De kracht van 360 graden feedback: Het geheim achter betere prestatieshttps://2daysmood.com/kennisblogs/de-kracht-van-360-graden-feedback-het-geheim-achter-betere-prestaties/360 graden feedback in de zorg: zo voer je het goede gesprekhttps://2daysmood.com/kennisblogs/360-graden-feedback-in-de-zorg-zo-voer-je-het-goede-gesprek/Organisatiepsycholoog Selma Fehrmann: 2DAYSMOOD essentieel voor feedbackcultuurhttps://2daysmood.com/nieuws/organisatiepsycholoog-selma-fehrmann-2daysmood-essentieel-voor-feedbackcultuur/Agile werken bij Vektis: waarom kort-cyclisch meten zo belangrijk ishttps://2daysmood.com/klantverhalen/agile-werken-waarom-kort-cyclisch-meten-zo-belangrijk-is/Delivering Happiness en 2DAYSMOOD werken samen met bedrijven aan hogere ‘Return on Happiness’https://2daysmood.com/nieuws/delivering-happiness-en-2daysmood-werken-samen-met-bedrijven-aan-hogere-return-on-happiness/Zó verbeter je de reputatie van je team bij collega’s en klanten!https://2daysmood.com/kennisblogs/zo-verbeter-je-de-reputatie-van-je-team-bij-collegas-en-klanten/Victor Lipman: ‘Medewerkers willen meer feedback!’https://2daysmood.com/kennisblogs/management-feedback-is-van-essentieel-belang-maar-wordt-te-vaak-genegeerd/Eindejaarsbeoordelingen? Voorkom deze 3 veelvoorkomende feedback fouten!https://2daysmood.com/kennisblogs/eindejaarsbeoordelingen-voorkom-deze-3-veelvoorkomende-feedback-fouten/Dit is waarom Gelukkige Werknemers goed zijn voor jouw Bedrijf: Onderzoek, Cijfers & Best Practiceshttps://2daysmood.com/kennisblogs/dit-is-waarom-gelukkige-werknemers-goed-zijn-voor-jouw-bedrijf-onderzoeksfeiten-best-practices/