2DAYSMOOD

Voorbeeld medewerkerstevredenheidsonderzoek [download vragen MTO]

medewerkerstevredenheidsonderzoek-voorbeeld-vragen-2daysmood

Door: Kirsten van Enk | 11/03/2021

Meteen downloaden!

Als HR-manager of teamleider zul je je vast bezighouden met het (jaarlijkse) medewerkerstevredenheidsonderzoek. Je vraagt je misschien af waarom dit belangrijk is, wat voor effect het heeft op KPI's, en hoe het bijdraagt aan het presteren van je organisatie. Maar hoe meet je medewerkerstevredenheid? Wat voor vragen moet je stellen? Doe je nog steeds een jaarlijks MTO? 2DAYSMOOD's werkgeluk experts hebben als voorbeeld MTO een aantal vragen die tevredenheid meten voor je op een rijtje gezet. 

In samenwerking met de Universiteit Utrecht heeft 2DAYSMOOD onderzoek gedaan naar dé manier om tevredenheid te meten onder medewerkers. Op basis van dit onderzoek hebben we 4 thema's met 15 onderliggende drijfveren geformuleerd: het Employee Happiness Model. 2DAYSMOOD heeft een meetmethode ontwikkeld die snel, simpel, leuk én continu is. Hiermee meet je alle 15 dimensies die te maken hebben met medewerkerstevredenheid (bijv. met een nulmeting of quickscan) en zo komen de sterktes en risico's in je werkklimaat naar boven. Door het realtime dashboard weet je meteen waar je de grootste impact kunt maken!

Door net als onze klanten de medewerkerstevredenheid continu te meten i.p.v. jaarlijks heb je continu inzicht én kun je vlak op de bal blijven spelen. Dit voorbeeld MTO geeft je alvast een voorproefje – maar wil je online meten, realtime inzicht én advies krijgen van onze werkgeluk experts? Vraag dan een demo of gratis quickscan aan!

Wij zijn 2DAYSMOOD, aanjager van werkgeluk en winnende organisatieculturen, en expert in het MTO 3.0: het medewerkerstevredenheidsonderzoek, maar dan sneller, simpeler en altijd relevante inzichten!

Download nu de vragen van het voorbeeld MTO en doe je voordeel met de kennis van 2DAYSMOOD!

Voorbeeld-vragen-medewerkerstevredenheid-vragenlijst-download-PDF

Download hier de gratis voorbeeldvragen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!

Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.

Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Een demo van onze tool (als je wil)
  • Mogelijkheid om gratis uit te proberen
  • Of lees op je gemak onze brochure

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Demo NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties