Je download staat klaar

Hoe krijg je weer regie op verzuim? We kijken naar de oorzaken en geven je vijf handige tips om verzuim te voorkomen en snel aan te pakken!

Met deze 5 handige tips en tricks verhoog je waardering op werk! Waardering op werk biedt jouw organisatie veel voordelen. Leer wat het jouw organisatie oplevert en krijg meer inzicht in waardering op werk.

Wat is strategisch HR? Hoe zorg je dat de HR-strategie aansluit op de organisatiedoelen? Gebruik deze 5 stappen voor een sterke strategie.

Download onze whitepaper over 15 bewezen drijfveren die van invloed zijn op werkgeluk, medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid in jouw organisatie.

Het geven van complimenten op het werk is een krachtige manier om waardering te tonen voor je collega’s en/of medewerkers. Lees hoe u op een effectieve manier complimenten geeft en hoe dit het positieve effect ervan binnen uw organisatie vergroot!

In dit gratis e-book krijg je 15 tips om jouw hybride werken beleid toekomstbestendig en succesvol te maken. Download het nu!

Creëer een fijne thuiswerkplek! 2DAYSMOOD’s Employee Happiness Expert geeft 12 tips om hybride werken een succes te maken!

Download gratis onze vrolijke complimenten kaarten en deel deze met de collega’s die je het meest waardeert.

Aan de hand van dit rapport willen we jullie inspireren en nieuwe inzichten geven voor de toekomst. Gebruik dit datarapport als benchmark voor je eigen organisatie.

Feedback helpt je medewerkers én organisatie verbeteren! Maar hoe ziet 360 graden feedback in de zorg eruit? En wat zijn de voordelen ervan?

Als werkgever wil je graag dat je werknemers tevreden zijn en elke dag met plezier naar het werk gaan. Door je werknemers af en toe te belonen, laat je zien dat je ze waardeert als persoon en om hun bijdrage binnen je organisatie. Valentijnsdag is een mooi moment om de liefde en waardering voor je medewerkers te uiten.

Met de tool van 2DAYSMOOD creëert het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat meer verbinding. Door doelgericht te handelen met de tool, feedback en waardevolle gesprekken wordt werkgeluk en betrokkenheid inzichtelijk en meetbaar.