Organisatiepsycholoog Selma Fehrmann: 2DAYSMOOD essentieel voor feedbackcultuurhttps://2daysmood.com/nieuws/organisatiepsycholoog-selma-fehrmann-2daysmood-essentieel-voor-feedbackcultuur/Werkgeluk verhogen, werkstress verlagen: Solarclarity’s inzichten over goed werkgeverschaphttps://2daysmood.com/klantverhalen/werkgeluk-verhogen-werkstress-verlagen-solarclaritys-inzichten-over-goed-werkgeverschap/8 HR trends in 2021 die het werk van álle managers beïnvloedenhttps://2daysmood.com/kennisblogs/8-hr-trends-in-2021-die-het-werk-van-alle-managers-beinvloeden/Technologiebedrijf Aareon groeit met inzicht in werkgeluk en open communicatiehttps://2daysmood.com/klantverhalen/technologiebedrijf-aareon-groeit-met-inzicht-in-werkgeluk-en-open-communicatie/Agile werken bij Vektis: waarom kort-cyclisch meten zo belangrijk ishttps://2daysmood.com/klantverhalen/agile-werken-waarom-kort-cyclisch-meten-zo-belangrijk-is/3 Redenen om als werkgever nú te investeren in ‘leren en ontwikkelen’https://2daysmood.com/kennisblogs/3-redenen-om-als-werkgever-nu-te-investeren-in-leren-en-ontwikkelen/Nieuwe inzichten! De HR vragen die nu écht belangrijk zijn voor organisaties.https://2daysmood.com/kennisblogs/de-hr-vragen-die-in-deze-periode-echt-belangrijk-zijn-voor-organisaties/Hoe leid je Medewerkers, om Sterker uit deze Crisis te komen?https://2daysmood.com/nieuws/hoe-leid-je-medewerkers-om-sterker-uit-deze-crisis-te-komen/Victor Lipman: ‘Medewerkers willen meer feedback!’https://2daysmood.com/kennisblogs/management-feedback-is-van-essentieel-belang-maar-wordt-te-vaak-genegeerd/