Coffee & Learn Webinar: een Data-gedreven aanpak voor Werkgeluk

Voor Directeuren en (HR) Managers die impact willen maken met Werkgeluk in hun organisatie. We duiken in de wetenschap en cijfers om de beste praktische en data-gedreven aanpak te vinden voor meer Medewerkersbetrokkenheid en Werkplezier!

Coffee & Learn Webinar: een Data-gedreven aanpak voor Werkgeluk

Voor Directeuren en (HR) Managers die impact willen maken met Werkgeluk in hun organisatie. We duiken in de wetenschap en cijfers om de beste praktische en data-gedreven aanpak te vinden voor meer Medewerkersbetrokkenheid en Werkplezier!

Webinar details

  • Datum: Donderdag 19 september 2019
  • Tijd: 10:30am – 11:15am (CET)
  • Taal: Nederlands
  • Lunch: eigen lunch achter je laptop:)
  • Learn: De nieuwste data-gedreven manieren om werkgeluk in je team(s) te verbeteren
  • Kosten: Gratis
  • Inschrijven: Reserveer je plek via het formulier!
  • Deelnemen? We mailen je een deelnamelink

Waarom werkgeluk meten?

De ‘Week van het Werkgeluk’ komt eraan! Van 23 tot en met 27 september geven talloze bedrijven en professionals extra aandacht aan dit onderwerp. Terecht! Want werkgeluk kan hét verschil kan maken in de cultuur en prestaties van je bedrijf. In deze gratis webinar bereiden wij je vast voor, zodat jij vanaf volgende week meteen aan de slag kan met werkgeluk. En wel op de slimste, data-gedreven manier. Wist je trouwens dat…

 

  • Organisaties met gelukkige medewerkers bewezen beter scoren!
  • Hun teams zijn 45% productiever, 180% energieker en 300% innovatiever
  • En ze verminderen kosten m.b.t. ziekteverzuim, burn-outs en recruitment
  • Maar waar en hoe begin je met werkgeluk in je organisatie?
  • Hoe krijg je een representatieve indruk van de medewerkersbetrokkenheid?
  • Hoe kun je substantiële verandering realiseren en de effecten meten?

Wat ga je leren?

In deze webinar zal onze organisatiepsycholoog Selma Fehrmann de belangrijkste drijfveren voor werkgeluk onthullen. Daarbij bespreken we de meest innovatieve en effectieve manieren om geluk en betrokkenheid in organisaties te monitoren. Hoe kun je na analyse starten met verbetering? En wie zijn de stakeholders die verantwoordelijkheid moeten nemen voor een positieve en productieve organisatiecultuur? Heads up, nee het is niet alleen de HR manager!

Na deze webinar, begin je jouw donderdagmiddag vol met (wetenschappelijke) kennis, praktische tips en een data-gedreven aanpak om direct aan de slag te gaan met werkgeluk en medewerkersbetrokkenheid in je team(s)!

Reserveer je virtuele plek!

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Over jouw expert

Selma heeft als organisatiepsycholoog meer dan 10 jaar ervaring in diverse corporate HR management functies in verschillende continenten. Ze is gepassioneerd over het creëren van een positief en betrokken werkklimaat. Zo versterken bedrijven hun marktpositie, verhogen ze klanttevredenheid en kunnen ze eenvoudig getalenteerde mensen aantrekken en behouden. Selma combineert graag haar ervaring in o.a. corporate cultuurveranderingen met haar psychologische en diagnostische know-how. Zo krijgen de partijen waarmee ze samenwerkt altijd een aanpak die is gericht op de praktische bedrijfsvoering en aangedreven door academische kennis.

Kwalificaties

  • MSc Social & Organizational Psychology
  • Intercultural Psychology & Intercultural Effectiveness
  • Gallup certified Strengths Coach

Neem contact op

Selma-Fehrmann-2DAYSMOOD

Selma Fehrmann
Organisatiepsycholoog
Directeur EMEA 2DAYSMOOD
selma@2daysmood.nl
+49 173 802 4031

Over 2DAYSMOOD

2DAYSMOOD gelooft in een continue aanpak voor het meten en verbeteren van medewerkersbetrokkenheid en werkgeluk in organisaties. Onze innovatieve meetmethode bevat, in tegenstelling tot het traditionele jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek, een leuke 15 seconden survey en realtime analyse. We bieden alle medewerkers in de organisaties simpele tools om geluk of het werk te vergroten en stress te verminderen. We delen ook graag onze kennis via inspiratiesessies, workshops en consulting activiteiten.