Organisatiepsycholoog Selma Fehrmann: 2DAYSMOOD essentieel voor feedbackcultuur
Door: Kirsten van Enk | 08/12/2021
Onlangs heeft organisatiepsycholoog Selma Fehrmann samen met co-auteurs Christian Reinhardt en Hendrik Böttcher een nieuw boek uitgebracht: "Führung, die prägt" (Leiderschap dat impact maakt). Hierin kijken zij vanuit oogpunten als organisatiepsychologie, personal branding en sportpsychologie naar het leiderschap van nu. En 2DAYSMOOD is hierbij aangewezen als best practice voor een sterke feedbackcultuur.
In de afgelopen twee jaar zijn onze manier van samenwerken, de verwachtingen aan een werkplek en de rol van leidinggevenden in sneltreinvaart veranderd. Leiderschap van nu betekent dat je deze veranderingen moet accepteren, positief moet oppakken en binnen organisaties kunt omzetten.
De auteurs kijken in het boek "Führung, die prägt" niet alleen naar hun persoonlijke ervaringen uit hun samenwerkingen met leidinggevenden. Ook kijken ze naar best practices in het binnen- en buitenland voor het creëren van een positieve werkomgeving. "Een feedbackcultuur speelt daarbij een sleutelrol," zegt Selma. Daarom is 2DAYSMOOD aangewezen als best practice tool om de stemming van medewerkers in realtime te meten.
Een feedbackcultuur creëren
Met de tool van 2DAYSMOOD meten leidinggevenden snel en simpel hoe het gaat in hun organisatie of team. De resultaten zijn realtime terug te zien in een online dashboard en het stelt leidinggevenden dus in staat om snel in te spelen, en vooral te anticiperen, op veranderingen. Met de tool wordt het creëren van een positieve werk- en feedbackcultuur mogelijk gemaakt.
De manier waarop we werken is veranderd en dat betekent een grote mogelijkheid voor huidige leiders om de toekomst van werk vorm te geven. Het Duitstalige boek staat vol met inspiratie, praktische voorbeelden, en ervaringen voor elke leider die deze kans wil aangrijpen. Bestel het boek hier!
Wil je ook een feedbackcultuur creëren en aan de slag met 2DAYSMOOD? Onze Culture Improvement Expert vertelt je graag meer. Vraag een gratis adviesgesprek aan!
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
Emma Sluman
Rita Blankenberg
Robin Gerritsen
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
