Hoe voelde werkend Nederland zich afgelopen maand? Blik samen met ons terug op de stemmingsdata. Wekelijks verzamelen wij via meer dan 4000 enquêtes, data over bevlogenheid, (on)tevredenheid en stress van medewerkers en managers, in diverse organisaties uit 20 verschillende sectoren.

Wil je weten hoe het werkt of sparren met een van onze Happiness Experts? Vraag een vrijblijvende demo aan en ontdek hoe 2DAYSMOOD je organisatie kan helpen groeien.

Het geven van complimenten op het werk is een krachtige manier om waardering te tonen voor je collega's en/of medewerkers. Lees hoe je op een effectieve manier complimenten geeft en hoe dit het positieve effect ervan binnen je organisatie vergroot!

Download nu hieronder onze gratis whitepaper met nog meer interessante cijfers over vitaliteit, update je kennis en ga direct aan de slag met de praktische tips om het werkgeluk binnen je organisatie te verbeteren waar dat kan.

Ontdek in deze gratis Whitepaper de kracht van waardering op de werkvloer en ga aan de slag met de insights om het werkgeluk en de medewerkerstevredenheid te verhogen binnen je organisatie.

Om de drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid te definiëren, heeft 2DAYSMOOD samen met Universiteit Utrecht onderzoek gedaan naar de drijfveren van werkgeluk en deze samengevat in het Employee Happiness Model.

Lees hoe klanten de 2DAYSMOOD tool van 2DAYSMOOD gebruiken en het werkgeluk weten te verhogen. Onze tool is simpel en laagdrempelig in gebruik en geeft inzicht in wat er daadwerkelijk leeft op de werkvloer onder de medewerkers. Ontdek hoe we werkgeluk en betrokkenheid inzichtelijk en meetbaar maken bij onze klanten.

Een groot leider is niet alleen verantwoordelijk voor het bereiken van de doelstellingen van de organisatie, maar ook voor het geluk van werknemers. Hoe sluit je jouw leiderschapsstijl aan om het werkgeluk binnen de organisatie te vergroten?

Download dan nu gratis onze complimentkaarten en uit je waardering naar je collega’s en medewerkers!

Waardering is voor medewerkers bepalende factor voor betrokkenheid en werkplezier. Het behoort de 15 drijfveren in het wetenschappelijke Employee Happiness Model®.

Hoe gelukkig is het personeel in de zorg op de werkvloer? En hoe creëer je meer verbinding, minder verloop en meer werkplezier in deze sector? Lees de praktische tips in onze kennisblog.