2DAYSMOOD

Feedback voor én door medewerkers

Stimuleer samenwerking en ontwikkeling van teams

85% van werkend Nederland geeft volgens onderzoek aan dat feedback van medewerkers helpt bij de persoonlijke ontwikkeling en groei. Niet alleen de leidinggevende zou dus feedback aan medewerkers moeten geven, maar collega's elkaar ook! Als feedback op de juiste manier gegeven wordt, leidt dat uiteindelijk tot uitstekende prestaties binnen teams.

Gratis advies & scan!
360-graden-team-feedback-meting-2DAYSMOOD
circle-section

Feedback tussen medewerkers verhoogt prestaties

“Feedback is the breakfast of champions”, aldus leiderschapsexpert Ken Blanchard. Maar hoe kun je als leidinggevende van een team het geven van feedback onderling stimuleren? Dan pas weet je of je als team goed functioneert. Niet alleen volgens je eigen waarneming, maar ook volgens iedereen met wie je samenwerkt. Eén jaarlijks feedbackgesprek is dan niet genoeg. Want feedback tussen medewerkers moet juist terugkerend zijn!

2DAYSMOOD heeft daarom een innovatieve 360° team feedback meting ontwikkeld. Daarmee gaat feedback tussen medewerkers leven in jouw organisatie.

Bekijk hoe het werkt!

360-degree-team-feedback-survey-2DAYSMOOD

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en simpel

Perspectief

Fijnere samenwerking
360-graden-team-feedback-enquête-2DAYSMOOD

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Waarom is team feedback belangrijk?

Met de 360 graden team feedback meting kun je doelgericht feedback ophalen van interne én externe partijen. Via de eenvoudige online enquête stel je jouw meest relevante stakeholders vragen over het functioneren van jouw team, verwachtingen, rolverdeling, en concrete verbeterpunten. Bijvoorbeeld aan feedbackgevers zoals partners en klanten. Maar ook aan collega’s van andere afdelingen, directieleden en de teamleden zelf. Vervolgens heb je binnen één week als team de resultaten binnen en kun je aan de slag!

Uit onderzoek blijkt dat het toevoegen van een extern perspectief via een 360° meting effectief is. Teams zullen dan namelijk meetbare en specifieke doelen stellen.

Doelgerichte teams

Blije klanten

37% meer sales succes

Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter

45% stijging in productiviteit

In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%

2,5x meer omzet

Intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet binnen

Hoe feedback medewerkers laat groeien

Feedback is een recept voor groei en ontwikkeling. Voor leidinggevenden is het immers een essentieel onderdeel van leidinggeven. Maar ook voor medewerkers is het geven en ontvangen van feedback belangrijk. Door feedback tussen medewerkers te stimuleren, creëer je namelijk een positieve en open cultuur. Daarmee bied je medewerkers de handvatten om hun prestaties te verbeteren. Zo wordt jouw organisatie een lerende organisatie, waarin het continu ontwikkelen en groeien centraal staat. En dat is in de huidige arbeidsmarkt immers essentieel voor het behouden van je personeel.

Met de tool van 2DAYSMOOD en de feedback-module geven medewerkers elkaar op een simpele en snelle manier feedback. Maar ook kun je feedback van externe betrokkenen verwerven. Zo weet je precies waar de ontwikkelkansen liggen en kun je sneller en verder groeien!

Als er feedback tussen medewerkers ontstaat, staat continu ontwikkelen en groeien centraal

Team oefening

Wat zijn de drijfveren van werkgeluk in jouw team?

• Waar krijgen medewerkers in je team energie van?
• Hoe kunnen jullie werkgeluk samen verhogen?
• Teamoefening van 1-2 uur!

  Ik vond de 360 graden enquête leuk om te doen. De resultaten hebben daarnaast deels de input bepaald voor ons jaarplan. Uiteindelijk zijn de gesprekken die we hebben gehad, door de dashboards met data te analyseren, het meest waardevol.
Naomi Roelofsen
Chapterlead Service Desk, ANVA
360-graden-team-feedback-verbetert-werksfeer-2DAYSMOOD
Mood

360° team feedback enquête

Hoe werkt feedback voor én door medewerkers?

Met de 360° module van 2DAYSMOOD kun je dus eenvoudig feedback ophalen van interne én externe partijen. Je krijgt daarmee inzicht in het functioneren van jouw team, de verwachtingen, rolverdeling en concrete verbeterpunten. Dat kan eenmalig, of terugkerend! Zo kun je uiteindelijk in slimme dashboards de trends en verbeteringen van de scores analyseren.

Wil ook het werkgeluk binnen je team onderzoeken? Bekijk dan onze nulmeting van werkgeluk.

Smilies
360-graden-team-feedback-kwaliteit-vraag-2DAYSMOOD-tablet-NL

Je vraagt je eigen teamleden, andere afdelingen of managers om feedback

Feedback interne doelgroepen

360-graden-team-feedback-NPS-vraag-2DAYSMOOD-tablet-NL

Je laat ook externe partijen zoals partners en klanten beoordelen

Feedback externe doelgroepen

360-graden-team-feedback-tevredenheid-2DAYSMOOD-tablet-NL

Binnen een week heb je als team de resultaten binnen. Aan de slag!

Analyse & actie

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Gratis demo en advies

Wil jij het werkgeluk en de effectiviteit in je team(s) verhogen? Vraag hier een gratis demo aan van de 360° feedback meting.

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Data uit jouw teams (via een quickscan)
  1. Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
  2. We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
  3. We geven een live demo en startvoorstel

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Martin Meulenkamp

[email protected]

+31(0)30 227 1925

Mail Martin

Try for free NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties