2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Onboarding
Onboarding module
Effectiviteit meten van jullie onboardingproces
Met deze enquête meet je of het onboardingproces van jullie organisatie effectief is, denk daarbij aan de verschillende kernelementen binnen het onboardingsproces. Deze kernelementen (ook wel bekend als de 4C’s) zijn compliance, clarification, culture, connection. Door te meten en hierop te sturen zorg jij ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel thuis gaan voelen binnen jouw organisatie!
Het onboardingsproces meten
Stel je eigen onboarding vragenlijst samen door een selectie te maken uit onze vragen en voeg hier nog je eigen vragen aan toe. Vervolgens kun je de onboarding vragenlijst automatisch laten versturen naar nieuwe medewerkers. Wil je vragen stellen na de eerste week, eerste maand of na 100 dagen? Kies jouw gewenste contactmoment. Zo automatiseer en professionaliseer je jullie HR processen!
<!–Let op: in tegenstelling tot andere 2DAYSMOOD vragenlijsten is deze enquête niet anoniem. De vragenlijst is al te versturen vanaf 1 persoon. Data wordt alleen getoond aan mensen met de beheerdersrol binnen jouw organisatie. Resultaten kunnen per enquête bekeken worden, maar de uitslagen van losstaande onboardingsenquetes worden ook samengevoegd in één overzicht scherm.We bieden een geavanceerde nulmeting die de huidige én gewenste status van 15 bewezen drijfveren van betrokkenheid in kaart brengt.
–>
Aandacht
Ze worden gehoord!
Feedback
Snel en anoniem
Perspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!
Data-gedreven
Monitoren effect
Resultaat
Bevlogen werksfeer
Feedback geven wordt leuk via een snelle enquête
Het analyseren van de 15 drijfveren van betrokkenheid is in veel organisaties nodig, omdat ieder team een andere werkbeleving heeft. Hoe tevreden zijn ze over de drijfveren? En hoe belangrijk zijn ze voor hun werkplezier? Denk aan leiderschap, waardering of andere factoren uit ons Employee Happiness Model.
De analyse doen we met innovatieve maar eenvoudige technologieën: de 15-60 seconden enquête, real-time rapportages en een E-learning omgeving. Met deze tools ga je snel van data naar daden op de (virtuele) werkvloer.
Slimme dashboards
Prioriteiten heatmap
50% meer motivatie
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
300% meer innovatie
Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk
37% meer sales succes
Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter
Whitepaper
15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid
Leiderschap, waardering, werk-privé balans, …
• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht
“
Ten opzichte van de nulmeting hebben we een fantastisch jaar achter de rug. Onze eNPS (employee Net Promotor Score) is gestegen van 16 naar 35. Dat betekent dat steeds meer van onze medewerkers betrokken ambassadeurs worden van Soltegro. ”
Ten opzichte van de nulmeting hebben we een fantastisch jaar achter de rug. Onze eNPS (employee Net Promotor Score) is gestegen van 16 naar 35. Dat betekent dat steeds meer van onze medewerkers betrokken ambassadeurs worden van Soltegro. ”
Hans de Man
CEO, Soltegro
Meet tevredenheid en belangrijkheid
Feedback eNPS & 15 drijfveren
Elke week anonieme rapportage
Verbeter de stemming in teams vanaf week 1
Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!
Analyse & actie (per team)
Meer informatie
Employee Happiness Model
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
2,5x meer omzet
Intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet binnen
besparing verloop + verzuim
Een gemiddeld bedrijf met 250 medewerkers bespaart jaarlijks €200.000 door werkgeluk
45% stijging in productiviteit
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
Meetmodules
Welke feedback is belangrijk in jouw organisatie?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Innovatieve
Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
Vragen aan onze werkgeluk expert?
Demo NL
-
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Cookies on 2DAYSMOOD
We and third-parties use cookies on our website. We use cookies for statistical, preferences and marketing purposes. Google Analytics cookies are anonymized. Your preference can be changed by clicking 'Change options'. By clicking 'Accept' you accept the use of all cookies as described in our privacy-statement.