1. Interne communicatie
2. Visie en kernwaarden
3. Strategie en doelen
4. Reputatie en merk
15. Werk-privé balans
Factoren van medewerkersbetrokkenheid
Werk-privé balans is voor medewerkers een bepalende factor voor betrokkenheid en werkplezier. Het thema gaat over hoe organisaties hun medewerkers helpen met de balans tussen werk en vrije tijd, en proberen een verstoorde werk-privé balans te vermijden. Werk-privé balans (of werk-privé integratie) is voor de nieuwe generatie medewerkers belangrijk, maar tegenwoordig voor álle werknemers een fundamenteel onderwerp.
Werk-privé balans behoort tot de 15 drijfveren in het wetenschappelijke Employee Happiness Model®.
Medewerkersbetrokkenheid verbeter je via de 15 drijfveren uit het Employee Happiness Model
Waarvan werk-privé balans een belangrijk onderdeel is
Het is belangrijk om inzicht te krijgen in wat jouw medewerkers bevlogen, gelukkig en productief maakt. Wat zijn hun drijfveren? Je kunt hier achter komen door een scan te maken van de 15 factoren van betrokkenheid. Maar je kunt nooit aan alle knoppen tegelijk draaien. Focus dus eerst op het thema waar volgens jou simpel of snel de meeste impact te behalen valt! Start je met werk-privé balans, of ligt de focus ergens anders?
Werk-privé balans vormt samen met de drijfveren Vitaliteit en Werkomstandigheden het thema ‘Welzijn’ in het Employee Happiness Model en de meetmethode van 2DAYSMOOD.
Whitepaper
15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid
Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...
• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht
Employee Happiness Model > thema welzijn
Dit thema gaat over de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers. Welzijn kan ondersteund worden door elementen die de werkplek stressvrij en comfortabel maken, het stimuleren van een gezonde leefstijl en positieve energie, en een gezonde werk-privé balans.
Door te achterhalen hoe medewerkers denken over de drijfveren in dit thema, ontdek je hoe je efficiëntie en productiviteit én werkgeluk kunt verhogen.
Checklist: hoe beïnvloedt werk-privé balans medewerkersbetrokkenheid?
Positieve invloeden op betrokkenheid
- Het aanbieden van flexibele werkprocessen en programma’s
- Tijd kunnen besteden aan energie-gevende activiteiten buiten werk in de vrije tijd
- Autonomie voor medewerker om hun eigen agenda in te delen
- Het coachen van medewerkers en hen ondersteunen wanneer ze geen sociale steun kunnen krijgen van partners, vrienden en familie
Negatieve invloeden op betrokkenheid
- Jezelf niet mentaal kunnen ontkoppelen van werk gedurende privé-tijd
- Gebrek aan verbinding met de organisatie in een (gedeeltelijke) thuiswerksituatie
- Minder efficiënt en productief werken
- Gebrek aan tijd voor rust en introspectie
Verbeter snel de werk-privé balans:
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezierInzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerWaarom (HR) directeuren de 15 drijfveren onderzoeken
De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model, waaronder de werk-privé balans, kun je zien als meetbare factoren die een negatieve of positieve impact hebben op werkgeluk en betrokkenheid. Door de tevredenheid over deze factoren te verhogen, kun je stress, vitaliteit, productiviteit en personeelsverloop aanpakken!
Je kunt in je eigen team(s) nagaan hoe het met de drijfveren is gesteld via onze snelle meetmethode. Zo werk je data-gedreven. Ook ontdek je door een analyse van tevredenheid en belangrijkheid waar je direct impact kunt maken.
Wetenschap als basis
Werkgeluk als winst
Lees meer over werk-privé balans
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan, dan duiken we in jouw specifieke vraagstuk en delen we praktische tips!
Een gemiddeld bedrijf met 250 medewerkers bespaart jaarlijks €200.000 door werkgeluk
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocust op het juiste werk
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen