2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Feedback voor en door werknemers
Samenwerking en ontwikkeling van het team aanmoedigen
85% van werkend Nederland geeft volgens onderzoek aan dat feedback van medewerkers helpt bij persoonlijke ontwikkeling en groei. Dus niet alleen managers moeten feedback geven aan medewerkers, maar ook collega's moeten elkaar feedback geven! Wanneer feedback op de juiste manier wordt gegeven, leidt dit uiteindelijk tot uitstekende prestaties binnen teams.
Gratis advies en scan!
Feedback tussen werknemers verhoogt de prestaties
“Feedback is the breakfast of champions”, volgens leiderschapsexpert Ken Blanchard. Maar hoe kun je als leider van een team onderlinge feedback aanmoedigen? Alleen dan weet je of je als team goed functioneert. Niet alleen volgens je eigen perceptie, maar ook volgens iedereen waarmee je samenwerkt. Eén jaarlijkse feedbackbijeenkomst is dan niet voldoende. Want feedback tussen medewerkers onderling zou eigenlijk terugkerend moeten zijn!
2DAYSMOOD heeft daarom een innovatieve 360° teamfeedbackmeting ontwikkeld. Hiermee komt feedback tussen medewerkers tot leven in uw organisatie.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en simpelPerspectief
Fijnere samenwerking
Inzichten
Verbeterpunten!Datagedreven
Monitoring effectResultaten
Inspirerende werksfeerWaarom is teamfeedback belangrijk?
Met de 360 graden teamfeedbackmeting verzamelt u gerichte feedback van interne en externe partijen. Via de eenvoudige online enquête stelt u uw meest relevante stakeholders vragen over het functioneren van uw team, verwachtingen, rolverdeling en concrete verbeterpunten. Bijvoorbeeld aan feedbackgevers zoals partners en klanten. Maar ook aan collega's van andere afdelingen, directieleden en de teamleden zelf. Dan heb je binnen een week als team de resultaten en kun je aan de slag!
Uit onderzoek blijkt dat het toevoegen van een extern perspectief via een 360°-meting effectief is. In feite gaan teams dan meetbare en specifieke doelen stellen.
Doelgerichte teams
Gelukkige klanten
37% meer sales
Verkoopteams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter
45% meer productiviteit
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
250% meer omzet
Intrinsiek gemotiveerde medewerkers leveren relatief 2,5x meer omzet op
Hoe feedback medewerkers doet groeien
Feedback is een recept voor groei en ontwikkeling. Voor managers is het zelfs een essentieel onderdeel van leiderschap. Maar ook voor werknemers is het geven en ontvangen van feedback belangrijk. Door feedback tussen medewerkers aan te moedigen, creëert u een positieve en open cultuur. Zo biedt u medewerkers de tools om hun prestaties te verbeteren. Zo wordt uw organisatie een lerende organisatie, waarin continue ontwikkeling en groei centraal staan. En dat is in de huidige arbeidsmarkt essentieel om uw personeel te behouden.
Met de 2DAYSMOOD tool en feedbackmodule geven medewerkers elkaar eenvoudig en snel feedback. Maar ook van externe stakeholders kunt u feedback krijgen. Zo weet u precies waar ontwikkelkansen liggen en kunt u sneller en verder groeien!
Wanneer er feedback ontstaat tussen werknemers, staan voortdurende ontwikkeling en groei centraal
Team oefening
Wat zijn de drijfveren van werkgeluk in jouw team?
• Waar krijgen medewerkers in je team energie van?
• Hoe kunnen jullie werkgeluk samen verhogen?
• Teamoefening van 1-2 uur!
“
Ik vond de 360 graden enquête leuk om te doen. De resultaten hebben daarnaast deels de input bepaald voor ons jaarplan. Uiteindelijk zijn de gesprekken die we hebben gehad, door de dashboards met data te analyseren, het meest waardevol. ”
Naomi Roelofsen
Chapterlead Service Desk, ANVA
360° team feedback enquête
Hoe werkt feedback voor én door medewerkers?
Met de 360° module van 2DAYSMOOD kun je dus eenvoudig feedback ophalen van interne én externe partijen. Je krijgt daarmee inzicht in het functioneren van jouw team, de verwachtingen, rolverdeling en concrete verbeterpunten. Dat kan eenmalig, of terugkerend! Zo kun je uiteindelijk in slimme dashboards de trends en verbeteringen van de scores analyseren.
Wil ook het werkgeluk binnen je team onderzoeken? Bekijk dan onze nulmeting van werkgeluk.
Je laat ook externe partijen zoals partners en klanten beoordelen
Feedback externe doelgroepen
Binnen een week heb je als team de resultaten binnen. Aan de slag!
Analyse & actie
Lees meer over
De waarde van feedback tussen medewerkers
66% minder ziekteverzuim
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
80% meer focus
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
180% meer energie
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Meetmodules
Waar wil je nog meer feedback over?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
Vragen aan onze werkgeluk expert?
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.