2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Nulmeting werkgeluk
De nulmeting van 2DAYSMOOD is het MTO 3.0
Je onderzoekt niet alleen medewerkerstevredenheid en medewerkersbetrokkenheid, maar via stemmingen en 15 bewezen drijfveren maak je een compleet beeld van de werkbeleving in je teams. Je kunt de meetmomenten spreiden of in één keer alle vragen stellen. Begin met onze nulmeting en meet vervolgens trends en het effect van je acties!
Gratis advies & scan!2DAYSMOOD nulmeting: een blauwdruk van je organisatiecultuur
Slechts 1 op de 3 werknemers in Nederland voelt zich betrokken bij het werk en voor bevlogenheid is dat zelfs 1 op de 5. Zie voor meer informatie één van onze data rapportages downloads. Als werkgever wil je zowel tevredenheid als de medewerkersbetrokkenheid op alle mogelijke manieren verhogen. Maar aan welke knoppen moet je draaien en in welke mate? 2DAYSMOOD helpt je hierbij met een actiegerichte realtime feedbackmethode!
We bieden een nulmeting die de huidige én gewenste status van 15 drijfveren van betrokkenheid in kaart brengt. Je kunt inzoomen op teams en nog veel meer.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezierInzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerFeedback geven wordt leuk via een snelle enquête
Het analyseren van de 15 drijfveren van betrokkenheid is in veel organisaties nodig, omdat ieder team een andere werkbeleving heeft. Hoe tevreden zijn ze over de drijfveren? En hoe belangrijk zijn ze voor hun werkplezier? Denk aan leiderschap, waardering of andere factoren uit ons Employee Happiness Model.
De analyse doen we met innovatieve maar eenvoudige technologieën: de 15-60 seconden enquête, real-time rapportages en een E-learning omgeving. Met deze tools ga je snel van data naar daden op de (virtuele) werkvloer.
Slimme dashboards
Prioriteiten heatmap
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk
Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter
Whitepaper
15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid
Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...
• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht
Meet tevredenheid en belangrijkheid
Feedback eNPS & 15 drijfveren
Elke week anonieme rapportage
Verbeter de stemming in teams vanaf week 1
Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!
Analyse & actie (per team)
Meer informatie
Employee Happiness Model
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
Intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet binnen
Een gemiddeld bedrijf met 250 medewerkers bespaart jaarlijks €200.000 door werkgeluk
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
Meetmodules
Welke feedback is belangrijk in jouw organisatie?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
Emma Sluman
Rita Blankenberg
Robin Gerritsen
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen