2DAYSMOOD

3 redenen waarom duurzame inzetbaarheid nog belangrijker is bij thuiswerken

Duurzame-inzetbaarheid-verbeteren-werkgeverschap-2daysmood

Door: Martin Meulenkamp | 15/03/2021

Na een jaar noodgedwongen thuiswerken hebben werknemers van alle niveaus en leeftijden, moeten ontdekken hoe dit werkbaar voor ze blijft. Dit betekent dat ze zich constant moeten aanpassen aan hun omgeving, om hun eigen werkplezier en productiviteit te behouden. Het is voor niemand makkelijk en na zo’n lange periode treedt er moeheid op. Als werkgever sta je nu misschien wat meer op afstand, maar niet met lege handen. Je kunt die moeheid tegengaan door in te zetten op duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Hier lees je 3 redenen waarom. 

Tegenwoordig leven we langer, en werken we dus ook langer door. We spijkeren onze kennis en vaardigheden regelmatig bij, zodat we het werk kunnen bijhouden. Als je als werkgever investeert in duurzame inzetbaarheid en het groeiproces van je medewerkers, blijven ze productief, gemotiveerd en betrokken bij je organisatie. Dit wordt ook wel duurzaam werkgeverschap genoemd. Het is dus niet alleen voor je organisatie van belang, maar ook voor de gezondheid van de medewerkers zelf.

Een betere gezondheid

De resultaten van een wetenschappelijk onderzoek naar duurzaam werkgeverschap lieten zien dat medewerkers in duurzame organisaties vitaler zijn dan degenen die in minder duurzame organisaties werken. Daarnaast vertonen medewerkers onder duurzaam werkgeverschap minder snel tekenen van depressie, roken en drinken ze minder en sporten ze meer. Niet verwonderlijk dus, dat medewerkers die in een duurzame omgeving werken over het algemeen een betere gezondheid hebben.

Aandacht besteden aan duurzame inzetbaarheid draagt ook bij aan de gezondheid van je organisatie. In hetzelfde onderzoek zien we dat medewerkers dan minder de intentie hebben om de organisatie te verlaten voor carrièremogelijkheden in een andere organisatie. Over het algemeen zijn ze ook meer tevreden met het werk dat ze doen. Als werkgever is het dus slim om dit onderdeel van je personeels- en cultuurbeleid te maken. Je kunt beginnen door inzichten te verzamelen in duurzame inzetbaarheid en de rol van jouw werkgeverschap daarin.

Duurzame inzetbaarheid: waarom dan?

Ben je nog niet overtuigd? Hier lees je nog 3 extra redenen waarom duurzame inzetbaarheid een slimme en positieve strategie is!

1. Besparing op flink wat kosten

In de afgelopen jaren zien we steeds meer medewerkers met burn-outklachten in Nederland en Europa. Als we kijken naar onze eigen data volgens het Werkstress Data rapport, dan kun je stellen dat stress en ontevredenheid, met name nu in coronatijd, hoog liggen. De bevlogenheid van werknemers is gezakt van 39% in maart 2020, toen we begonnen met thuiswerken, naar 25% vanaf de aanvang van de avondklok in december 2020. De ontevredenheid hebben we inmiddels zien stijgen van 15% begin januari 2020 naar 23% in januari 2021.

Bevlogenheid-tevredenheid-monitor-Nederland-2DAYSMOOD

Als je deze cijfers één op één zou omslaan naar een organisatie met 1000 medewerkers, dan is het niet zo moeilijk om te berekenen wat het kost als mensen uitvallen. Als je bezig blijft met duurzame inzetbaarheid bespaar je dus op loondoorbetalingsverplichting, het inwerken van nieuwe medewerkers, premieverhogingen, verloren kennis en kunde, ervaring die verdwijnt etc. Deze besparingen lopen dus aardig op!

2. Gemotiveerde en productieve medewerkers

De meeste mensen beginnen met werken als ze in de 20 zijn en werken in totaal zo’n 40 tot 50 jaar. Zou jij al die tijd hetzelfde kunnen doen? Waarschijnlijk niet. Maar als werkgever wil je er wel voor zorgen dat jouw medewerkers zo lang mogelijk in jouw organisatie blijven en het personeelsverloop minimaal is. Want kosten zoals verloren kennis en het inwerken van nieuw personeel kan dus aardig oplopen.

Door nieuwe carrièrekansen binnen de organisatie, bijscholing en constante uitdaging blijven medewerkers aangehaakt. Zo wordt er binnen je organisatie langer, gemotiveerder en vooral met plezier doorgewerkt. Medewerkers ondervinden afwisseling, uitdaging en vrijheid in hun werk en blijven dus effectief.

3. Een beter imago voor de organisatie

Als werkgever wil je natuurlijk graag weten hoe medewerkers over jou als werkgever denken. Een goede indicatie hiervoor is de Employee Net Promotor Score (eNPS). Met de eNPS-meting van 2DAYSMOOD geven jouw medewerkers de organisatie een cijfer. Hiermee zie je het percentage promotors, passieven en detractors onder jouw werknemers.

Als medewerkers niet tevreden zijn, zullen zij jouw organisatie ook niet aan anderen aanraden als werkgever. En dit is wel wat je wil, toch? Dé manier om jouw eNPS te verbeteren is door te investeren in je medewerkers. Door het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid zullen zij een betere werksfeer ervaren, meer plezier bevinden in hun werk en over het algemeen gezonder zijn. Zo word je dus ook voor anderen een aantrekkelijke werkgever!

Verdien het Certificaat Duurzaam Werkgeverschap

Dit zijn nog maar een paar voorbeelden van alle voordelen die je zult ervaren als duurzame werkgever. Wil je weten of jij die titel nu al verdient en hoe je die kunt behalen? Universiteit Utrecht heeft op basis van wetenschappelijke principes een meet- en benchmarkmethode ontwikkeld voor Duurzaam Werkgeverschap. 2DAYSMOOD, als expert in online medewerkersonderzoeken, heeft de methode simpel en praktisch gemaakt voor bedrijven.

Dus wil je de eerste stap zetten richting duurzame inzetbaarheid? En aan (toekomstige) medewerkers zien dat jij écht aandacht besteedt aan hun welzijn en werkplezier? Vraag hier dan de meting aan en verdien het Certificaat Duurzaam Werkgeverschap!

Vraag de meting aan

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!

Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.

Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Een demo van onze tool (als je wil)
  • Mogelijkheid om gratis uit te proberen
  • Of lees op je gemak onze brochure

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Demo NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties