en waardeer zijn of haar reactie.
Het geven en ontvangen van feedback is dus essentieel als je professionele en persoonlijke ontwikkeling wil stimuleren. Maar sommige mensen vinden het spannend om te doen, zeker als de feedback niet per se positief is. Hoe kun je er dan voor zorgen dat je medewerkers elkaar makkelijk feedback kunnen geven?
Het geven van complimenten is een eenvoudige en effectieve manier om de waardering voor werknemers en collega’s te uiten. Hieronder zetten we een paar voorbeelden voor je op een rij.