Impact 4-daagse werkweek

Wat houdt de 4-daagse werkweek precies in en waarom is het zo populair? Ontdek de impact hiervan op de werk-privé balans en de eNPS.

Vraag een gratis demo aan

Wil je weten hoe het werkt of sparren met een van onze Happiness Experts? Vraag een vrijblijvende demo aan en ontdek hoe 2DAYSMOOD je organisatie kan helpen groeien.

Sociale veiligheid

Hoe creëer je sociale veiligheid op werk? Lees hier vijf tips om een veilige werkomgeving te creëren, zodat medewerkers zichzelf kunnen zijn!

Whitepaper Vitaliteit

Download nu hieronder onze gratis whitepaper met nog meer interessante cijfers over vitaliteit, update je kennis en ga direct aan de slag met de praktische tips om het werkgeluk binnen je organisatie te verbeteren waar dat kan.

Whitepaper Waardering

Ontdek in deze gratis Whitepaper de kracht van waardering op de werkvloer en ga aan de slag met de insights om het werkgeluk en de medewerkerstevredenheid te verhogen binnen je organisatie.

15 drijfveren werkgeluk ❤️

Om de drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid te definiëren, heeft 2DAYSMOOD samen met Universiteit Utrecht onderzoek gedaan naar de drijfveren van werkgeluk en deze samengevat in het Employee Happiness Model.

Klantverhaal

Lees hoe klanten de 2DAYSMOOD tool van 2DAYSMOOD gebruiken en het werkgeluk weten te verhogen. Onze tool is simpel en laagdrempelig in gebruik en geeft inzicht in wat er daadwerkelijk leeft op de werkvloer onder de medewerkers. Ontdek hoe we werkgeluk en betrokkenheid inzichtelijk en meetbaar maken bij onze klanten.

Spread a HAPPY mood 😀

Tot en met eind september besteden we extra aandacht aan het verhogen van werkgeluk! Nóg meer dan je al van ons gewend bent! Laat je inspireren door onze blogs, whitepapers en activiteiten en een reeks aan boeiende evenementen.

Complimentkaarten

Download dan nu gratis onze complimentkaarten en uit je waardering naar je collega’s en medewerkers!

Waardering

Waardering is voor medewerkers bepalende factor voor betrokkenheid en werkplezier. Het behoort de 15 drijfveren in het wetenschappelijke Employee Happiness Model®.

Werkplezier in de zorg

Hoe gelukkig is het personeel in de zorg op de werkvloer? En hoe creëer je meer verbinding, minder verloop en meer werkplezier in deze sector? Lees de praktische tips in onze kennisblog.

Kracht van waardering

Waardering is een van de belangrijkste drijfveren van werkgeluk. Het is een bepalende factor voor betrokkenheid en werkplezier. Hoe ga je hier mee om en hoe zorg je ervoor dat je medewerkers zich gewaardeerd voelen?