2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Werkstress meten
Werkstress voorkomen door te monitoren
Als door langdurige stress burn out klachten ontstaan, moet je snel aan de slag met stress management. Wist je dat slechts 15 seconden per week om werkstress te meten een wereld van verschil kunnen maken? Met 2DAYSMOOD creëer je een anonieme feedback loop met continu inzicht in stemmingen in je team(s). Werkstress kun je tijdig opsporen en aanpakken bij de bron.
Werkstress en burn-out mag je niet onderschatten
Met name in de zorg en het onderwijs zijn stress en burn-out de afgelopen jaren hét gespreksonderwerp. Structurele werkstress door bijvoorbeeld te hoge werkdruk heeft op lange termijn negatieve invloed op de productiviteit en kwaliteit van de organisatie. Ook gaat langdurige werkstress ten koste van het werkplezier en de sfeer, zorgt het voor lichamelijke klachten en heeft het effect op het dagelijks leven van medewerkers. Werkstress meten helpt je bij het voorkomen hiervan!
Uit het werkstress data rapport van 2DAYSMOOD komt naar voren dat bijv. onzekerheid en gemis aan sociale verbinding (langdurig thuiswerken) een enorme impact hebben op stemming. Onder invloed van meerdere stresspieken, zien we dat de bevlogenheid van medewerkers daalt, en ontevredenheid stijgt. Aanvullende studies benadrukken dat we hiermee in de gevarenzone zitten voor burn-outs en andere werkgerelateerde psychische klachten. Om nog maar te zwijgen over de kosten voor werkgevers en werknemers zelf.
Langdurige stress heeft veel effect op zowel medewerkers als bedrijfsresultaten. Klachten ontstaan als gevolg van deze stress en zorgen ervoor dat het lastiger wordt om prioriteiten te stellen. Ook krijgen medewerkers, hoe langer het aanhoudt, steeds meer moeite met praten over stress. Dit is een vicieuze cirkel die je met de tool van 2DAYSMOOD als stress manager snel en efficiënt kunt doorbreken.
Door de emoties van medewerkers continu te peilen en werkstress te meten, kun je op tijd ingrijpen.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezierInzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerWaarom helpt het om werkstress te meten?
De meeste mensen ervaren wekelijks lichte stress op het werk en daar is weinig mis mee. Lichte werkstress kan zelfs positieve effecten hebben, zoals die energieboost die je voor een deadline krijgt. Het helpt om het beste uit jezelf te halen.
Wel is het belangrijk dat deze werkstress niet extreem hoog of iedere dag aanwezig is. Daarom is het belangrijk om voldoende vragen te stellen en werkstress te blijven meten. Voelen je medewerkers zich gespannen of gefrustreerd? Of juist relaxed of bevlogen? Hoe komt dat precies? En hoe lang voelen ze zich dan al zo?
Continu feedback krijgen over stemmingen op het werk en de onderliggende factoren, helpt werkstress en werkdruk op tijd te ontdekken en verlichten.
Minder verzuim
Daling van burn-outs
Een gemiddeld bedrijf met 250 medewerkers bespaart jaarlijks €200.000 door werkgeluk
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs
Whitepaper
Werkstress data rapport 2023
Stressoren en energiebronnen werkend Nederland
- Data uit 400.000+ enquêtes in 150+ organisaties
- Werkstress en werkgeluk trendgrafieken
- De redenen achter werkstress en werkgeluk
- Tips en tricks voor minder werkstress
Lees meer over
Werkstress meten en verbeteren
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen