Persoonlijk leiderschap module
Meer bevlogen presterende medewerkers!
Uit recent onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de werknemers ontevreden is over zijn of haar autonomie. Ze willen meer vrijheid, ontwikkeling en impact maken! Hoe kun jij dit als organisatie faciliteren en stimuleren en meer bevlogen medewerkers creëren? Met de 15 seconden survey van 2DAYSMOOD kun je nu een unieke meting van persoonlijk leiderschap activeren.
Gratis advies & scan!
Wat is persoonlijk leiderschap?
Persoonlijk leiderschap is het vermogen van medewerkers om proactief de koers van hun leven en werk te bepalen. Het betekent ook dat ze hun eigen emoties, communicatie en gedrag beheersen. De meeste mensen willen niet tot in detail horen wat ze moeten doen. Het geeft voldoening als je de ruimte krijgt om een probleem op te lossen met eigen ideeën en technieken. Dat is begrijpelijk, autonomie is immers één van de basisbehoeften van de mens.
Veel organisaties weten niet goed hoe ze hiermee moeten omgaan. Persoonlijk leiderschap is daarom, net als deze soft skills, een onderbelichte factor. Nog steeds is meer dan de helft van de werknemers, zo blijkt uit recent onderzoek, ontevreden over zijn of haar autonomie. Deze ontevredenheid leidt vaak tot het verlies van enthousiasme en betrokkenheid.
2DAYSMOOD heeft een unieke meting ontwikkeld waarmee persoonlijk leiderschap en bewustzijn over werkgeluk wordt aangewakkerd.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerWaarom is persoonlijk leiderschap zo belangrijk?
Persoonlijk leiderschap is één van de belangrijkste factoren voor werkgeluk. Je herkent het in mensen die intrinsiek gemotiveerd en doelgericht te werk gaan. Vooral millennials hebben behoefte aan deze autonomie en zingeving.
Organisaties die dit stimuleren zijn daarom aantrekkelijke en duurzame werkgevers. Zij maken van medewerkers ambassadeurs, en dat is slim! Medewerkers die meer autonomie ervaren zijn gelukkiger, meer bevlogen en betrokken bij de organisatie, en essentieel in het behalen van groeidoelstellingen of klanttevredenheid.
Aanstekelijke positieve energie
Aantrekkingskracht op nieuw talent
39% werkt harder
39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie
50% meer motivatie
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
300% meer innovatie
Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk
Persoonlijk leiderschap meten
Hoe werkt 2DAYSMOOD?
Met onze data-gedreven methode onderzoek je het niveau van persoonlijk leiderschap en autonomie binnen je team of organisatie. De unieke vragenmodule is onderdeel van onze continue meetmethode van werkgeluk en is 100% anoniem en veilig. In snelle en simpele enquêtes van 15-60 seconden geven medewerkers feedback, en geef jij ze een impuls om meer persoonlijk leiderschap te tonen. Win win!
Je brengt het actuele niveau van autonomie in kaart
Persoonlijk leiderschap vragen
Bespreek het weekrapport, bedenk samen concrete verbeterpunten
Resultaten op teamniveau
Medewerkers krijgen extra tips via een persoonlijk dashboard
Werken aan werkgeluk!
Meer informatie
Hoe stimuleer je persoonlijk leiderschap?
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
