PERSBERICHT

Rotterdam-Utrecht, 17 december 2019

Waarom werken vanuit purpose en data loont!

Afgelopen week zetten de oprichters van JECKX en 2DAYSMOOD hun handtekening onder hun gedeelde visie en nu al bevlogen samenwerking.

Werkgevers worden op de proef gesteld de laatste jaren. De uitdagingen die hun reputatie, cultuur en winstgevendheid op het spel zetten zijn nog lang niet voorbij. Naast ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid, stellen (potentiële) medewerkers ook hogere eisen. Ze zijn op zoek naar betekenisvol en maatschappelijk verantwoord werk, willen impact maken en selecteren werkgevers hierop.

En niet te vergeten de enorme druk van buitenaf. Kunnen bedrijven voldoen aan nieuwe wetgeving en internationale afspraken zoals de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties? Hoe maken ze hun organisatie toekomstbestendig?

Samen meer impact

JECKX en 2DAYSMOOD gaan samenwerken om werkgevers in alle sectoren te helpen hun uitdagingen om te zetten in praktisch uitvoerbare impactstrategieën. Ze bundelen hiermee expertise en jarenlange ervaring op het gebied van purpose en data-gedreven besturen van je organisatie. Zo kunnen organisaties gaan profiteren van de hoogst mogelijke Return on Happiness.

Investeren in werkgeluk en welzijn van medewerkers loont namelijk niet alleen in een verbeterde werksfeer, maar vermindert verzuim en verloop aanzienlijk.

 

Meer rendement uit een duurzame investering

Wanneer je als directeur of manager investeert in een bedrijfsonderdeel, ga je uit van een bepaald rendement (Return On Investment). Wetenschap en praktijk wijzen uit dat organisatiecultuur, teamsfeer of persoonlijke gemoedstoestand, de werkprestaties negatief of positief kunnen beïnvloeden. Zo daalt het ziekteverzuim met 66% en het aantal burn-outs met 125% als je organisatie gelukkige medewerkers in huis heeft (Forbes, HBR). De ROI bij dit soort cijfers is gemakkelijk te berekenen. Er valt echter nog meer lange termijn impact te behalen, als je op een data-gedreven manier investeert in sociale duurzaamheid en purpose.

2DAYSMOOD en JECKX noemen het: Return on Happiness

“Als je wil dat jouw mensen betrokken zijn bij hun werk, met pro-activiteit, een positief werkklimaat, innovatie en groei als rendement, kom je niet meer weg met een one-size-fits all aanpak. Daarom zochten wij een innovatieve partij om de status quo en ontwikkelingen bij onze opdrachtgevers gedetailleerd in kaart te brengen. Een blauwdruk voor impact, dat biedt 2DAYSMOOD!”

Aldus Jolanda, Eva en Cynthia, oprichters van JECKX

De meerwaarde van meetbaarheid

Het uitgangspunt van de samenwerking is de meerwaarde die beide partijen aan huidige en nieuwe klanten kunnen bieden. Zo maakt 2DAYSMOOD de factoren van werkgeluk meetbaar, op elk niveau in de organisatie.

Daarmee kunnen leidinggevenden focussen op wat écht urgent en relevant is voor die positieve energie en prestaties in teams. Bovendien kunnen ze met de continue meetmethode inspelen op hoe dat in de tijd verandert.

“Bij onze klanten merken we dat stemming, maar ook onderwerpen als leiderschap, autonomie en werk-privé balans volgens medewerkers de grootste negatieve beïnvloeders zijn voor hun werkgeluk. Per team en periode is die feedback weer anders,  je weet daardoor hoe je direct positieve impact kunt behalen!”

Aldus Martin Meulenkamp, CEO van 2DAYSMOOD.

Daar waar 2DAYSMOOD een wetenschappelijk bewezen tool aanbiedt om medewerkersbetrokkenheid te meten, helpen de ervaren experts van JECKX, aan de hand van realtime data, organisaties bij het ontwikkelen van een innovatiever HRM beleid. De focus ligt op Human Being Management. Vervolgens worden interventies duurzaam geïmplementeerd, van inspiratie tot borging: presentaties, strategiesessies, workshops en consultancytrajecten.

De gedeelde visie en bevlogenheid van de beide bedrijven maakt de samenwerking plezierig en compleet!

 

Beniewd hoe JECKX en 2DAYSMOOD te werk gaan? Bekijk het onderstaande proces.

Voor vragen over dit persbericht of meer informatie:

JECKX | www.jeckx.nl
Cynthia Noordoven – info@jeckx.nl – +31651281564

2DAYSMOOD | www.2daysmood.com
Mare Derks – mare@2daysmood.nl – +31627124438

Meer kennisartikelen of informatie over 2DAYSMOOD?

03/04/2020
5 min leestijd

3 Redenen waarom organisaties in 2020 zullen stoppen met het jaarlijkse MTO

Een jaar geleden schreef ik in een blog dat steeds meer organisaties zullen stoppen met het traditio...

Lees meer

Door: Robin van der Meulen

03/04/2020
10 min leestijd

Zo bouw jij de (team) cultuur waar je van droomt!

Waarom bestaan we als organisatie? Wie zijn we of willen we worden? ‘’Hoe zet ik als dire...

Lees meer

Door: Zayal Sirdar

03/04/2020
10 min leestijd

This is how you build the (team) culture you dream of!

Why do we exist as an organization? Who are we? Who do we want to become? "How do I, as a d...

Lees meer

Door: Zayal Sirdar

Share This