2DAYSMOOD

Feedback voor en door medewerkers

Samenwerking en ontwikkeling van het team aanmoedigen

85% van werkend Nederland geeft volgens onderzoek aan dat feedback van medewerkers helpt bij persoonlijke ontwikkeling en groei. Dus niet alleen managers moeten feedback geven aan medewerkers, maar ook collega's moeten elkaar feedback geven! Als feedback op de juiste manier wordt gegeven, leidt dit uiteindelijk tot uitstekende prestaties binnen teams.

Gratis advies en scan!
360-graden-team-feedback-meting-2DAYSMOOD
circle-section

Feedback tussen medewerkers verhoogt de prestaties

“Feedback is the breakfast of champions”, volgens leiderschapsexpert Ken Blanchard. Maar hoe kun je als leider van een team onderlinge feedback aanmoedigen? Alleen dan weet je of je als team goed functioneert. Niet alleen volgens je eigen perceptie, maar ook volgens iedereen waarmee je samenwerkt. Eén jaarlijkse feedbackbijeenkomst is dan niet voldoende. Want feedback tussen medewerkers onderling zou eigenlijk terugkerend moeten zijn!

2DAYSMOOD heeft daarom een innovatieve 360° teamfeedbackmeting ontwikkeld. Hiermee komt feedback tussen medewerkers tot leven in jouw organisatie.

360-degree-team-feedback-survey-2DAYSMOOD

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en simpel

Perspectief

Fijnere samenwerking
360-graden-team-feedback-enquête-2DAYSMOOD

Inzichten

Verbeterpunten!

Datagedreven

Monitoring effect

Resultaten

Inspirerende werksfeer

Waarom is teamfeedback belangrijk?

Met de 360 graden teamfeedbackmeting verzamelt u gerichte feedback van interne en externe partijen. Via de eenvoudige online enquête stelt je de meest relevante stakeholders vragen over het functioneren van je team, verwachtingen, rolverdeling en concrete verbeterpunten. Bijvoorbeeld aan feedbackgevers zoals partners en klanten. Maar ook aan collega's van andere afdelingen, directieleden en de teamleden zelf. Dan heb je binnen een week als team de resultaten en kun je aan de slag!

Uit onderzoek blijkt dat het toevoegen van een extern perspectief via een 360°-meting effectief is. Teams gaan dan meetbare en specifieke doelen stellen.

Doelgerichte teams

Gelukkige klanten

37% meer sales

Verkoopteams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter

45% meer productiviteit

In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%

250% meer omzet

Intrinsiek gemotiveerde medewerkers leveren relatief 2,5x meer omzet op

Hoe feedback medewerkers doet groeien

Feedback is een recept voor groei en ontwikkeling. Voor managers is het zelfs een essentieel onderdeel van leiderschap. Maar ook voor werknemers is het geven en ontvangen van feedback belangrijk. Door feedback tussen medewerkers aan te moedigen, creëer je een positieve en open cultuur. Zo bied je medewerkers de tools om hun prestaties te verbeteren. Zo wordt jouw organisatie een lerende organisatie, waarin continue ontwikkeling en groei centraal staan. En dat is in de huidige arbeidsmarkt essentieel om je personeel te behouden.

Met de 2DAYSMOOD tool en feedbackmodule geven medewerkers elkaar eenvoudig en snel feedback. Maar ook van externe stakeholders kun je feedback krijgen. Zo weet je precies waar ontwikkelkansen liggen en kun je sneller en verder groeien!

Wanneer er feedback ontstaat tussen medewerkers, staat voortdurende ontwikkeling en groei centraal

Team oefening

Wat zijn de drijfveren van werkgeluk in jouw team?

• Waar krijgen medewerkers in je team energie van?
• Hoe kunnen jullie werkgeluk samen verhogen?
• Teamoefening van 1-2 uur!

  Ik vond de 360 graden enquête, waarin medewerkers elkaar feedback geven, leuk om te doen. De resultaten hebben daarnaast deels de input bepaald voor ons jaarplan. Uiteindelijk zijn de gesprekken die we hebben gehad, door de dashboards met data te analyseren, het meest waardevol.
Naomi Roelofsen
Chapterlead Service Desk, ANVA
360-graden-team-feedback-verbetert-werksfeer-2DAYSMOOD
Mood

360° team feedback enquête

Hoe werkt feedback voor én door medewerkers?

Met de 360° module van 2DAYSMOOD kun je eenvoudig feedback ophalen van interne én externe partijen. Je krijgt daarmee inzicht in het functioneren van jouw team, de verwachtingen, rolverdeling en concrete verbeterpunten. Dat kan eenmalig, of terugkerend! Zo kun je uiteindelijk in slimme dashboards de trends en verbeteringen van de scores analyseren.

Wil ook het werkgeluk binnen je team onderzoeken? Bekijk dan onze nulmeting van werkgeluk.

Smilies
360-graden-team-feedback-kwaliteit-vraag-2DAYSMOOD-tablet-NL

Je vraagt je eigen teamleden, andere afdelingen of managers om feedback

Feedback interne doelgroepen

360-graden-team-feedback-NPS-vraag-2DAYSMOOD-tablet-NL

Je laat ook externe partijen zoals partners en klanten beoordelen

Feedback externe doelgroepen

360-graden-team-feedback-tevredenheid-2DAYSMOOD-tablet-NL

Binnen een week heb je als team de resultaten binnen. Aan de slag!

Analyse & actie

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!

Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.

Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Een demo van de tool
  • Advies over toepassing in jouw organisatie
  • Mogelijkheid om gratis uit te proberen

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Martin Meulenkamp

[email protected]

+31(0)30 227 1925

Mail Martin