1. Interne communicatie
2. Visie en kernwaarden
3. Strategie en doelen
4. Reputatie en merk
6. Relatie met collega's
Factoren van medewerkersbetrokkenheid
De relatie met collega’s is voor medewerkers een bepalende factor voor betrokkenheid en werkplezier. Sociale relaties op het werk bepalen de manier waarop mensen en teams met elkaar kunnen samenwerken en doelen kunnen bereiken. Deze drijfveer bekijkt of de factoren van positieve en sociale interacties aanwezig zijn zoals; aangename communicatie, vertrouwen, wederzijds respect en een gedeeld verplichtingsgevoel in het team.
Het behoort tot de 15 drijfveren in het wetenschappelijke Employee Happiness Model®.
Medewerkersbetrokkenheid verbeter je via de 15 drijfveren uit het Employee Happiness Model
Het is belangrijk om inzicht te krijgen in wat jouw medewerkers bevlogen, gelukkig en productief maakt. Wat zijn hun drijfveren? Je kunt hier achter komen door een scan te maken van de 15 factoren van betrokkenheid. Maar je kunt nooit aan alle knoppen tegelijk draaien. Focus dus eerst op het thema waar volgens jou simpel of snel de meeste impact te behalen valt!
Relatie met collega’s vormt samen met de drijfveren Leiderschap, Relatie met directe manager en Diversiteit en inclusie het thema ‘Mensen’ in het Employee Happiness Model en de meetmethode van 2DAYSMOOD.
Whitepaper
15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid
Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...
• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht
Employee Happiness Model > thema mensen
Dit thema gaat over alle mensen die werken in de organisatie, die zijn immers onmisbaar voor het bereiken van succes. De creativiteit, productiviteit, visie en motivatie die medewerkers schenken houdt een organisatie positief en in leven! Opvallend is dat bij de meeste organisaties hier vaak de grootste en meeste urgente verbetering gemaakt kan worden.
Door te meten hoe tevreden medewerkers zijn over de drijfveren in dit thema, ontdek je in welke mate zij zichzelf kunnen zijn en gezonde relaties hebben op het werk én hoe je dit kunt verbeteren.
“
46% van de werknemers vindt het fijn een vriendschappelijke relatie met collega’s op het werk te hebben ”
(OfficeTeam, 2018)
Checklist: hoe beïnvloedt relatie met collega's medewerkersbetrokkenheid?
Positieve invloeden op betrokkenheid
- Positieve relaties en opgebouwde vriendschappen met collega’s
- Goede coöperatie, communicatie en teamwork
- Emoties kunnen tonen op het werk en erover kunnen praten
- Vertrouwelijke relaties met je collega’s
- Sociale activiteiten met collega’s die een band creëren
Negatieve invloeden op betrokkenheid
- Teamleden die niet hetzelfde niveau van verantwoordelijkheid voelen voor het afleveren van kwaliteit
- Onopgeloste conflicten tussen collega’s
- Gebrek aan het tonen van respect voor collega’s
- Roddelen
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerWaarom (HR) directeuren de 15 drijfveren onderzoeken
De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model kun je zien als meetbare factoren die een negatieve of positieve impact hebben op werkgeluk en betrokkenheid. Door de tevredenheid over deze factoren te verhogen, kun je stress, vitaliteit, productiviteit en personeelsverloop aanpakken!
Je kunt in je eigen team(s) nagaan hoe het met de drijfveren is gesteld via onze snelle meetmethode. Zo werk je data-gedreven en ontdek je door een analyse van tevredenheid en belangrijkheid waar je direct impact kunt maken.
Wetenschap als basis
Werkgeluk als winst
Lees hier meer over werkgeluk
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan dan duiken we in jouw specifieke vraagstuk!
80% minder burn-outs
Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs
50% meer motivatie
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
180% meer energie
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
