2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Feedback voor en door medewerkers
Samenwerking en ontwikkeling van het team aanmoedigen
85% van werkend Nederland geeft volgens onderzoek aan dat feedback van medewerkers helpt bij persoonlijke ontwikkeling en groei. Dus niet alleen managers moeten feedback geven aan medewerkers, maar ook collega's moeten elkaar feedback geven! Als feedback op de juiste manier wordt gegeven, leidt dit uiteindelijk tot uitstekende prestaties binnen teams.
Gratis advies en scan!Feedback tussen medewerkers verhoogt de prestaties
“Feedback is the breakfast of champions”, volgens leiderschapsexpert Ken Blanchard. Maar hoe kun je als leider van een team onderlinge feedback aanmoedigen? Alleen dan weet je of je als team goed functioneert. Niet alleen volgens je eigen perceptie, maar ook volgens iedereen waarmee je samenwerkt. Eén jaarlijkse feedbackbijeenkomst is dan niet voldoende. Want feedback tussen medewerkers onderling zou eigenlijk terugkerend moeten zijn!
2DAYSMOOD heeft daarom een innovatieve 360° teamfeedbackmeting ontwikkeld. Hiermee komt feedback tussen medewerkers tot leven in jouw organisatie.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en simpelPerspectief
Fijnere samenwerkingInzichten
Verbeterpunten!Datagedreven
Monitoring effectResultaten
Inspirerende werksfeerWaarom is teamfeedback belangrijk?
Met de 360 graden teamfeedbackmeting verzamelt u gerichte feedback van interne en externe partijen. Via de eenvoudige online enquête stelt je de meest relevante stakeholders vragen over het functioneren van je team, verwachtingen, rolverdeling en concrete verbeterpunten. Bijvoorbeeld aan feedbackgevers zoals partners en klanten. Maar ook aan collega's van andere afdelingen, directieleden en de teamleden zelf. Dan heb je binnen een week als team de resultaten en kun je aan de slag!
Uit onderzoek blijkt dat het toevoegen van een extern perspectief via een 360°-meting effectief is. Teams gaan dan meetbare en specifieke doelen stellen.
Doelgerichte teams
Gelukkige klanten
Verkoopteams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
Intrinsiek gemotiveerde medewerkers leveren relatief 2,5x meer omzet op
Hoe feedback medewerkers doet groeien
Feedback is een recept voor groei en ontwikkeling. Voor managers is het zelfs een essentieel onderdeel van leiderschap. Maar ook voor werknemers is het geven en ontvangen van feedback belangrijk. Door feedback tussen medewerkers aan te moedigen, creëer je een positieve en open cultuur. Zo bied je medewerkers de tools om hun prestaties te verbeteren. Zo wordt jouw organisatie een lerende organisatie, waarin continue ontwikkeling en groei centraal staan. En dat is in de huidige arbeidsmarkt essentieel om je personeel te behouden.
Met de 2DAYSMOOD tool en feedbackmodule geven medewerkers elkaar eenvoudig en snel feedback. Maar ook van externe stakeholders kun je feedback krijgen. Zo weet je precies waar ontwikkelkansen liggen en kun je sneller en verder groeien!
Wanneer er feedback ontstaat tussen medewerkers, staat voortdurende ontwikkeling en groei centraal
Team oefening
Wat zijn de drijfveren van werkgeluk in jouw team?
• Waar krijgen medewerkers in je team energie van?
• Hoe kunnen jullie werkgeluk samen verhogen?
• Teamoefening van 1-2 uur!
360° team feedback enquête
Hoe werkt feedback voor én door medewerkers?
Met de 360° module van 2DAYSMOOD kun je eenvoudig feedback ophalen van interne én externe partijen. Je krijgt daarmee inzicht in het functioneren van jouw team, de verwachtingen, rolverdeling en concrete verbeterpunten. Dat kan eenmalig, of terugkerend! Zo kun je uiteindelijk in slimme dashboards de trends en verbeteringen van de scores analyseren.
Wil ook het werkgeluk binnen je team onderzoeken? Bekijk dan onze nulmeting van werkgeluk.
Je laat ook externe partijen zoals partners en klanten beoordelen
Feedback externe doelgroepen
Binnen een week heb je als team de resultaten binnen. Aan de slag!
Analyse & actie
Lees meer over
De waarde van feedback tussen medewerkers
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Meetmodules
Waar wil je nog meer feedback over?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
Emma Sluman
Rita Blankenberg
Robin Gerritsen
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen